গত 25 বছরে মানব সম্পদ বিভাগগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটেছে, প্রতিষ্ঠানগুলির কর্মচারী ও পরিচালনার সহায়তার জন্য বিস্তৃত পরিসর অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এই কর্মগুলি বৃদ্ধি পেয়েছে। মোট কর্মচারীকে এইচআর বিভাগের কর্মীদের সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য অনুপাত 1: 100। অন্য কথায়, 1,700 কর্মচারী সহ মাঝারি আকারের প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগীয় দায়িত্বগুলি প্রায় 17 জন পেশাদারের এইচআর বিভাগের কর্মচারী দ্বারা সম্পাদন করা যেতে পারে।
নিয়োগ, কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থান
সম্ভাব্য নতুন কর্মচারীদের একটি কোম্পানির প্রাথমিক এক্সপোজার সাধারণত একটি এইচআর নিয়োগকারী সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে। এইচআর বিভাগের এই এলাকা কর্মসংস্থানের আনুমানিক হিসাব গণনা, আবেদনকারীদের প্রাপ্যতা নির্ধারণ এবং সংগঠন জুড়ে বসানো প্রার্থীদের উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য দায়ী। এই অঞ্চলে এইচআর পেশাদার নিয়োগের উদ্দেশ্যে কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মতো বাইরের সংস্থার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারে। নিয়োগকারীরা খালি পদ বিজ্ঞাপনের জন্য সংবাদপত্র এবং অন্যান্য মিডিয়া আউটলেটগুলিতেও যোগাযোগ করে।
উপকারিতা এবং ক্ষতিপূরণ
বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞদের কর্মসংস্থান আর্থিক দিক সংক্রান্ত বিষয় হ্যান্ডেল। বেতন প্রশাসন, ক্ষতিপূরণ কাঠামো, বেতন বিতরণ এবং গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর সংরক্ষণের মতো সুবিধার সমন্বয় মূল কর্তব্য। বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞরা একটি কোম্পানী-প্রশস্ত ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম তৈরি করতে কাজ করে যা কর্মচারীদের সন্তোষজনক হলেও এখনও ফার্মের লাভজনকতা বাড়ায়।
কর্মচারী সম্পর্ক এবং শ্রম সম্পর্ক
নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করার জন্য এইচআর-এর কর্মচারী সম্পর্ক ও শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্র যৌথভাবে দায়ী। কর্মচারী সম্পর্ক প্রতিনিধি কর্মচারী দ্বন্দ্ব সমাধান, নকশা কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম, কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম তৈরি এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি মাত্রা মূল্যায়ন। শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ ইউনিয়ন কর্মীদের জড়িত কর্মসংস্থান বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন। তারা অভিযোগগুলি প্রক্রিয়া করে, ইউনিয়ন চুক্তির জন্য দরপত্র অধিবেশনগুলিতে অংশগ্রহণ করে এবং সালিসি, মধ্যস্থতা এবং অন্যান্য বিরোধ রেজল্যুশন প্রক্রিয়ার সময় নিয়োগকর্তাকে প্রতিনিধিত্ব করে।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা
প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে, এইচআর বিভাগের কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা কর্তব্যগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। প্রায়শই নজরদারি ক্ষমতা তুলনায় একটি প্রশিক্ষণ আরো অভিনয়, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা বিভাগ অবশেষে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখার জন্য দায়ী। অনেক নিরাপত্তা পেশাদার কর্মচারী সম্পর্ক প্রতিনিধি এবং সুবিধা বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করার জন্য তাদের কাজের সাথে সমন্বয় সাধন করে যেমন কর্মসংস্থানের আইন এবং প্রবিধানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ সমস্যাগুলি সম্পর্কিত নির্দেশিকাগুলি স্থাপন করা।
এইচআর প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
এইচআর প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সংগঠিত শিক্ষার সুযোগ বিতরণের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে পেশাদার ও ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য উত্সাহিত এলাকা। প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ পেশাদারদের মূল্যায়ন, পাঠ্যক্রম নকশা এবং উন্নয়ন কৌশল সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে সুপরিচিত। তারা কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা ঘর্ষণ এবং সহগমন সহনশীলতা প্রতিরোধ করতে কাজ করে।
