চাকরির বিবরণ কর্মচারী এর শিরোনাম এবং কর্মচারী সঞ্চালন করতে কর্তব্য কর্তব্য তালিকাভুক্ত করা হবে। একজন কর্মচারী নিয়োগের পরে যদি কোন সমস্যা থাকে, যেমনটি সে কত টাকা দেয় সেক্ষেত্রে সে যে কাজের পরিবেশে কাজ করতে পারে সে সময়ের মধ্যে কাজ করার জন্য তার কাজের পরিবেশ, কাজের বিবরণ হতে পারে কর্মচারী অবস্থানের জন্য আবেদন যখন এই সব তথ্য কোথায় বলা হয়েছে উল্লেখ রেফারেন্স।
শিক্ষাগত প্রয়োজন
যদি কাজের জন্য কোন শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন হয় তবে এটি বিশেষভাবে কাজের বিবরণে উল্লেখ করা প্রয়োজন। কলেজের ডিগ্রী প্রয়োজন হলে, অ্যাকাউন্টিং, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা ব্যবসায় বিপণনের ডিগ্রী যেমন কলেজের ডিগ্রী স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক। যদি অবস্থানটি নির্দিষ্ট ডিগ্রির প্রয়োজন হয় না তবে চাকরির বর্ণনাটি কেবলমাত্র সহযোগী, স্নাতক বা মাস্টার্স ডিগ্রী অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় হতে পারে।
ঘন্টা এবং কাজের শ্রেণীবিভাগ
অবস্থান ঋতু বা অস্থায়ী হয়, এই কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত করা উচিত। আপনি স্থায়ী অবস্থান মনে করতে পারেন যারা আবেদনকারীদের misinform করতে চান না। অবস্থান অংশ সময় বা পূর্ণ সময় গুরুত্বপূর্ণ। ঘন্টা সংখ্যা তালিকাভুক্ত করা উচিত। একটি পার্ট টাইম অবস্থান সাধারণত 40 পূর্ণ সময়ের ঘন্টা কম মানে। কিছু আবেদনকারী ছাপ অধীনে হতে পারে যে 20 ঘন্টা অংশ সময় বিবেচনা করা হয়, কারণ পুরো সময় ঘন্টা অর্ধেক। আপনি যদি একজন কর্মচারীকে 35 টি পার্ট টাইম ঘন্টা কাজ করতে চান তবে চাকরির বিবরণটি অংশীদারিত্বের পাশাপাশি পূর্ণ সময় হিসাবে বিবেচিত হবে।
ম্যানেজমেন্ট
যখন নতুন কর্মচারীরা ব্যস্ত পরিবেশে চাকরি শুরু করেন, তখন ম্যানেজার প্রায়ই বিভাগের অন্য সহযোগী বা সহকারী পরিচালককে প্রশিক্ষণ দেয়। এটি বিভ্রান্তিকর হতে পারে, বিশেষ করে যদি চাকরির বর্ণনা কোন কর্মীকে রিপোর্ট করতে পারে তা জানাতে পারে না। কিছু বিভাগের ব্যবস্থাপক অন্য বিভাগের কর্মীদের কাছ থেকে সাহায্য সংগ্রহ করেন। কর্মচারী কে জানাতে পারে না সে যদি সে জানত, সে অন্য বিভাগের ম্যানেজারকে সহায়তা করার জন্য কাজটি বন্ধ করে দিতে পারে। অতএব, কাজের বর্ণনাটি একজন কর্মীকে যেমন অ্যাকাউন্টিং ক্লার্ক অ্যাকাউন্টিং কন্ট্রোলারকে রিপোর্ট করে এবং একটি অ্যাকাউন্টিং ক্লার্ক একটি প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা ইত্যাদিকে রিপোর্ট করে সেগুলি জানাতে হবে।
কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব
একটি নির্দিষ্ট কাজের সামগ্রিক দায়িত্ব কাজের বিবরণ বিস্তারিত করা আবশ্যক। এটি একটি কর্মচারী সঠিক দায়িত্ব কি জানতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নার্সিং সহায়ককে ঔষধ পরিচালনা করার জন্য বলা হয়, তাহলে সে জানবে যে সে এমন কিছু নয় যা সে করতে পারে কারণ এটি তার কাজের বর্ণনা নয়। চাকরির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি সাধারণত কর্মচারীটির প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতার সাথে মিলিত হবে, যেমন একজন নিবন্ধিত নার্সের কাজের বর্ণনা যা তিনি ঔষধ পরিচালনা করতে পারেন বলে বর্ণনা করেছেন কারণ সে সঠিকভাবে প্রত্যয়িত এবং এটি করার জন্য প্রশিক্ষিত হয়েছে।
কাজের পরিবেশ
কাজের শর্তাবলী একটি কাজের বিবরণ বিস্তারিত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিবেশগুলিতে কাজ করবে, কাজের বিবরণটি এভাবেই বলা উচিত কারণ এটি একজন কর্মচারীকে সম্ভাব্য স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তা ঝুঁকি হতে পারে। কর্মচারী অধিকাংশ সময় বাইরে কাজ করবে, এই কাজের বিবরণ বিবৃত করা উচিত। কিছু কর্মচারী এলার্জি আছে।
