সক্ষম কর্মচারী নিয়োগ এবং বজায় রাখা আজ বিশ্বের ব্যবসার ব্যবস্থাপক সম্মুখীন সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং কাজ এক। কর্মক্ষেত্রে একটি প্রবেশন সময় বাস্তবায়ন একটি কোর্স নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে পারেন যে তারা সঠিক কর্মচারী নিয়োগ। যাইহোক, কাজের সময়ে probation সময়ের উভয় সুবিধার এবং অসুবিধা আছে।
মূল্যায়ন
কর্মক্ষেত্রে প্রবেশন সময়ের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য এবং মৌলিক সুবিধা একটি নিয়োগকর্তার দক্ষতার ঝুঁকি ছাড়াই কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা।
পরিসমাপ্তি
একটি probationary সময়ের সাথে যুক্ত আরেকটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি হল যে নিয়োগকর্তা মূল্যায়ন সময় কর্মহীনতা ছাড়াই কর্মচারী বন্ধ করতে সক্ষম।
পদত্যাগ
ফ্লিপ পাশে, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশন সময়ের একটি অসুবিধা হল যে একজন কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে পদত্যাগ করতে পারেন, নিয়োগকর্তাকে অপ্রত্যাশিতভাবে ছাড়িয়ে যেতে পারেন।
অর্থনৈতিক প্রফেসর ড
একটি probationary সময়ের আর্থিক সুবিধা আছে: একটি নিয়োগকর্তা পরীক্ষার সময় শেষ না হওয়া পর্যন্ত একটি কর্মচারী একটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক বিনিয়োগ (উদাহরণস্বরূপ, বেনিফিট) করতে হবে না।
অর্থনৈতিক বিপর্যয়
একজন নিয়োগকর্তার অন্তত কিছু আর্থিক বিনিয়োগ করতে একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় যা কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে অবস্থান থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য নির্বাচিত হলে অপচয় করা যেতে পারে।
