শ্রমিক একটি ব্যবসার সবচেয়ে অপরিহার্য সম্পদ এক। তাদের ছাড়া, কোন কাজ কখনও সম্পন্ন করা হবে। সম্ভবত সবচেয়ে অপরিহার্য সম্পদ একটি প্রতিষ্ঠান একটি প্রেরিত কর্মচারী আছে। প্রেরিত কর্মচারীরা তাদের কাজের মূল্য দেখে এবং এটি ভাল করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কর্মক্ষেত্র কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নতির জন্য প্রেরণামূলক কৌশল বিভিন্ন আছে।
পুরস্কার এবং স্বীকৃতি
প্রেরণামূলক কৌশল হিসাবে পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি কার্যকর কার্যকরী কোনও কার্যক্ষেত্রে অপরিহার্য। অবশ্যই, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ সবসময় একটি শক্তিশালী প্রেরণা। কিন্তু, কৃতজ্ঞতা বা একটি সস্তা উপহার কার্ডের শংসাপত্র হিসাবে পুরষ্কার প্রদান করা একটি কার্যকর প্রেরণামূলক হাতিয়ার হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সামনে পুরস্কারগুলি হস্তান্তর করা হয় যখন এটি বিশেষত দরকারী। এই জনসাধারণের স্বীকৃতি কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুভূত অবস্থা বাড়ায় এবং একই সাথে অন্যদের নিজেদের জন্য অনুরূপ স্বীকৃতি অর্জনের প্রচেষ্টায় কঠোর পরিশ্রম করতে উৎসাহিত করে।
যোগাযোগ
কর্মক্ষেত্রে খোলা এবং সৎ যোগাযোগ বিকাশ অন্য অপরিহার্য প্রেরণামূলক কৌশল। পরিচালকদের জন্য প্রত্যাশাগুলি কার্যকর করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কর্মচারীদের কোনও সন্দেহ নেই যে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়। যখন শ্রমিকদের ব্যবস্থাপনা প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকে, তখন তারা তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে আরও বেশি আত্মবিশ্বাসী হয়। এই আস্থা কর্মসংস্থান লক্ষ্য পূরণ করতে বাড়তি কাজ মালিকানা এবং বৃহত্তর প্রেরণা মধ্যে অনুবাদ করা হবে।
সংস্কৃতি
আরেকটি প্রয়োজনীয় প্রেরণামূলক কৌশল একটি ইতিবাচক সাংগঠনিক সংস্কৃতির বিকাশ। থিওরী ইন প্র্যাকটিস ডাটাবেস ওয়েবসাইটের একজন লেখক অনুসারে, "মনোবিজ্ঞানী লিওন ফেস্টিংগার জ্ঞানীয় অসঙ্গতির তত্ত্ব প্রতিষ্ঠা করেছিলেন," ব্যক্তিদের তাদের জ্ঞানীয়তা (যেমন, বিশ্বাস, মতামত) মধ্যে ধারাবাহিকতা খোঁজার প্রবণতা রয়েছে। দৃষ্টিভঙ্গি বা আচরণের মধ্যে অসঙ্গতি থাকলে (dissonance,) dissonance মুছে ফেলার জন্য কিছু পরিবর্তন করতে হবে। "শ্রমিকদের প্রকৃত সংস্কৃতি এবং প্রতিষ্ঠানের espoused সংস্কৃতির মধ্যে একটি ফাঁক বুঝতে হলে, তারা কাজের সন্তুষ্টি হ্রাস অভিজ্ঞতা হতে পারে, যা প্রেরণা হ্রাস বাড়ে।
সরবরাহ
আপনার কর্মীদের তাদের কাজ সম্পাদন করতে হবে সবকিছু আছে তা নিশ্চিত করুন। এই প্রয়োজনীয় কাজগুলি পূরণ করতে প্রয়োজনীয় তথ্য অ্যাক্সেস করতে অফিস সরবরাহ হিসাবে আপাতদৃষ্টিতে অপরিহার্য আইটেম থেকে, প্রয়োজনীয় সব সরবরাহ রয়েছে। শ্রমিকরা যখন তাদের কাজ শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় আইটেম খোঁজার সময় কাটায় তখন প্রায়ই হতাশ হয়। কর্মীদের সহজে তাদের প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই পদক্ষেপ নিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সরবরাহকারীর একমাত্র ও একমাত্র কী নিয়ন্ত্রণের নিয়ন্ত্রণকারী ব্যক্তি তার সহকর্মীরা তার ব্যক্তিগত সরবরাহ চুরি করে থাকে তবে এটি এমন উত্তেজনা সৃষ্টি করবে যা কর্মীদের অস্থির করতে পারে।
