একটি কাজ ইন্টারভিউ জীবিত একটি কৃতিত্ব মত মনে হয়। কিন্তু একবার অ্যাড্রেনালাইনের ধাক্কা মারা গেলে, সম্ভবত আপনি কীভাবে যান তা বিশ্লেষণ করবেন। সাক্ষাত্কারের সময় নির্দিষ্ট লক্ষণগুলি হায়ারিং ম্যানেজারের তালিকায় শীর্ষে থাকতে পারে। কিন্তু আপনি হাতে একটি কাজের প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত, কোন গ্যারান্টি নেই।
সাক্ষাত্কার দৈর্ঘ্য
একজন নিয়োগকর্তা যিনি আপনার নিয়োগের আগ্রহী হন সেটি বেশি ইন্টারভিউকে দীর্ঘায়িত করার সম্ভাবনা বেশি। তিনি আপনাকে আরো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন অথবা অবস্থান সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলতে পারেন। সাক্ষাত্কারে যদি সাক্ষাত্কারটি শেষ হয়ে যায় অথবা সাক্ষাত্কারটি সাক্ষাত্কারটি দ্রুত শেষ করার চেষ্টা করে, তবে এটি এমন একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনি মনে করেন না যে আপনি কোম্পানির জন্য সেরা ম্যাচ। একজন নিয়োগকর্তা একজন সাক্ষাত্কারে আপনার সময় বা তারগুলি নষ্ট করতে চান না যা কোনও কাজের ভর্তি হতে পারে না। একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকারের অর্থ আপনি প্রার্থী তালিকা বন্ধ করা হয় না মানে, কিন্তু একটি দীর্ঘ সাক্ষাত্কার একটি ইতিবাচক সাইন হতে পারে।
ভূমিকা এবং কোম্পানির তথ্য
একবার সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শেষ করলে, তিনি সাধারণত চাকরি বা কোম্পানির সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্নগুলির জন্য এটি খুলেন। যদি তিনি বিশেষভাবে আপনার প্রার্থী হিসাবে আগ্রহী হন তবে তিনি কোম্পানির প্রধান আলোচনার উপর জোর দেওয়ার সময় এবং কাজের বিষয়ে আপনাকে আরো উত্তেজিত হওয়ার জন্য আরো বেশি সময় ব্যয় করতে পারেন। সাক্ষাতকার আপনাকে কাছাকাছি দেখানোর সময় অফিসারদের কাছে আপনাকে উপস্থাপিত করলেও একই রকম ইতিবাচক চিহ্ন।
রেফারেন্স চেকিং
আপনার রেফারেন্সগুলি কলকারী একজন পরিচালক সম্ভবত সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে আপনার কাছে আগ্রহী। সে সম্ভবত আপনার রেফারেন্স নিয়ে কথা বলবে না যদি সে জানে যে সে আপনাকে চাকরি দেবে না। কিছু কোম্পানি স্ট্যান্ডার্ড সাক্ষাৎকার হিসাবে সমস্ত সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের রেফারেন্স যোগাযোগ করতে পারেন, তাই এই সাইন একটি গ্যারান্টি নয়।
কংক্রিট অনুসরণ আপ
সাক্ষাত্কারের শেষে, নিয়োগকর্তা সাধারণত পোস্ট-সাক্ষাতকারের টাইমলাইনে আলোচনা করেন। একটি খুব নির্দিষ্ট ফলো আপ পরিকল্পনা একটি কঠিন সূচক যে সাক্ষাত্কার ভাল গিয়েছিলাম। আপনি যদি একজন শীর্ষ প্রার্থী হন, নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য একটি কংক্রিট তারিখ দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আপনি যখন উপলব্ধ হন তখন অথবা আপনার অবিলম্বে সিদ্ধান্ত না নেওয়া থাকলেও সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব থাকলেও আপনার টাইমলাইন সম্পর্কে তিনি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একাধিক সাক্ষাত্কার সম্মুখীন হতে পারে। যদি আপনাকে একটি ফলোআপ বা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণ করার জন্য বলা হয় তবে ম্যানেজারটি প্রথমবারের মতো কী দেখেছেন তা পছন্দ করেন।
