একটি কাজের বিবরণ পরিবর্তন উপর কর্মসংস্থান আইন অধিকাংশ পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার পক্ষে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, যখন এটি কোম্পানির সুবিধাজনক হয় তখন একজন নিয়োগকর্তা চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করতে পারেন। কিছু পরিস্থিতিতে, কাজের বিবরণ পরিবর্তন একটি কর্মচারী বা একটি ইউনিয়ন সঙ্গে আলোচনা প্রয়োজন।
কাজের বিবরণ সুরক্ষিত হয়
একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হয় যখন কাজের বিবরণ এবং তাদের পূরণ যারা কর্মচারী সুরক্ষিত। লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তিতে এমন একটি ভাষা থাকতে পারে যা চাকরির ভূমিকা এবং কর্তব্যগুলি নির্দিষ্ট করে তবে প্রায়ই বেতন, সুবিধা, কাজের অবস্থান এবং শিরোনামের উপর মনোযোগ দেয়। চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময়, সম্ভাব্য কর্মচারীদের এমন ভাষা জিজ্ঞাসা করা উচিত যা তারা পূরণ করতে প্রত্যাশিত ভূমিকা এবং কিনা ভূমিকাটি নোটিশ ছাড়াই পরিবর্তিত হতে পারে কিনা তা প্রকাশ করে। কর্পোরেট পরিবর্তন প্রয়োজন, এবং কোম্পানি অনুযায়ী কাজ বিবরণ পরিবর্তন করার অধিকার আছে।
চুক্তি যে কর্মচারীদের রক্ষা
একটি ইউনিয়ন মাধ্যমে আলোচনা করা হয়েছে যে নিয়োগ চুক্তি সাধারণত স্টপুলেশন রয়েছে যা কর্মসংস্থানের অবস্থার মধ্যে নির্বিচারে এবং কদর্য পরিবর্তন থেকে কর্মচারীর অধিকার রক্ষা। চুক্তির লঙ্ঘন ঘটতে পারে যদি কোন নিয়োগকর্তা ইউনিয়নটির সাথে পুনঃনিবেশ ছাড়াই কাজের বিবরণ পরিবর্তন করে। আলোচনা সাধারণত নিয়মিত সময়সীমার উপর করা হয়, যা নিয়োগকারীদের দ্রুত প্রতিষ্ঠিত ভূমিকা পরিবর্তন করার সুযোগ সীমিত করে।
বিশেষ সুদ আইন দ্বারা সাশ্রয়ী সুরক্ষা
সুরক্ষিত বা বিশেষ আগ্রহের গোষ্ঠীগুলির জন্য উন্নত কর্মসংস্থান আইন কর্মচারীদের তাদের কাজের বিবরণগুলিতে নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি থেকে রক্ষা করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করার জন্য কোনও আইন ভাঙ্গতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন কর্মক্ষেত্রে অক্ষম ব্যক্তিদের রক্ষা করে। একটি চাকরির বিবরণ পরিবর্তন যা একজন কর্মচারীকে শারীরিকভাবে সঞ্চালন করতে পারে না এমন ক্ষমতাতে কাজ করতে বাধ্য করে।
কাজের বর্ণনা সেরা অভ্যাস
সর্বাধিক কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি "ইচ্ছাকৃতভাবে" বিবেচিত হয়, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গতভাবে একজন কর্মচারীকে যেতে দেন এবং একজন কর্মচারী নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে চলে যেতে পারেন। চাকরির বিবরণ সম্পর্কিত সেরা কর্মসংস্থান অনুশীলন সুপারিশকারীর জন্য যে কোনও পছন্দসই পরিবর্তনগুলিতে কর্মচারীকে জড়িত করে কাজের বিবরণ আপ টু ডেট রাখতে কল করুন। ন্যূনতমভাবে, কর্মচারী এবং সুপারভাইজার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপলক্ষ্যে চাকরির বিবরণ নিয়ে আলোচনা করতে বার্ষিক পূরণ করতে হবে। যেখানে আইন বিশেষভাবে নির্দেশনা প্রদান করে না, সাধারণ জ্ঞান এবং কর্মসংস্থানের আইনগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মগুলি স্বাস্থ্যকর নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে উত্সাহ দেয়।
