যতদূর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা নিয়ে উদ্বিগ্ন, সেখানে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একজন কর্মচারীকে "উপহার" হিসাবে কোনও জিনিস নেই। একটি নিয়োগকর্তা মূল্য তার কর্মীদের তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বলে মনে করা হয়। ফলস্বরূপ, উপহার হিসাবে উপস্থাপিত আইটেম আসলে কর্মচারী করযোগ্য আয় হতে পারে। কর্মচারীর W-2 ফর্মগুলিতে সেই উপহারের মূল্যের প্রতিবেদন করা এবং প্রয়োজনীয় করগুলি আটকে রাখার জন্য এটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।
উপহার এবং কর্মসংস্থান
যদিও একটি ফেডারেল উপহার ট্যাক্স আছে, এটি অধিকাংশ উপহার প্রযোজ্য নয়। যখন এটি প্রযোজ্য হয়, এটি উপহার প্রদানকারী, প্রাপক নয়, এটি পরিশোধের জন্য দায়ী কে। যাইহোক, ট্যাক্স কোড কর্মচারীদের থেকে নিয়োগকারীদের থেকে "উপহার" এমনকি চিনতে না। যদি এটি করা হয়, নিয়োগকর্তারা উপহার হিসাবে তাদের শ্রমিকদের মজুরি পুনঃসংশ্লিষ্ট করে কেবল তাদের কর দায়বদ্ধতার একটি উল্লেখযোগ্য অংশটি বাদ দিতে পারে।
Fringe উপকারিতা
আইআরএস একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সমস্ত উপহারকে ফ্রী বেনিফিট হিসাবে বিবেচনা করে। আইন তাদের জন্য একটি ছাড় প্রদান না হওয়া পর্যন্ত সমস্ত fringe সুবিধা করযোগ্য হয়। স্বাস্থ্য বীমা, শিক্ষাদান সহায়তা, কর্মচারী ডিসকাউন্ট, শিশু যত্নের সাবস্ক্রিপশন এবং পরিবহন সহায়তা সহ বেশিরভাগ সাধারণ এবং মূল্যবান ফ্রিজের সুবিধাগুলি প্রকৃতপক্ষে ছাড় দেওয়া হয়। তবে, কর্মচারীদের উপহারগুলি কেবল তখনই অব্যাহতি দেওয়া হয় যখন তারা "অর্জনের পুরষ্কার" হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে এবং যখন তারা "ডি মিনিমিস ফ্রিং বেনিফিটস" হয়।
কৃতিত্ব পুরস্কার
একটি কৃতিত্ব পুরস্কারটি "নিরাপদ ব্যক্তিগত সম্পত্তি" যা কর্মচারীদের প্রদত্ত নিরাপত্তা পুরস্কার হিসাবে বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্মান করার জন্য দেওয়া হয়। "বাস্তব ব্যক্তিগত সম্পত্তি" অর্থ প্রকৃত প্রকৃত বস্তু। উদাহরণস্বরূপ, 20 বছরের পরিষেবার জন্য একটি সোনার ঘড়ি সংজ্ঞাটি ফিট করে। নগদ, উপহার শংসাপত্র, খাবার এবং স্টক শেয়ারের মতো জিনিসগুলি না। ২015 সালের হিসাবে, একটি অর্জনের পুরস্কার $ 1,600 এর চেয়েও কম ছিল। তার চেয়ে বেশি কিছু কর্মীকে করযোগ্য আয়।
ডি Minimis উপকারিতা
একটি ডে মিনিমিস ফ্রিং বেনিফিট এমন ছোট মূল্যের কিছু যা নিয়োগকর্তার প্রতিটি কর্মীর জন্য এটি আলাদাভাবে অ্যাকাউন্ট করার পক্ষে সম্ভব নয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিদিন সকালে বিনামূল্যে ডোন্ট সরবরাহকারী একটি সংস্থা, প্রতিটি কর্মী কতজন ডোনাট গ্রহণ করে তার উপর নজর রাখতে পারে না। অন্যান্য উদাহরণগুলিতে বিশেষ অনুষ্ঠানগুলিতে জন্মদিনের কেক বা ফুল, অফিস দলগুলিতে খাদ্য ও পানীয় বা ঘটনাবলী বা থিয়েটারে মাঝে মাঝে টিকিট অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, নগদ এবং নগদ সমতুল্য, যেমন উপহার শংসাপত্র বা উপহার কার্ড, ডে মিনিমিসকে কখনও বিবেচনা করা হয় না। তারা কর্মচারী সবসময় করযোগ্য আয়।
