ব্যবসায়গুলি স্বল্পমেয়াদী প্রয়োজন পূরণের জন্য অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া দিতে পারে, অসুস্থ বা অনুপস্থিত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে বা সাধারণভাবে বেতন খরচ কমাতে পারে। যদিও এই ধরনের সহযোগিতার মাঝে মাঝে মাঝে কোনও উপকারের জন্য উপকারী হতে পারে, সেখানে এমন কিছু পদ্ধতি রয়েছে যা উত্পাদনশীলতা, ক্ষতির মানসিকতা এবং এমনকি গ্রাহক পরিষেবা এবং ক্লায়েন্ট সম্পর্কগুলির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
শেখার বক্ররেখা
অবস্থানের ধরনের উপর নির্ভর করে আপনি অস্থায়ী কর্মীকে ভর্তি করছেন, একজন কর্মী এবং অবদানকারী দলের সদস্য হিসাবে কর্মীদের আপ-টু-স্পিড পেতে কিছু সময় নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির সাথে পরিচিত হওয়া এবং কীভাবে কোন নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতিটি সুরক্ষিতভাবে পরিচালনা করা বা একটি নতুন সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম ব্যবহার করা তা শিখতে শেখার পক্ষে একটি শিখতে পারে। সংস্থার অন্য কেউ যদি স্থায়ীভাবে কর্মীদের দ্রুত গতিতে আনতে এবং তাদের উত্পাদনশীল করতে সময় বিনিয়োগ করতে থাকে, তবে এটি কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল পরিমাপ হতে পারে না।
ক্লায়েন্ট সম্পর্ক
কিছু গ্রাহক নিয়মিত একই অ্যাকাউন্ট প্রতিনিধি, বিক্রয় ব্যক্তি বা স্টাফ সদস্যের সাথে আচরণ সহ পরিষেবাগুলির ব্যক্তিগতকৃত স্তরগুলি পছন্দ করেন। নতুন মুখগুলি যদি কোম্পানির সাথে ক্রমাগতভাবে পপিং হয় তবে এটি গ্রাহকের পরিষেবা মাত্রাগুলিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এবং সেইসাথে আপনার ব্যবসার উচ্চতর টার্নারওভারের ছাপ তৈরি করতে পারে। এটি সম্পূর্ণরূপে আপনার কোম্পানির নেতিবাচক উপলব্ধি হতে পারে।
কর্মক্ষেত্র Morale
আপনি যদি খরচ কমানোর বা বেনিফিটগুলি এড়ানোর উপায় হিসাবে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জায়গায় অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করেন তবে এটি এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে কর্মচারীরা সাধারণত সাধারণভাবে অনুভূত হয়। বিশেষত, পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা আশ্চর্য হতে পারে যে তারা অবশেষে তাপমাত্রা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে, যা নিম্নতর উত্পাদনশীলতা এবং দরিদ্র মনোবলের দিকে পরিচালিত করতে পারে। আপনার সংস্থার মাধ্যমে যদি টেম্প কর্মীদের ঘূর্ণায়মান দরজা থাকে তবে দলের সদস্যদের জন্য সহযোগী এবং উত্পাদনশীল কাজের প্রচেষ্টার জন্য প্রয়োজনীয় বন্ডগুলি স্থাপন করা আপনার পক্ষে কঠিন হতে পারে।
দীর্ঘমেয়াদী ক্ষতি
আর একজন কর্মচারী আপনার কোম্পানীর সাথে, ব্যক্তিটি আপনার পণ্য, পরিষেবাদি, ক্রিয়াকলাপ এবং ক্লায়েন্ট বেসের সাথে আরও পরিচিত হয়ে ওঠে। আপনার কোম্পানির বিনিয়োগের সাথে স্টাফদের স্বল্প-টাইমারের তুলনায় ভাল মুখপাত্র এবং আপনার সংস্থার ইতিবাচক প্রতিনিধি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তাত্ত্বিকভাবে, দীর্ঘ সময়ের জন্য নিয়োজিত কর্মীরা আরো বেশি অনুগত, তাদের কাজ এবং দায়িত্বগুলিতে আরো দক্ষ হয়ে ওঠে এবং আপনার কোম্পানির সাথে বেড়ে ওঠা এবং ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান মান প্রস্তাব করে।
