প্রত্যেকেরই তাদের আপ এবং ডাউন আছে, কিন্তু আচরণ একজন কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে এবং এটি নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে যে একজন কর্মচারীর ভাল দিন আসলে আসলেই ভাল কাজ করবে কিনা বা খারাপ দিন মানে তার কার্যকারিতা স্তর হ্রাস পাবে কিনা তা নির্ধারণ করা কঠিন। সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের কী কী কর্মক্ষেত্রে তাদের পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করে এমন আচরণগত উত্থানগুলি সম্পর্কে কোন কর্মচারীরা বেশি শিখতে পারে তা জানতে এবং কোন কর্মচারীরা তাদের অনুভূতির নির্বিশেষে পরিচালনা করতে সক্ষম বলে মনে হয়।
Aloofness উচ্চ পারফরম্যান্স করতে পারেন
সহকর্মীদের কাছ থেকে নিজেদেরকে সংশোধন করা বা যারা কেবলমাত্র একটি দলের অংশ হওয়ার পরিবর্তে পৃথকভাবে কাজ করতে চায় এমন কর্মচারী আসলে তাদের কাজগুলি অসাধারণভাবে সম্পাদন করতে পারে। অন্তর্মুখী এবং যারা একত্রীকরণ পছন্দ করে তারা প্রায়শই উল্লিখিত হয়। একজন কর্মীর একা একা কাজ করার পছন্দ হতে পারে যে, সে অন্যের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে নিজের দক্ষতা ও দক্ষতার উপর নির্ভর করতে পছন্দ করে। চাকরির দায়িত্ব এবং কাজগুলির এই একক মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতিটি এমন একজন কর্মচারীর উপায় হতে পারে যে এটি একটি চমৎকার কাজের পণ্য তৈরির জন্য কী লাগে তার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে। একটি দলের কেন্দ্রিক কাজের পরিবেশে, কর্মচারীকে তত্ত্বাবধান করা কঠিন হতে পারে এবং তার কাজ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। কিন্তু যদি তার ম্যানেজার তার নির্দিষ্ট কাজের স্টাইল বোঝে তবে সংস্থাটি এমন একটি ডেডিকেটেড এবং দুর্বল কর্মচারীর কাছ থেকে উপকৃত হতে পারে, যিনি একটি দলের অংশ হওয়ার পরিবর্তে স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন।
গ্রেগরিয়াস কর্মীদের দুই সাইড
একজন কর্মচারী যখন পার্টির জীবনধারণ করেন, তখন তিনি কোনও পরিবেশ গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্ত হতে পারেন, কারণ তার কোনও পরিবেশে মিশ্রিত হওয়ার ক্ষমতা এবং অন্যথায় নিরপেক্ষ বা অসমর্থিত দলের উত্সাহ যোগান দেয়। যে বলেন, সবচেয়ে গ্রেগরিয়াস দলের সদস্য কাজ কাজ উপর সম্পূর্ণরূপে নিবদ্ধ করা হবে না। তিনি এমন একটি সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক গড়ে তুলতে আরও বেশি মনোযোগী হতে পারেন, যা একটি দলের কেন্দ্রীয় প্রকল্পের সাথে সামান্য কিছু করার নেই। তার শক্তি হয়তো বিভ্রান্তিকর হতে পারে, যার জন্য অন্যান্য দলের সদস্যদের স্ল্যাক বাছাই করতে হবে অথবা নির্ধারিত কাজে অংশ নেওয়ার পরিবর্তে তাকে জোর করার চেষ্টা করতে হবে, তার পরিবর্তে সবাই তার পাশে থাকবে কিনা সে সম্পর্কে আরও বেশি মনোযোগ দিতে পারবে। অন্যদিকে, নির্ধারিত কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং সহযোগিতামূলক সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য একটি দল সদস্য দলটিকে তার প্রকল্পগুলিকে এমনভাবে সম্পন্ন করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে যা ম্যানেজারকে প্রভাবিত করে এবং একটি সংহতিপূর্ণ এবং জড়িত দল তৈরি করে, যা শেষ পর্যন্ত উপকৃত হয় সংগঠন.
