একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসাবে আপনার ভূমিকা নির্ধারণ করার একটি উপায় হল কর্মচারীদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ তত্ত্বাবধান করা। প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক হলেও, এই সংজ্ঞাটি আপনার অবস্থানের দায়িত্বগুলি পালন করার জন্য আপনার কাছে থাকা জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি চিহ্নিত করে না। আপনার ভূমিকা এবং তার দায়গুলির একটি পরিষ্কার সংজ্ঞা একটি এইচআর ম্যানেজারের চারটি দক্ষতা সনাক্ত করে আসে।
সনাক্ত
এইচআর ম্যানেজারের চারটি দক্ষতা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, কোর, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা, এবং ভূমিকা নির্দিষ্ট দক্ষতা। প্রতিটি কর্মক্ষমতা পরিমাপের জন্য তথ্যের একটি উত্স এবং একটি হাতিয়ার উভয়। তথ্যের উত্স হিসাবে, প্রতিটি দক্ষতা, জ্ঞান, যোগ্যতা এবং আচরণ সহ একটি মানদন্ড বা প্রত্যাশাগুলির একটি সেট সংজ্ঞায়িত করে যা এইচআর পরিচালনার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ভূমিকাটির জন্য চমৎকার কর্মক্ষমতা নির্ধারণ করে। মান প্রত্যাশা বিরুদ্ধে আপনার দক্ষতা সেট একটি তুলনা কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার একটি উপায় প্রদান করে। আপনার দক্ষতা সেট আরো ঘনিষ্ঠভাবে এই প্রত্যাশা মেলে, পারফরমেন্স আপনার স্তর উচ্চ।
ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য প্রতিযোগিতা
ব্যক্তিগত গুণাবলী এইচআর বিভাগে কাজ প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত। ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য যোগ্যতা সম্পর্কিত প্রত্যাশা সততা, সততা, প্রতিশ্রুতি, ফলাফল ভিত্তিক কর্ম এবং ক্রমাগত শেখার আচরণ অন্তর্ভুক্ত। এই আপনার ক্ষমতা এবং স্ব প্রেরণা ইচ্ছুক, স্ব মূল্যায়ন, একটি দল হিসাবে কাজ এবং পরিবর্তন ভাল মানিয়ে নিতে ইচ্ছুক।
মূল প্রতিযোগিতা
কোর দক্ষতা দৈনিক কাজ সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজন জ্ঞান, দক্ষতা এবং ফোকাস অন্তর্ভুক্ত। এগুলি হ'ল এইচআর ব্যবস্থাপক হিসাবে আপনার ভূমিকা সম্পর্কিত, যা উদাহরণস্বরূপ, এইচআর আইনগুলি এবং নীতিগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ বোঝার এবং আইনী এবং নৈতিক ব্যবসা অনুশীলনগুলির নিরীক্ষণ এবং সমর্থন করার ক্ষমতা সম্পর্কিত। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা প্রত্যাশাগুলি আপনার কর্মীদের নির্বাচন, ভাড়া, ট্রেন এবং / অথবা আটকানোর প্রক্রিয়াগুলি এবং প্রক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। মূল্যায়ন এবং পরিমাপ দক্ষতা এইচআর প্রোগ্রাম এবং কার্যক্রম সনাক্ত, ঠিকানা এবং নজরদারি অপরিহার্য। এছাড়াও একটি কর্মচারী অ্যাডভোকেট হতে জ্ঞান এবং ক্ষমতা অপরিহার্য। মধ্যস্থতাকারী হিসাবে, আপনি তার কর্মচারীদের বিরুদ্ধে আপনার কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি সামঞ্জস্য করতে কাজ করেন এবং ভাল নিয়োগকর্তা / কর্মচারী সম্পর্ক বিকাশ ও বজায় রাখার জন্য কাজ করেন।
ম্যানেজমেন্ট নির্দিষ্ট দক্ষতা
নেতৃত্ব এবং পরিচালনা দক্ষতা পরিচালনা যে সেইসাথে প্রেরণা যে কাজ ফোকাস। আপনি কর্মীদের দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে পরিসীমাগুলি পরিচালনা করেন যা কর্মীদের ব্যক্তিগত ফোকাসগুলিতে কাজ করে। জটিল উদ্দেশ্য দক্ষতা এবং কৌশলগত পরিকল্পনা, স্টাফ এবং কর্মচারী ভূমিকা গভীরভাবে জ্ঞান কোম্পানি উদ্দেশ্য অর্জন যে লক্ষ্য সেট এবং নিরীক্ষণের জন্য অপরিহার্য। যোগাযোগ এবং নেটওয়ার্কিং দক্ষতা teamwork প্রচার এবং অনুপ্রাণিত এবং যোগাযোগ খোলা চ্যানেল তৈরি করতে গুরুত্বপূর্ণ। আলোচনা এবং দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন দক্ষতা এছাড়াও নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা একটি সমালোচনামূলক উপাদান।
ভূমিকা নির্দিষ্ট যোগ্যতা
ভূমিকা নির্দিষ্ট দক্ষতা বিশেষভাবে এইচআর ম্যানেজমেন্ট বিশেষত্ব সম্পর্কিত। একটি এইচআর ম্যানেজার হিসাবে আপনার ভূমিকা প্রশিক্ষণ, ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট বা নিয়োগ এবং নিয়োগের মত একটি এলাকায় ফোকাস করতে পারে। এই ভূমিকা প্রতিটি বিশেষ, প্রযুক্তিগত জ্ঞান, দক্ষতা যা প্রোগ্রাম উন্নয়ন এবং প্রতিটি বাস্তবায়ন করার ক্ষমতা সমর্থন প্রয়োজন।
