কিভাবে একটি বেতন-ইক্যুইটি বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা

আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কয়েক বছর ধরে কাজ করছেন এবং অতিরিক্ত বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হয় তবে আপনি বেতন-ইকুইটি বৃদ্ধি চাইতে পারেন। একটি বেতন-ইকুইটি বৃদ্ধি প্রকৃতপক্ষে একটি প্রচার আপনাকে দেওয়া বৃদ্ধি বৃদ্ধি চেয়ে আপনার বেতন বেশি আনতে পারে, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, ডেভিস ক্যাম্পাস, হিউম্যান রিসোর্স ওয়েবসাইট লিখেছেন। একটি বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে একটি প্রচার বেতন-ইকুইটি বৃদ্ধি হিসাবে একই নয়। একটি ইকুইটি বৃদ্ধি আপনার নিয়োগকর্তার কোম্পানির ভিতরে এবং বাইরে একই অবস্থানে প্রতিযোগিতামূলক স্তরে আপনার বেতন আনতে ব্যবহৃত হয়, যখন একটি প্রচারমূলক বৃদ্ধি কেবল একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা আপনার বার্ষিক বেতন বাড়ায়।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• মূল এবং বর্তমান কাজের বিবরণ

• অনুরূপ অবস্থানের জন্য বেতন উপর তথ্য

• আপনার সাফল্য ডকুমেন্টেশন

আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগে যান এবং আপনাকে যদি অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হয় তবে আপনার মূল কাজের বিবরণ এবং আপনার নতুন কাজের বিবরণগুলির কপিগুলির জন্য পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন।

একটি বেতন-ইকুইটি মিটিং অনুরোধ, আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার একটি চিঠি বা ইমেইল লিখুন। আপনার দেওয়া যোগব্যায়ামগুলি নিয়ে আপনি খুশি হন যে রাজ্য, তারপরে আপনার মিটিংয়ের জন্য আপনার কারণগুলি রূপরেখা করুন: পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি, কাজের উদ্দেশ্যগুলি এবং কোম্পানিকে আপনি কীভাবে সহায়তা করতে পারেন সে সম্পর্কে আলোচনা। আপনার সুপারভাইজারকে আপনার মিটিংয়ের জন্য তারিখ এবং সময় সেট করতে অনুমতি দিন।

আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে আপনার মিটিং মধ্যে দৃঢ়ভাবে কথা বলুন। আপনি আপনার সাম্প্রতিক ক্ষতিপূরণ হার এবং বেতন-ইকুইটি বৃদ্ধির জন্য আপনার অনুরোধ নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনার সাম্প্রতিক গবেষণাটি মনে রাখুন। মনে রাখবেন যে, আপনি যদি চলে যান তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য ভাড়া এবং প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং আপনার অনুরোধ করা ইক্যুইটি বৃদ্ধিের চেয়ে বেশি খরচ হতে পারে।

আপনার অতীত কাজ কর্মক্ষমতা ডকুমেন্টেশন আনুন। এই এক বছর ডেটিং অতীত এবং বর্তমান কাজের বিবরণ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একটি বেতন-ইকুইটি বৃদ্ধি সীমা স্থাপন করুন। সাধারণ বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আলোচনার জন্য একটি প্রাথমিক বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি চিত্র প্রস্তুত করুন। আপনি পেতে পারে বিশ্বাস হিসাবে উচ্চ হিসাবে একটি চিত্র দ্বিগুণ দিয়ে শুরু করুন। এটি আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা রুমে আলোচনার জন্য দেয়। উপরন্তু, আপনার নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্তের জন্য একটি সময় সীমা দিন।

সতর্কতা

ভয় বা নেতিবাচক স্ব-মূল্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার সাক্ষাতের স্বরকে প্রভাবিত করবেন না।