কিছু নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে সরকারের কাছে, একটি আবেদন এবং সারসংকলন ছাড়াও চাকরির বিবরণ প্রয়োজন। চাকরির বিবরণটি খোলা অবস্থানের জন্য আপনার বিশেষ যোগ্যতার প্রবন্ধ ফর্মের একটি সারাংশ, একটি লিখিত ফর্ম যা "আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন" প্রথাগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর দেয়। এটি আপনার লিখিত যোগাযোগ দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করে এবং আপনার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতাগুলি তুলে ধরে। এছাড়াও কেএসএ-কে বলা হয় - জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার জন্য - চাকরির বর্ণনাগুলি হল নিয়োগকারীদেরকে নিশ্চিত করার সুযোগ যে আপনি তাদের অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী।
কি একটি কাজের বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত করা
চাকরির বর্ণনাগুলি 300 থেকে 500 শব্দের দীর্ঘ হতে হবে এবং কার্যকরভাবে আপনার অভিজ্ঞতা, জ্ঞান, দক্ষতা, ক্ষমতা এবং অন্যান্য মূল্যবান কর্মসংস্থান বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করা উচিত। আনুষ্ঠানিক শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং খোলা অবস্থান সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা থেকে শেখার রূপরেখা দ্বারা আপনার জ্ঞান ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিপণনের অবস্থান খুঁজছেন তবে মার্কেটিং ডিগ্রী বা বিপণন প্রকল্প এবং কাজের সাথে অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি নির্দিষ্ট মার্কেটিং-সম্পর্কিত কাজ এবং সাফল্যগুলির বর্ণনা সহ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কাজের বিবরণগুলিতে অন্তর্ভুক্ত দক্ষতাগুলি নির্দিষ্ট এবং উদাহরণস্বরূপ সমর্থিত হওয়া উচিত, যেমন শব্দ-প্রতি-মিনিট টাইপিং গতি এবং আপনার সম্পন্ন শব্দ প্রক্রিয়াকরণ প্রকল্পগুলির সাথে বর্ণিত ওয়ার্ড প্রসেসিং দক্ষতা। নির্দিষ্ট নেতৃত্বের ভূমিকাগুলির সাথে বর্ণিত নেতৃত্ব ও জনসাধারণের কথা বলার ক্ষমতা এবং পূর্ববর্তী চাকরির গোষ্ঠীর সামনে কথা বলার মত খোলা অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করুন। চাকরির বিবরণগুলিতে অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যা মূল্যবান কর্মসংস্থান গুণাবলী, যেমন সমস্যার সমাধান সমস্যাগুলি কীভাবে আপনি সমস্যার সমাধান করেছেন তা নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সাথে সমর্থিত।
কাজের বর্ণনামূলক Versus সারসংকলন
চাকরির বিবরণগুলি হ'ল কর্মসংস্থান বৈশিষ্ট্যগুলির স্ন্যাপশট, বা সারাংশ, যখন পুনঃসূচনাগুলি নির্দিষ্ট তারিখ এবং যোগাযোগের তথ্য সহ কর্মসংস্থান ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করে। যদিও নিয়োগকর্তা প্রার্থীর লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন এবং অবস্থানের উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য সারসংকলনের সাথে যুক্ত কাজের বিবরণ ব্যবহার করেন তবে যোগ্য প্রার্থীদের কর্মসংস্থান বৈশিষ্ট্যগুলির তুলনা করার জন্য তারা কাজের বিবরণ ব্যবহার করে।
কিভাবে নিয়োগকর্তা কাজের narratives ব্যবহার
কাজের বর্ণনাগুলি প্রার্থীদের তুলনা করার জন্য এবং কোনটি সাক্ষাত্কারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবহার করা হয়। তারা ভর্তি প্রক্রিয়া প্রাথমিকভাবে ব্যবহার করার জন্য একটি স্ক্রীনিং টুল। একটি বাধ্যতামূলক কাজ বর্ণনা, ভাল লিখিত এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে লক্ষ্য, প্রার্থী উপযুক্ততা প্রদর্শন করে। এটি কার্যকরভাবে নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে স্ট্রিমলাইন করে, নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কারের আগে প্রার্থীদের আরো দ্রুত মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়।
একটি কাজের বর্ণনামূলক লেখা
আপনি নিয়োগের জন্য সেরা প্রার্থী এবং সংস্থার জন্য আপনি কী করতে পারেন তা ব্যাখ্যা করতে পারেন এমন নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করার লক্ষ্যে আপনার কাজের বিবরণ লিখুন। সক্রিয় ক্রিয়া ব্যবহার করুন এবং আপনার লেখার মধ্যে প্যাসিভ ভয়েস এড়াতে। উদাহরণস্বরূপ, দৃঢ় শনাক্তকরণ ক্রিয়াগুলি ব্যবহার করুন যেমন "দায়ের প্রতিবেদন" পরিবর্তে "দায়ের করা" "পরিচালিত ফাইল সিস্টেম" এর পরিবর্তে "সমন্বিত", "পরিচালিত ফাইল সিস্টেম" এবং "চালানো প্রতিবেদনগুলির পরিবর্তে পরিচালিত মাসিক প্রতিবেদন" হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনার দক্ষতা এবং নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সাথে অভিজ্ঞতা সমর্থন করুন পূর্ববর্তী ভূমিকা আপনার অর্জনের। সংক্ষিপ্তভাবে কিন্তু পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, কীভাবে আপনি কীভাবে কাজ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং আপনি যতক্ষণ পরিচালনা করেছেন তার পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন আপনি কতজন ব্যক্তির তত্ত্বাবধান করেছেন বা কতগুলি প্রতিবেদন নিয়মিতভাবে প্রস্তুত করেছেন, সেটি আপনার কাজের পরিমাণের সঠিক ধারণা দেওয়ার জন্য।
