এমনকি একটি স্বয়ংক্রিয় বেতন সিস্টেম সঙ্গে, ভুল ঘটতে। ক্যালিফোর্নিয়ার একজন নিয়োগকর্তার জন্য দুর্ঘটনাক্রমে কর্মচারীকে বেতন বা বেতন দেওয়ার জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়। অতিরিক্ত অর্থোপার্জন পুনর্মিলন paycheck থেকে একটি deduction গ্রহণ হিসাবে সহজ নয়। কর্মীদের deduction নিতে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে লিখিত অনুমোদন পেতে হবে, এবং ন্যূনতম মজুরি এবং চূড়ান্ত বেতন নিয়ম মেনে চলতে হবে।
অতিরিক্ত পরিশোধের জন্য কোন deduction
সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তার পরবর্তী পেচ চেক থেকে বেতন অতিরিক্ত কাটাতে অনুমতি দেওয়া হয় না। এটি ক্যালিফোর্নিয়ার লেবার কোড বিভাগ 221 দ্বারা পরিচালিত হয়, যা ঘোষণা করে যে নিয়োগকারীদের ভুল মেয়াদপূর্তি করার জন্য মাসিক কাটাগুলির সূচনা থেকে নিষিদ্ধ।
নিয়ম ব্যতিক্রম
পরবর্তী deductions নিষিদ্ধ করার নিয়ম একটি ব্যতিক্রম আছে। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী থেকে অনুমোদন পায়, নিয়োগকর্তা মজুরি ওভার পেমেন্ট পুনরুদ্ধার করতে পারে। যাইহোক, এই অনুমতি লিখিতভাবে প্রকাশ করা আবশ্যক এবং কর্মচারী এটা একমত হতে হবে না। চুক্তিটি ঘটে যাওয়ার আগে বা তার পরেও তৈরি করা যেতে পারে, তবে নিয়োগকর্তা পেমেন্ট পুনরুদ্ধারের জন্য হ্রাস করার আগে চুক্তি স্বাক্ষরিত হতে হবে।
সর্বনিম্ন মজুরী উপরে থাকুন
অতিরিক্ত অর্থোপার্জন পুনরুদ্ধার যতক্ষণ না এটি কর্মচারীর বেতন ন্যূনতম মজুরি নিচে বেতন সময় কাজ করে উপর ভিত্তি করে ড্রপ না। ২015 সালে ক্যালিফোর্নিয়ায় ন্যূনতম মজুরি 9 ডলার প্রতি ঘণ্টায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সপ্তাহে 1,000 ডলারের বেতন উপার্জন করে এবং তার নিয়োগকর্তা দুর্ঘটনাক্রমে তাকে অতিরিক্ত $ 700 প্রদান করে। আগামী সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করলে, তাকে অবশ্যই সপ্তাহে অন্তত $ 360 - 9 ডলারের 40 ঘন্টার গুণমান দিতে হবে। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা পরবর্তী সপ্তাহের মজুরি থেকে পুরো 700 ডলার পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না কারণ এটি তাকে সর্বনিম্ন মজুরির নীচে রাখবে।
চূড়ান্ত paychecks এড়ানোর
এমনকি যদি একটি স্বেচ্ছাসেবক চুক্তি তৈরি করা হয়, এমনকি নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর শেষ চেকচিহ্ন থেকে অতিরিক্ত অর্থ ফেরত দিতে পারবেন না। এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে বার্নহিল ভি। রবার্ট সান্ডার্স যখন একটি নিয়োগকর্তা তার চূড়ান্ত paycheck থেকে একটি কর্মচারী একটি ঋণ recoup করার চেষ্টা। একজন কর্মচারীর চূড়ান্ত চেক চেক থেকে পরিমাণ কাটাতে যে নিয়োগকর্তারা সাইনিফিগ্যান্ট জরিমানা সম্মুখীন হতে পারে। সময় বা সঠিক পরিমাণে চূড়ান্ত চেক না পায় এমন কর্মচারী সময় জরিমানা অপেক্ষা করার অধিকারী। চূড়ান্ত মজুরি তাত্ক্ষণিকভাবে পরিশোধ করা হয় না যে প্রতি দিনের জন্য একটি দিনের মূল্য কর্মচারী বেতন বেতন সময় জরিমানা পরিমাণ।
