কর্মক্ষেত্রে সমতা এবং বৈচিত্র্য অনেক সুবিধা। কর্মক্ষেত্র সমতা এবং কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য খুব ভিন্ন ধারণা; যাইহোক, তারা সংস্পর্শে রয়েছে, এবং কাজের পরিবেশে সমান চিকিত্সা করার জন্য সমতা বৈচিত্র্যের স্বীকৃতির উপর নির্ভর করে মূলত নির্ভরশীল।
বৈচিত্র্য
বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম এবং আপনার কর্মচারীদের পেশাদার দক্ষতা এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত অন্য কোনও বৈশিষ্ট্যগুলি সংবেদনশীল বিষয়গুলি বক্রীকরণ করা যদি বৈচিত্র্যের সুবিধাগুলি প্রথমে কর্মচারীদের কাছে ব্যাখ্যা না করা হয় তবে তা অকার্যকর হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বিষয়টি "সমাধানযোগ্য" নয় - এটি কেবল একটি বাস্তবতা। কর্মক্ষেত্রে জনসংখ্যাতাত্ত্বিক স্থানান্তর, জেনারেশনাল, ধর্মীয়, জেনেটিক এবং যৌন অভিযোজন পার্থক্য প্রদত্ত বৈশিষ্ট্যগুলি হল এমন সম্প্রদায় যা তার সম্প্রদায়ের মধ্যে এবং বিশ্বব্যাপী বাজার জুড়ে বিস্তৃত আপিলের ক্ষেত্রে অবদান রাখে।
সমতা
বৈচিত্র্য কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত সাংস্কৃতিক, জাতিগত ও প্রাতিষ্ঠানিক পার্থক্য পরিসীমা বোঝায়। সমতা তাদের সংস্কৃতি, জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা বা অন্য কোনও কারণের নির্বিশেষে সমান বিবেচনার সাথে সমস্ত কর্মীদের চিকিত্সা করার ধারণা। বৈচিত্র্য সম্পর্কিত আরও ভাল প্রশিক্ষণ, ভাল একজন নিয়োগকর্তা কার্যক্ষেত্রের নীতিগুলি কার্যকর করতে সক্ষম হন যা কর্মক্ষেত্রে সমতা, ইক্যুইটি এবং সমান চিকিত্সা সম্পর্কিত মানগুলি উত্থাপন করে। সর্বোপরি, প্রশিক্ষণ সমতা অর্জনে একটি প্রয়োজনীয় উপাদান।
বৈচিত্র্য উপকারিতা
বিভিন্ন দলের এক্সপোজার জ্ঞান এবং আপনার কর্মীদের educates। এটি আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক উন্নয়নের বিকল্প উপায়ে অন্বেষণ সহকর্মীদের উত্সাহিত করে। উপরন্তু - এবং এই সম্ভবত সব সুবিধা সবচেয়ে লাভজনক - কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য কার্যকরভাবে আপনার ক্লায়েন্ট বেস বিস্তৃত করতে পারেন। একটি ভিন্ন স্টাফ একই ভাষা, জাতীয়তা এবং সংস্কৃতি ভাগ করে নেওয়ার অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে আরও ভাল।
বৈচিত্র্য এবং সমতা এর বাস্তব বেনিফিট
বিভিন্ন সংস্কৃতি, জাতি এবং প্রজন্মের সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া আপনার কোম্পানীর সাথে নিযুক্ত না হয়ে থাকলেও আপনার কর্মক্ষেত্রটি এমন একটি এক্সপোজারের সাথে সরবরাহ করে যা তারা কখনোই করতে পারে না। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যটি ২1 শতকের মধ্যে বিশ্বায়নের শক্তি অর্জনের কারণগুলির মধ্যে একটি হল - গ্লোবাল সাফল্য মানে এমন এলাকায় পৌছানো যার পূর্বে বিবেচনা করা হয় নি। বৈচিত্র্যের প্রবক্তারা বিশ্বাস করেন যে বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রতিষ্ঠানটি যে সম্প্রদায়ের মধ্যে বেশি লাভজনক, বিশ্বব্যাপী আবেদন এবং ইতিবাচক খ্যাতি অর্জন করতে পারে।
বৈচিত্র্য চ্যালেঞ্জ
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য চ্যালেঞ্জ আছে; তবে, চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আলোচনা করা খুব কঠিন হতে পারে কারণ বৈচিত্র্যের ইতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে কম কথোপকথনগুলি প্রায়ই সামাজিকভাবে অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করা হয়। কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য সঙ্গে যুক্ত চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কথা বলা ধারণা কিছু ভুল আছে। তবুও, বিভিন্ন কর্মশালার ফলস্বরূপ আপনার ব্যবসায় সম্মুখীন হতে পারে। এই বিষয়ে যোগাযোগ করার সেরা উপায় Candor, সংবেদনশীলতা এবং সততা সঙ্গে হয়। বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিরা সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের বাধাগুলি অনুভব করতে পারে যাদের স্থানীয় ভাষা ইংরেজি নয়। কর্ম শৈলী বা ধর্মের বৈচিত্র্য কর্মীদের নির্দিষ্ট করার জন্য নির্ধারিত সময়সূচী এবং কাজের বিধিগুলি উপস্থাপন করতে পারে, যাদের সংস্কৃতি তাদের নির্দিষ্ট দিন বা বার কাজ থেকে নিষিদ্ধ করে বা আপনার কোম্পানির পোষাক নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন পোশাকগুলির প্রয়োজন হয়।
ঐতিহ্যগত বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ
বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ মানব সম্পদ পরামর্শদাতা, প্রশিক্ষক এবং শিল্প / সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী জন্য বড় ব্যবসা। ডাইভারসিটি পরামর্শদাতাদের লক্ষ্য বাজারে জনসাধারণের এজেন্সিগুলির সাথে চুক্তিবদ্ধ চুক্তির অধীনে একটি ডেডিকেটেড এইচআর বিভাগ বা ব্যবসা ছাড়া ছোট ব্যবসাগুলি বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ। এই দৃশ্যকল্পটি একটি সমস্যা উপস্থাপন করে কারণ এটি বৈচিত্র্যকে এমন একটি গাড়ির পরিবর্তে কেবলমাত্র বাণিজ্যিক উদ্যোগে রূপান্তরিত করে যা কার্যক্ষেত্রের সম্পর্কগুলির উন্নতিতে আরও বেশি মনোযোগ দেয়।
প্রশিক্ষণ বিকল্প
আপনি ইতিমধ্যে আপনার কর্মক্ষেত্রে আছে প্রতিভা তাকান। সংবেদনশীল বিষয়গুলি সম্পর্কে নেতৃস্থানীয় আলোচনার অভিজ্ঞতা বা পূর্ববর্তী ভূমিকাগুলিতে বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ সহ জড়িত এমন পরিচালকদের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। বৈচিত্র্য যে চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে চূড়ান্ত আলোচনায় আপনার কর্মীদের নিয়োজিত করার জন্য ফোকাস গোষ্ঠীগুলিকে সহায়তা করা যেখানে প্রশিক্ষণের উদ্বিগ্ন একটি উদ্ভাবনী এবং কৌশলগত পদক্ষেপ।
