কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সাধারণ। যখন কেউ এমন ভাবে আচরণ করে যা অন্য ব্যক্তির কর্মের সাথে হস্তক্ষেপ করে, তখন দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। দ্বন্দ্বগুলি মৌখিক আর্গুমেন্টগুলির রূপ নিতে পারে যেখানে মানুষের ধারণাগুলি বৈষম্য, যৌন হয়রানি, এবং সামাজিক বা সাইবার-গুন্ডামি। মাঝে মাঝে সংঘটিত দলগুলোর মধ্যে বিরোধ সহজেই সমাধান করা যেতে পারে, তবে কখনও কখনও সুপারভাইজারকে সংঘর্ষ পরিচালনা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সুসংগত সম্পর্ক পুনঃস্থাপন করতে পদক্ষেপ নিতে হবে।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কনফারেন্স রুম
-
নোটবই
বিবাদ আলাদাভাবে বিরোধীদের সাক্ষাত্কার দ্বারা দ্রুত দ্বন্দ্ব অন্তর্ভুক্ত আইন। সাক্ষাত্কারের সময়, শ্রমিকদের ক্ষতিকারক গসপ্পের সাথে বিরোধে অন্যদের আঁকা এড়াতে নিজেদের বিরোধ এবং সমাধানগুলি রাখতে তাদের উপর ছাপ ফেলে।
কর্মক্ষেত্রে শারীরিকভাবে তাদের কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করে এবং তাদের কাজের দায়িত্বগুলি একে অপরের সাথে যোগাযোগ করলে তাদের দায়িত্ব পুনঃনির্মাণের মাধ্যমে শ্রমিকদের বিতর্কের মধ্যে যোগাযোগ সীমিত করুন।
জড়িত প্রতিটি দলের সঙ্গে সাক্ষাত্কারের সময় পরিস্থিতি ঘটনা জড়ো করার জন্য ডিজাইন করা হয় যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কোম্পানী নীতির গুরুতর লঙ্ঘন বা যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে আইনের মতো কোনও বিধিনিষেধ আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি তাই হয়, যথাযথ কর্তৃপক্ষের পরিস্থিতি রিপোর্ট।
দ্বন্দ্ব সমাধান করার জন্য একটি পদ্ধতির সিদ্ধান্ত নিন। আপনি ব্যক্তির মুখোমুখি হতে পারে বা একটি আপোষ আলোচনা করতে পারে। অথবা, আপনি বিতর্কিত দলগুলির সাথে একত্রে কাজ করতে পারেন যাতে তারা জিততে পারে এমন জয়-জয় পরিস্থিতিতে সহযোগিতা করতে পারে। কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি এক বা উভয় পক্ষের চাহিদা মিটমাট করতে সক্ষম হতে পারে। মাঝে মাঝে আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে, বিরোধীরা ঠিকমত কাজ না করেই অংশগ্রহণকারীদের পক্ষে কাজ করবে অথবা অন্তর্নিহিত কারণটি সময়ের সাথে অপচয় করবে।
সমাধানগুলি স্থাপন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করুন এবং প্রয়োজনীয় হলে সমন্বয়গুলি করুন। এই পদ্ধতিটি অংশগ্রহণকারীদের দেখাবে যে আপনি তাদের কথা শুনছেন এবং আপনি একজন নির্ভরযোগ্য এবং কার্যকরী পরিচালক, যা আপনার কর্মীদের সাথে ভবিষ্যতের চুক্তি সহজ করতে পারে।
পরামর্শ
-
দ্বন্দ্বের মধ্যে অন্যান্য কর্মীদের আঁকা এড়াতে দ্রুত আইন। মনে রাখবেন যে দ্বন্দ্ব সবসময় খারাপ নয়। কখনও কখনও দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সমস্যা বা সামনে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে, যা কিছু দৃঢ় সহায়ক হতে পারে।
সতর্কতা
আপনি সমস্ত ঘটনা শুনতে না হওয়া পর্যন্ত পরিস্থিতির একপাশে পরিস্থিতি এবং পক্ষের সঙ্গে পক্ষপাতী প্রবণতা প্রতিরোধ করুন। আপনি অন্যের উপর এক ব্যক্তি পক্ষে অনুভূত হয় না নিশ্চিত করুন।
