কর্মচারী সম্পর্ক হ'ল মানব সম্পদগুলির মধ্যে একটি শৃঙ্খলা যা কর্মসংস্থান প্রতি দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সংযোগ করে। কর্মচারী সম্পর্কগুলি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট শৃঙ্খলা বলে মনে করা হলেও, এই এলাকার বিশেষজ্ঞরা অবশ্যই মানব সম্পদগুলির মধ্যে সমস্ত এলাকার জ্ঞানযোগ্য বিষয়গুলি পরিচালনা করতে কার্যকর হতে হবে। ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, নিয়োগ এবং নির্বাচন, এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা মানব সম্পদ ক্ষেত্রের সাথে অন্যান্য শৃঙ্খলা।
কর্মচারী সম্পর্ক সংজ্ঞা
মানবসম্পদ বিভাগের মধ্যে কর্মচারীর সম্পর্কের মৌলিক উদ্দেশ্য হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে কঠিন কাজ সম্পর্ক বজায় রাখা। নিয়োগকর্তা-কর্মী সম্পর্ক শক্তিশালীকরণের লম্বা আদেশের মত শোনাচ্ছে; যাইহোক, মজাদার কর্মচারী সম্পর্ক পেশাদার মানব সম্পদ বিভাগ প্রতিটি সমস্যার মোকাবেলার সঙ্গে আরামদায়ক।
কর্মচারী সম্পর্ক বনাম শ্রম সম্পর্ক
পদ কর্মচারী সম্পর্ক এবং শ্রম সম্পর্ক কখনও কখনও interchangeably ব্যবহৃত হয়; যাইহোক, ইউনিয়ন ও ইউনিয়ন উভয় কর্মী উভয় নিয়োগকর্তা বড় সংস্থা, দুটি মধ্যে একটি প্রাথমিক পার্থক্য আছে। কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের সাধারণত একটি চুক্তিকারী ইউনিট সদস্য না যারা কর্মচারীদের জড়িত বিষয় হ্যান্ডেল। শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের শ্রম-পরিচালনার বিষয়গুলি, যেমন ইউনিয়ন চুক্তি আলোচনার, অভিযোগ, সালিসি, কাজ বন্ধের স্টপপ্যাজ এবং স্ট্রাইকগুলির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য দায়ী। অন্যদিকে কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা নন-ইউনিয়ন কর্মচারী অভিযোগ, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী স্বীকৃতির নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করে।
কর্মচারী সম্পর্ক এবং ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন
অনেক কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের জন্য, তাদের প্রাথমিক ভূমিকা বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলন, যৌন এবং বেআইনী হয়রানি, এবং বেকারত্বের শুনানির সময় নিয়োগকারীর প্রতিনিধিত্ব সম্পর্কিত অভিযোগগুলির বিষয়ে কর্মক্ষেত্র সম্পর্কিত বিষয় সনাক্তকরণ এবং সমাধান করা হয়। কর্মক্ষেত্রে তদন্তের জন্য কর্মীদের নাগরিক অধিকার, কর্মসংস্থান আইন এবং ন্যায্য কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির আগে আনুষ্ঠানিক বিষয়গুলির জন্য পদ্ধতিগুলির প্রয়োজন। এর মধ্যে মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং মানবাধিকার কমিশনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মচারী গোপনীয়তা বজায় রাখা প্রাথমিক অভিযোগ ফাইলিং থেকে কর্মী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ একটি দায়িত্ব। বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থানের অভ্যাসগুলির অভিযোগগুলি কর্মীদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে গুরুতর বিষয়, তাই এই অঞ্চলে মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যবৃন্দ সাধারণত নিয়োগ আইন এবং বিতর্কের বিষয়ে ব্যাপক প্রশিক্ষণ পান।
কর্মচারী সম্পর্ক এবং মানব সম্পদ মধ্যে সংযোগ
একটি সম্পূর্ণ কর্মী মানব সম্পদ বিভাগ একটি কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ আছে ভাল আছে; যাইহোক, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ক্ষেত্রের সমস্ত শৃঙ্খলে ভালভাবে সুপরিচিত হওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, এইচআর ম্যানেজার কর্মচারী সম্পর্কের দায়িত্ব গ্রহণ করার প্রত্যাশিত। অনুরূপভাবে, প্রত্যেক এইচআর শৃঙ্খলে অত্যন্ত দক্ষতাসম্পন্ন কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা সমস্ত এইচআর শৃঙ্খলে তাদের সুসংগত জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদানে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের ভূমিকা প্রচার করতে পারে।
