যদিও অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাছে ফ্রীনিং বেনিফিট হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন তবে এই ধরনের নীতি বাধ্যতামূলক নয়। এমন কর্মচারী যারা একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চায় যা তাদের একটি গ্রুপ প্ল্যানের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা কিনতে দেয়, তাদের চাকরি গ্রহণ করার আগে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সুবিধা প্যাকেজগুলির বিষয়ে আলোচনা করা উচিত।
তথ্য
কোন ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা, বা স্বামীদের এবং কর্মচারীদের উপর নির্ভরশীলদের জন্য প্রাইভেট নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। এটি ২014 সালে নতুন স্বাস্থ্যসেবা আইনের অংশ হিসাবে পরিবর্তিত হবে। ততক্ষণ পর্যন্ত, স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। HealthReform.gov এর মতে, 65 বছরের কম বয়সী 61 শতাংশ আমেরিকানরা ২007 সালে নিয়োগকর্তা ভিত্তিক স্বাস্থ্য কভারেজ পেয়েছেন।
আবশ্যকতা
যদিও আইনগুলি স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় না, তবে বেশিরভাগ রাজ্যের স্বাস্থ্য নীতিগুলি তাদের নীতিগুলিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তা জারি করে। ম্যান্ডেটগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণ কিছু অন্তর্ভুক্তি মদ্যপান ও পদার্থের অপব্যবহার, স্তন পুনর্গঠন, ডায়াবেটিক সরবরাহ, জরুরী সেবা, ম্যামোগ্রাফি, মাতৃত্বের সর্বনিম্ন হাসপাতালের অবস্থান, একটি অপটোমেট্রিস্টের ভিজিট এবং মনোবৈজ্ঞানিকের ভিজিটের জন্য চিকিত্সা।
বিবেচ্য বিষয়
হেলথআরফর্ম.gov এর মতে, 50% এরও বেশি ছোট ব্যবসার - সাধারণত 50 এরও কম কর্মীদের সাথে ব্যবসা হিসাবে সংজ্ঞায়িত - ২008 থেকে ২010 সালের মধ্যে, স্বাস্থ্য বীমাগুলি প্রস্তাব করেছিল যে উচ্চতর আউট পকেট খরচগুলি তৈরির প্রভাবগুলির সাথে সুইচিংয়ের পরিকল্পনাগুলি জানানো হয়েছে কর্মীদের জন্য। প্রাথমিক ফ্যাক্টর ওয়েবসাইট অনুযায়ী, প্রিমিয়াম ক্রমবর্ধমান ছিল। এখনও অন্যান্য ছোট ব্যবসাগুলি কম পরিষেবাগুলি আচ্ছাদিত পরিকল্পনাগুলিতে স্যুইচ করেছে, এবং অন্যরা সম্পূর্ণরূপে কভারেজ বাদ দিয়েছে।
উপকারিতা
HealthReform.gov এমন একটি কেস উপস্থাপন করে যা নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে ছোট ব্যবসা মালিকদের, কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান থেকে উপকৃত। কর্মচারী নিয়োগ এবং ধারণায় স্বাস্থ্য বীমা সহায়ক প্রদান এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি।ছোট ব্যবসাগুলি অন্য ব্যবসায়ের চেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয় যখন শ্রমিক অসুস্থ ছুটিতে যায় যা প্রতিরোধক স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলির অ্যাক্সেসের অভাবে হতে পারে।
ভবিষ্যৎ
2010 এর সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট অবিলম্বে বিদ্যমান নিয়োগকর্তা গ্রুপ পরিকল্পনা জন্য প্রবিধান tightens। বড় পরিবর্তনগুলি ২014 সালে আসে, বিশেষ করে 50 বা তার বেশি কর্মচারীকে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান বা পেনাল্টি প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের জন্য একটি ফেডারেল জনাব। এই ধরনের নিয়োগকর্তা বার্ষিক প্রতি বছর $ 2,000 জরিমানা প্রদান করতে হবে, যদিও সরকার 30 জন কর্মচারীর জন্য শাস্তি প্রত্যাহার করবে। তাদের কভারেজ নির্দিষ্ট মান পূরণ না হলে নিয়োগকারীদের এছাড়াও জরিমানা দিতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা অবশ্যই পরিকল্পনার সুবিধাগুলির অন্তর্বর্তী মূল্যের কমপক্ষে 60 শতাংশের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কোনও কর্মচারীর প্রিমিয়ামগুলিতে তার পরিবারের 9.5 শতাংশের বেশি আয় পরিশোধ করতে হবে না।
