কর্মচারী অংশগ্রহণ একটি কোম্পানির কর্মচারীদের নেতৃত্ব এবং একটি ভয়েস একটি কার্যকর উপায়। আরো কর্মচারী দৈনন্দিন বিষয় এবং কোম্পানির সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়ে জড়িত, তারা আরো কোম্পানির সাথে শনাক্ত করবে এবং চাকরির সন্তুষ্টি খুঁজে পাবে। একটি গণতান্ত্রিক সাংগঠনিক কাঠামো কর্মচারীদের তাদের চিন্তাধারা, উদ্বেগ এবং নেতৃত্বের সাথে প্রয়োজনীয়তা ভাগ করার সুযোগ দেয়। এই কাঠামো উন্নতির জন্য খোলা যোগাযোগ, প্রশ্ন এবং পরামর্শ উত্সাহিত করে। মূল্যবান তথ্য সংগ্রহের জন্য কর্মচারী অংশগ্রহণ বিভিন্ন ফর্ম ব্যবহার করুন।
গ্রুপ আলোচনা
পরিবর্তনের আগে পরিবর্তন সম্পর্কে কথা বলার জন্য গ্রুপ আলোচনাগুলি ব্যবহার করুন। প্রায় 10 জন লোকের ছোট গোষ্ঠীগুলিতে কর্মচারীদের ভেঙ্গে ফেলুন এবং এমন সুবিধা প্রদানকারীকে বরখাস্ত করুন যা আলোচনা পরিচালনা করবে এবং প্রধান পয়েন্টগুলি রেকর্ড করবে। আলোচনার শেষে, সুবিধা প্রদানকারী সংগ্রহের প্রতিক্রিয়া নথিভুক্ত নেতৃত্বের কাছে একটি প্রতিবেদন পাঠায়। গ্রুপ আলোচনা বিষয় বিষয় ইচ্ছাকৃত হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নেতৃত্ব জানতে চায় যে কর্মচারীরা কীভাবে নীতি পরিবর্তন সম্পর্কে অনুভব করবে, তবে আলোচনার বিষয়গুলি ধারাবাহিকভাবে সেই নীতির দিকে নির্দেশ করতে হবে।
সার্ভের
আপনি অন্য ফলাফল সঙ্গে তুলনা করতে সক্ষম হবে যে একটি উদ্দেশ্য দৃষ্টিকোণ প্রাপ্ত সার্ভে ব্যবহার করুন। এটি এমন এক হাতিয়ার যা কর্মীদের কোম্পানি, নীতিগুলি বা ব্যক্তিগত সন্তুষ্টিগুলির সর্বজনীন মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করতে দেয়। কর্মচারীদের দ্বারা এক থেকে 10 পর্যন্ত প্রদত্ত বিবৃতিগুলির সাথে একটি জরিপ তৈরি করা হয়, যার মধ্যে একটি "দৃঢ়ভাবে অসম্মতিশীল" এবং 10 জন "দৃঢ়ভাবে সম্মত" হয়। তারা ভরা হওয়ার পরে তারা লম্বা হয় এবং ফলাফলগুলি নেতৃত্বের দ্বারা মূল্যায়ন করা হয় । নেতৃত্ব দুর্বলতা এবং শক্তি এলাকায় তাদের মূল্যায়ন। এটি এমন বিষয়গুলির অন্তর্দৃষ্টি সহ নেতৃত্ব সরবরাহ করে যা তারা অন্যথায় অজানা হবে।
কর্মী ভোটিং
ভোটিং কর্মী অংশগ্রহণের একটি কার্যকর ফর্ম। যখন কোন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়, তখন ভোটারদের ভোট দেওয়ার মাধ্যমে নিজেদেরকে শাসন করার সুযোগ দেওয়া যেতে পারে। এমন সিদ্ধান্তের উভয় পক্ষ উপস্থাপন করে এমন একটি সংস্থার বিস্তৃত সভা অনুষ্ঠিত হবে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাগজ এবং কলম সরবরাহ করুন যা তিনি মনে করেন যে প্রস্তাবটি তিনি কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত।
প্রতিনিধি
কর্মচারী অংশগ্রহণের অন্য ফর্ম হিসাবে বিভিন্ন ব্যক্তি এবং দলকে কাজ delegate। এই কাঠামোতে, নেতা একজন ব্যক্তির বা গোষ্ঠীকে নির্দিষ্ট কাজের সম্পূর্ণ শাসন প্রদান করে এবং প্রক্রিয়া থেকে নিজেকে সরিয়ে দেয়। দল অনুমোদন ছাড়া তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন। ফলাফল মূল্যায়ন করার জন্য টাস্ক বন্ধের সময়ে নেতা ফিরে আসে।
