উত্তর ক্যারোলিনা বিভাগের কমিউনিকেশন স্টাডিজ বিভাগের মতে, সাংগঠনিক যোগাযোগগুলি "বিভিন্ন উপায়ে ব্যক্তিদের সংস্কৃতি ও প্রতীকতা, নেতৃত্বের যোগাযোগ, সাংগঠনিক জীবনের অংশগ্রহণের সাংগঠনিক সদস্যদের অংশগ্রহণের সাংগঠনিক প্রভাব এবং সাংগঠনিক সাংগঠনিক বিশ্লেষণের প্রভাবকে প্রভাবিত করে বিভিন্ন উপায়ে মনোযোগ দেয়। যোগাযোগ "আপনি বৈচিত্র্য এবং নৈতিকতা যেমন সংস্কৃতি এবং যোগাযোগ প্রভাবিত করতে পারে এমন বিষয়গুলি অন্বেষণ করতে পারেন। সাংগঠনিক যোগাযোগের মধ্যে বিষয়গুলি পরীক্ষা করা কর্মীদের এবং পরিচালকদেরকে টাস্ক ফোর্স বা অন্যান্য ছোট্ট কাজ গোষ্ঠীগুলির কাজ, কাজের সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং সফল কর্মচারী যোগাযোগের কাজে সহায়তা করতে সহায়তা করে।
আনুষ্ঠানিক এবং ইনফরমেশন যোগাযোগ
আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ সাংগঠনিক যোগাযোগের অধীনে পড়ে এমন একটি বিষয়। আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ ব্যবসা এবং অনুরূপ সংস্থার মধ্যে সাধারণ, এবং যোগাযোগের গঠন এবং স্বর বোঝায়, যেমন ব্যবসায়িক চিঠিপত্র, কর্মচারী ম্যানুয়াল, চাকরির অ্যাপ্লিকেশন এবং আনুষ্ঠানিক উপস্থাপনা।
ইনফরমাল কমিউনিকেশনস এছাড়াও সহকর্মীদের সঙ্গে অফিসের grapevines বা নৈমিত্তিক মধ্যাহ্নভোজন হিসাবে, কোম্পানি উপস্থিত রয়েছে। এই বিষয়টিকে অন্বেষণ করা শ্রেণিবদ্ধ, সংস্কৃতি, শিষ্টাচারের লঙ্ঘন এবং কীভাবে প্রবাহকে ব্যাহত করতে পারে বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নেতিবাচক ফলাফলগুলি সৃষ্টি করতে পারে, যেমন একটি অনানুষ্ঠানিক বা নিরুদ্বেগ পদ্ধতিতে একটি ব্যবসা ইমেল পাঠানো।
দ্বন্দ্ব
আপনি দ্বন্দ্বের কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে দ্বন্দ্বের বিষয়টিকে অন্বেষণ করতে পারেন, দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে এমন যোগাযোগ বাধা, কোনও সংগঠনের সংস্কৃতি এবং দক্ষতার দ্বন্দ্বের প্রভাব, দ্বন্দ্ব এবং দ্বন্দ্ব প্রতিরোধের প্রতিরোধগুলি। প্রতিটি সংগঠন দ্বন্দ্ব ভোগ করে, কিন্তু কিছু অন্যদের তুলনায় এটি পরিচালনা করা আরো বেশী। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বা অন্যান্য সংস্থার কর্মকর্তাদের সাক্ষাত্কারে সংস্থাগুলি সংঘর্ষের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করে তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।
বৈচিত্র্য
প্রতিষ্ঠানগুলি ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময়, বিশ্ব বাজারগুলিতে প্রতিযোগিতার জন্য সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করে তাদের ব্যবসাকে শক্তিশালী করে। এই সাংগঠনিক যোগাযোগ উভয় চ্যালেঞ্জ এবং উন্মুক্ততা জন্য সুযোগ বৃদ্ধি করে। এই উন্মুক্ততা একটি প্রতিষ্ঠানের অন্তর্নিহিত সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে এবং এটি কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবনকেও সমৃদ্ধ করতে পারে। কিছু প্রতিষ্ঠানের সংস্থাগুলি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন সংস্কৃতিগুলিকে সমৃদ্ধ করতে পারে এবং তাদের সাংগঠনিক যোগাযোগ কাঠামোর কোনও ভূমিকা আছে কিনা তা সনাক্ত করতে পারে।
নেতৃত্ব ও সংগঠন সংস্কৃতি
কার্যকরী সাংগঠনিক যোগাযোগ কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক মিশন থেকে কর্মীদের থেকে অঙ্গীকার প্রতিশ্রুতি। এই বিষয় এলাকায়, আপনি বিভিন্ন নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে কীভাবে কার্যকরী নেতারা অযোগ্যতা সনাক্ত করতে পারে এবং পাশাপাশি সংস্কৃতির ইতিবাচক দিকগুলিকে ধ্বংস না করেই তারা কীভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তা সনাক্ত করতে পারে। একটি ফরচুন 500 কোম্পানির একটি চমৎকার নেতা কেবল আমলাতান্ত্রিক ফেডারেল সংস্থায় ব্যর্থ হতে পারে কারণ সংস্কৃতি আক্ষরিক অর্থে দুটি পৃথক মহাদেশে বৈচিত্র্যময়।
