কর্মীদের সংখ্যা অনুযায়ী একটি ব্যবসা আছে, তার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। কোম্পানীটি যত ছোট, সম্ভবত প্যারোল হিসাবে নির্দিষ্ট ফাংশন, আউটসোর্স করা হবে। আপনার বাড়ির এইচআর কার্যক্রমগুলি ক্রমশ বাড়িয়ে কিভাবে বোঝা যায় তা কার্যকরভাবে আপনার বাজেটের মধ্যে আপনার শ্রম উত্পাদনশীলতাকে সর্বাধিক বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে।
সাংগঠনিক পরিকল্পনা
যে কোন এইচআর বিভাগের দায়িত্ব হচ্ছে কোম্পানির সাংগঠনিক চার্ট পরিচালনা করা। শুধুমাত্র কয়েকজন কর্মচারী থাকা সংস্থায়, ভবিষ্যতের ভাড়া প্রয়োজনের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক চার্ট তৈরি করতে, সাংগঠনিক পরিকল্পনাগুলির উপর জোর দেওয়া হতে পারে, আরো কর্মীদের ভাড়া করার জন্য বেঞ্চমার্কগুলি নির্ধারণ করা, বিস্তারিত কাজের বিবরণ লেখার এবং কমান্ডের একটি চেইন তৈরি করে। বড় কোম্পানিতে, সাংগঠনিক চার্ট সম্পর্কিত এইচআর দায়িত্বগুলিতে কাজের বিবরণগুলির পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করা, আউটসোর্স করা কাজটি গৃহ-গৃহীত করা উচিত কিনা বা বিপরীত প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করা। পুরোনো কোম্পানি, আরো গুরুত্বপূর্ণ উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কর্মীদের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা হয়।
নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা
ছোট ব্যবসাগুলি প্রায়ই বাড়ির এইচআর কর্মীদের ভাড়া দেয়, প্রশিক্ষণ দেয় এবং মুদ্রণ চান এমন বিজ্ঞাপন বা অনলাইন চাকরি বোর্ড, নতুন ভাড়াটে এবং বার্ষিক পর্যালোচনাগুলির সুপারভাইজার প্রশিক্ষণের মতো ব্যয়বহুল পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে কর্মচারীদের পরিচালনা করে। বড় কোম্পানি নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা বা headhunters প্রধান নির্বাহী অবস্থান পূরণ করতে পারে। তারা কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের পাঠায় বা ইন-হাউস গ্রুপ সেমিনার পরিচালনা করার জন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে। ছোট ব্যবসাগুলিতে, এইচআর দায়িত্বগুলিতে কোম্পানির প্রথম কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করে নীতিমালা এবং পদ্ধতি রূপরেখা করার জন্য, যখন বড় ব্যবসাগুলি পর্যালোচনা করে এবং প্রয়োজন অনুসারে তাদের নীতি নির্দেশিকাগুলিকে জরিমানা করে।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
ছোট কোম্পানি, আরো সহজবোধ্য কর্মচারী বেতন হয়। কোম্পানিগুলি হত্তয়া হিসাবে, তারা সাইন ইন বোনাস, পৃথকীকরণ প্যাকেজ, perks, সুস্থতা প্রোগ্রাম, পুরষ্কার এবং সুবিধা যোগ। একটি ছোট ব্যবসায়ের এইচআর ম্যানেজারের দায়িত্বগুলি আউটসোর্সিং পেলে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং বীমা সরবরাহকারীর সাথে কাজ করতে পারে যা কর্মচারীরা নিজেদের ক্রয়ের জন্য স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি অফার করতে পারে।বড় কোম্পানীর এইচআর ম্যানেজার তাদের অ্যাকাউন্টিং বিভাগগুলির সাথে কাজ করে নতুন বোর্ডে সঠিকভাবে কাজ করে, ব্যক্তিগত বেতন তথ্য, বেতন হার এবং বেনিফিটগুলির মতো তাদের বেতন সম্পর্কিত তথ্য সঠিক। তারা মোট পুরস্কার প্রোগ্রামগুলিকে সংগঠিত করে যার মধ্যে মনোবল প্রোগ্রাম, পুরষ্কার, প্রতিযোগিতা, সুস্থতা উদ্যোগ এবং কর্মচারীদের জন্য আরও ভালো কাজ / জীবন ব্যালেন্স তৈরির অন্যান্য উপায় অন্তর্ভুক্ত।
বৈধ নালিশ
একটি ব্যবসা বৃদ্ধি হিসাবে, তার কর্মচারীদের দিকে তার আইনগত বাধ্যবাধকতা বৃদ্ধি। নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট নিয়োগের মাত্রায় পৌঁছেছেন, তারা সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনগুলির আওতায় পড়ে। নিয়োগকারীদেরকে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে হবে এবং ওভারটাইম বেতন, বিরতি, তথ্যসূচক লক্ষণ পোস্ট করা এবং সংগঠিত করার অধিকার হিসাবে সামঞ্জস্য সহ রাষ্ট্র ও ফেডারেল শ্রম আইনগুলি পূরণ করতে হবে। ছোট কোম্পানিগুলি সাধারণত শ্রম বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করে এবং তাদের আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করার জন্য কাজ করে, যখন বড় সংস্থাগুলিতে গৃহ-পরামর্শ বা বিশেষজ্ঞ এইচআর কর্মীদের সম্মতি মনিটর করতে পারে।
