মার্কিন শ্রম আইন আইন প্রয়োগ ও প্রয়োগের তত্ত্বাবধানে শ্রম বিভাগ (ডিওএল) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন বোর্ড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ডিওএল 180 টিরও বেশি আইন পরিচালনা করে এবং প্রায় 10 মিলিয়ন নিয়োগকর্তা এবং 125 মিলিয়ন কর্মচারীকে আচ্ছাদিত করে। এই আইন এবং প্রবিধানগুলির মধ্যে অনেকগুলি আমেরিকান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির স্তম্ভ হয়ে উঠেছে।
ভুল শ্রেণীবিভাগ
একজন কর্মচারী হিসাবে শ্রেণিবিন্যাস ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে মুক্ত বা অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের বোঝায়। আপনি ব্যতিক্রম কর্মীদের অতিরিক্ত সময় বা ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে না। তবে, নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া না হলে তাকে অনুপস্থিতি হিসাবে ভুল বুঝায়। ওভারটাইম এবং ন্যূনতম মজুরির ছাড়গুলি নির্বাহী বা প্রশাসনিক কর্মচারী এবং সেইসঙ্গে পেশাদারদের জন্য উপলব্ধ, যতক্ষন না প্রতিটি মুক্ত কর্মচারী আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। শ্রেণীকরণের লঙ্ঘনগুলি ডল এর মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএএ) একটি সরকারি সংস্থা যা কর্মচারীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ রাখার অভিযোগে অভিযুক্ত। ওএসএইএ বহু বেসরকারি খাতে কোম্পানিগুলির পাশাপাশি পাবলিক সেক্টরে নিরাপত্তা প্রবিধান পরিচালনা করে। এটা পরিদর্শন সঙ্গে প্রায়ই নিয়মাবলী পরিচালনা করে। নিয়োগকর্তা স্বীকৃত এবং গুরুতর নিরাপত্তা বিপদ থেকে তাদের কর্মক্ষেত্র নিরাপদ রাখতে সংগ্রাম করতে হবে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা নিরাপত্তার জন্য তার বাধ্যবাধকতাগুলি যত্ন নিচ্ছেন না তবে আপনি আরও তদন্ত করতে OSHA কে কল করতে পারেন।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) অসুস্থ আত্মীয়দের বা কর্মচারীর নিজের অসুস্থতার ক্ষেত্রে প্রতি বছর 50 টিরও বেশি শ্রমিকের কোনও কর্মীকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত গ্রহণ করার অনুমতি দেয়। আইনটি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট, নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে আংশিক ছুটির অনুমতি দেয় এবং কর্মচারী মোট অনুমোদিত সময় অতিক্রম না হওয়া পর্যন্ত ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীদের একটি মোটামুটি সমান কাজের জন্য পুনরুদ্ধারের অনুমতি দেয়। এফএমএলএর লঙ্ঘনগুলি ডল এর মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
বৈষম্য
ফেডারেল আইন বিভিন্ন কারণে চাকরিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, বিশেষ করে জাতি ও ধর্মের কারণে। অন্যান্য, কম সংখ্যক শ্রেণীর মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা যায় না, যেমন 40 বছরের বেশি বয়স্ক শ্রমিক এবং অক্ষমতা সহকারে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এই আইন সম্পর্কে খুব ভালভাবে সচেতন, তাই লঙ্ঘন অন্যান্য কর্মসংস্থানের আইনগুলির মতো সাধারণ নাও হতে পারে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা বৈষম্য আইন লঙ্ঘন করেছেন, তবে আপনি আপনার নিকটতম সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের অফিসে একটি অভিযোগ জমা দিতে পারেন।