প্রতিষ্ঠান ও এটি অভাব
প্রতিষ্ঠান, বা এর অভাব, কাজ উপর একটি বড় প্রভাব আছে। যদিও সবাই জানে যে যে ব্যক্তি সহজেই নোংরাভাবে নোংরা কাজের স্থান থাকা সত্ত্বেও তাদের যা প্রয়োজন তা সহজেই তাদের হাতে রাখতে পারে তবে এটি আদর্শ নয়। বেশিরভাগ মানুষ যারা খুব অসংগঠিত, তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণের সময় কঠিন কারণ তারা তাদের যা প্রয়োজন তা খোঁজার জন্য এত সময় ব্যয় করে। তারা বৈঠক দেরী এবং unprepared আপ প্রদর্শন। তারা একটি গ্রুপ প্রকল্পে তাদের অংশে অবদান রাখতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে প্রকল্পের সমাপ্তি ধরে রাখে কারণ তাদের প্রয়োজনীয় টুকরাগুলি তাদের অফিসে কোথাও কবর দেওয়া হয়। অন্যদিকে, যে কেউ সংগঠিত আচরণ প্রদর্শন করে, সেগুলি অন্যদেরকে নিরপেক্ষ কাজের স্থান রাখার মান এবং অন্য কাউকে সমালোচনা করে দেখায়, অন্যদেরকে তার নেতৃত্ব অনুসরণ করার জন্য উৎসাহিত করে।
ধর্ষণ আচরণ সন্দেহ সৃষ্টি করে
একটি domineering মনোভাব সামঞ্জস্যপূর্ণ নির্বোধ আচরণ কারণ সব জন্য সমস্যার সৃষ্টি করে। এই ব্যক্তি বিশ্বাস করে যে তিনি কীভাবে সবকিছু ভালভাবে জানেন, এবং আনন্দের সাথে নিজেকে গোষ্ঠীর কাজের দায়িত্বে রাখেন। তিনি সহকর্মীদের কার্যক্রম পরীক্ষা করে দেখেন, যেভাবে তিনি তা করবেন তার থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যাওয়া কিছুকে উড়িয়ে দেন। "এটা তার পথ বা হাইওয়ে" কিভাবে অন্যরা তার সাথে কাজ বর্ণনা করে। কর্মীদের dominating আচরণ দলের সদস্যদের মধ্যে ঘর্ষণ কারণ। এটি তাদের নিজস্ব ক্ষমতার কিছু সন্দেহ করতে পারে এবং নিঃস্বার্থভাবে ভ্রান্ত ধারণাগুলির মধ্যে দিতে পারে। সহকর্মীরা পরামর্শগুলি প্রস্তাব বন্ধ করতে পারে কারণ তারা সর্বদা অবহেলিত হয়। অথবা, তারা আধিপত্যকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে, যার ফলে নাটকটি কার্যকরীভাবে কাজ করা কঠিন করে তোলে।
অফিস গসিপ সময় খায়
Gossipy আচরণ একটি দ্বিগুণ সমস্যা। গুজব ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথে একে অপরের বিরুদ্ধে মানুষকে ঠেলে দেয় এবং বিশ্বাস করে বা যুদ্ধ হয়, সহকর্মীদের পক্ষ নিতে এবং প্রায়শই গসপপের বিষয়টিকে বাদ দেয়। এটি প্রত্যেকের সময় একটি বিশাল বর্জ্য। শ্রমিকদের অ-কাজ সংক্রান্ত বিষয়গুলির বিষয়ে কিছু সময় কাটানোর জন্য স্বাস্থ্যকর থাকা সত্ত্বেও, একে অপরের সম্পর্কে কথা বলা অনুভূতি এবং ভুল বোঝাবুঝির সৃষ্টি করে। কাজ লক্ষ্য অর্জন করতে একে অপরের বিল্ডিং সময় ব্যয় পক্ষে, প্রায় সবসময় নেতিবাচক যা গসপা, হতাশ।
