নিয়োগকর্তা Payroll সিস্টেম বাস্তবায়ন এবং কর্মচারীদের একটি সময়মত এবং সঠিক পদ্ধতিতে পরিশোধ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য বেতন কর্মীদের ভাড়া। বেতন পল্লীর কর্মীদের বেতন দেওয়ার চেয়ে বেশি জড়িত, যেমন নির্দিষ্ট নির্দেশিকা এবং পদ্ধতি অনুসরণ করা আবশ্যক।
ঘন্টার
ঘন্টা কর্মীদের ঘন্টা কাজ উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়, এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রতিটি বেতন সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। ঘনঘন কর্মীদের জন্য, সময় পত্রগুলি সাধারণত জমা দেওয়া হয়, কর্মচারীকে কত ঘন্টা সময় দেওয়া উচিত তা নির্দিষ্ট করে বলে।
কর্মচারী সীমাবদ্ধতা
কর্মচারী deductions মধ্যে FICA (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার), ফেডারেল এবং রাষ্ট্র হিসাবে ট্যাক্স deductions অন্তর্ভুক্ত। তারা 401 কে, স্বাস্থ্য (চিকিৎসা ও ডেন্টাল) এবং ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান (নির্ভরশীল যত্ন) কাটাও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
নিয়োগকর্তা কর
নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র (SUTA) এবং ফেডারেল (FUTA) বেকারত্ব কর দিতে হবে। তারা আইআরএস এবং শ্রম বিভাগের সাথে ত্রৈমাসিক (941 এর) কর জমা দিতে হয়।
Payroll ফ্রিকোয়েন্সি
সর্বাধিক payrolls সাপ্তাহিক, biweekly, আধা মাসিক বা মাসিক ঘটবে। কমিশন বা ঠিকাদার ভাড়া যারা সংস্থা স্বাভাবিক বেতন পল রান বাইরে, এই মজুরি পৃথকভাবে দিতে পারে।
Payroll স্টাফ
কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, বেতন কর্মীদের এক বা একাধিক বেতন ক্লার্ক, বেতন পল্লী সহায়ক, বেতন বিশেষজ্ঞ, বেতন পরিচালক এবং বেতন পরিচালক অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তারা সম্পূর্ণ বেতন প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য দায়ী এবং বেতন সম্পর্কিত কর্মচারীদের অনুসন্ধানের জন্য দায়ী।
