কর্মচারী ভাড়া, অগ্নিসংযোগ, এবং কর্মচারীদের প্রচার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে ভোক্তাদের রিপোর্ট ব্যবহার। একটি ভোক্তা প্রতিবেদনে যা যায় তা পরিচালনা করে এমন ফেডারেল আইন রয়েছে, তবে তারা আপনার জীবনের প্রায় কোন দিক সম্পর্কে বিশদ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
সংজ্ঞা
একটি ভোক্তা প্রতিবেদনের একটি তৃতীয় ব্যক্তির দ্বারা একটি ব্যক্তির ক্রেডিট ইতিহাস এবং অন্যান্য লাইফস্টাইল পছন্দ সম্পর্কে জড়ো করা হয়। নিয়োগকর্তা নিয়োগ এবং প্রচার সিদ্ধান্ত নিতে তাদের ব্যবহার।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
একজন নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনকারীর ভোক্তা প্রতিবেদনটি তাকে বা তার লিখিত বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই তদন্ত করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা অবশ্যই কোন তথ্য অনুসন্ধান করবেন তার আবেদনকারীকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে, এবং যদি সে আবেদনকারীকে প্রতিবেদনটির ফলাফলের ভিত্তিতে একটি চাকরি অস্বীকার করে।
ঋনের ইতিহাস
একটি ভোক্তা প্রতিবেদনের সবচেয়ে সাধারণ তথ্য আবেদনকারীর ক্রেডিট ইতিহাস। এই রিপোর্টটি নিয়োগকর্তাকে আপনার আর্থিক সিদ্ধান্তগুলির ইতিহাস, আপনার ক্রেডিট রেটিং এবং কতগুলি নির্ভরযোগ্যভাবে আপনি আপনার বিলগুলি প্রদান করেন তা দেয়।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক
গ্রাহক প্রতিবেদনগুলি আপনার অপরাধমূলক পটভূমি, শিক্ষাগত পটভূমি এবং কর্মসংস্থান পটভূমি সম্পর্কিত তথ্যও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। নিয়োগকর্তা এই চেক সঞ্চালন এবং চূড়ান্ত রিপোর্ট কম্পাইল করার জন্য একটি বাইরে সংস্থা ভাড়া করা আবশ্যক।
অন্যান্য তথ্য
সংবেদনশীল তথ্যের পরিচালনার প্রয়োজন এমন কাজের জন্য আবেদনকারীদের নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের আপনার ব্যক্তিগত তথ্য জুড়ে এমন একটি ভোক্তা প্রতিবেদনের প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তা আপনার চরিত্র, দৈনন্দিন অভ্যাস এবং জীবনধারা সম্পর্কে আপনার বন্ধুদের, পরিবার বা সাবেক সহকর্মীদের সাক্ষাত্কার করতে পারেন।
