ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য ফেডারেল মিনিমামগুলি সেট করে, তবে এটি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে এমনদের জন্য একটি মৌলিক সময়সীমা ওভারটাইম বেতন হার জুড়ে দেয়। ক্যালিফোর্নিয়ার একমাত্র রাজ্য যার জন্য ডাবল-টাইম পেমেন্ট দরকার, তবে কিছু কোম্পানি এবং ইউনিয়নগুলি এই বেতন হারটি অফার করে তবে আইনীভাবে এটি করার প্রয়োজন হয় না।
যখন আপনি ওভারটাইম পান
ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীরা সমস্ত ঘন্টা ধরে সাড়ে ছয় ঘন্টা সময় কাটান যতক্ষণ না তারা একটি কর্মদিবসে বারো ঘন্টা পাল্টা কাজ না করে আট ঘন্টা ধরে কাজ করে। তারা যদি ওয়ার্কউইকটিতে সাতটি দিন ধরে কাজ করে তবে আট ঘণ্টারও বেশি সময় লাগে। ফেডারেল আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক হিসাবে তারা একটি ওয়ার্কউইক 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে যদি কর্মীদের অতিরিক্ত সময় পেতে হবে। একজন কর্মী কর্মদিবসে বারো ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার পরে অথবা বারবার কাজের কাজের সপ্তম দিনে আট ঘন্টা ধরে কাজ করলে একবার ডাবল-টাইম বেতন শুরু হয়।
কিছু সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলি স্বেচ্ছায় কর্মচারীদের দ্বিগুণ বেতন দিতে প্রস্তাব করতে পারে, কিন্তু যখন কর্মচারীরা ওভারটাইমের এই ফর্মের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে তখন কোম্পানি-থেকে-কোম্পানির পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু কোম্পানি ছুটির দিনে দ্বিগুণ সময় দেবে, কিছু 10 ঘন্টা কাজ করার পরে, কিছু পরে 1২ এবং কিছু সপ্তাহান্তে এটি অফার করবে। আপনার কোম্পানী দ্বিগুণ অফার করে, এটি kicks যখন খুঁজে বের করার জন্য হ্যান্ডবুক চেক করা ভাল।
কে ডাবল টাইম পে পায়?
ক্যালিফোর্নিয়ার বেশিরভাগ কর্মচারী দ্বিগুণ যোগ্যতা অর্জন করলে, ব্যতিক্রম কর্মীরা তা করবেন না। ব্যতিক্রম কর্মচারীগণ প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের বেশি উপার্জন করে এবং নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার এবং বাইরের বিক্রয় কর্মীদের সহ নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
একটি কর্মদিবস এবং একটি workweek সংজ্ঞা একটি কর্মচারী ওভারটাইম জন্য যোগ্যতা কিনা তা প্রভাবিত করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা প্রতিদিনের যে কোনও দিনে এটির মতো একই দিনে একটি কর্মদিবস শুরু করতে পারেন। একই workweeks প্রযোজ্য। অন্য কথায়, একটি কোম্পানীর দুপুরের বা এমনকি 8 পিএম কর্মজীবন শুরু হতে পারে। যদি তারা তা করতে পছন্দ করে এবং তারা মঙ্গলবার বা শুক্রবারে ওয়ার্কউইকটি শুরু করতে পারে। যাইহোক, যাই হোক না কেন, কর্মী শুধুমাত্র ওভারটাইম পাবে যদি তারা একটি কর্মদিবসে আট ঘন্টারও বেশি সময় বা একটি ওয়ার্কওয়েকে সাত দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা বুধবার দুপুরে কর্মজীবন শুরু করেন এবং ওয়ার্কউইক শুরু করেন। যদি একজন কর্মচারী 6 মি.মি. থেকে -8 পি.এম. পর্যন্ত প্রসারিত একটি শিফট কাজ করে। এবং সেই দুই কার্যদিবসের সময় অন্য কোনও ঘন্টা কাজ করে না, তারপরে সে কোন ওভারটাইম পাবে না কারণ সে টেকনিক্যালি মাত্র ছয় ঘন্টা একটি কর্মদিবস এবং আটটি পরের কাজ করত, যদিও পাল্টা পরবর্তি ছিল। অপর দিকে, যদি শিফট দুপুর থেকে ২ এ.এম. পর্যন্ত প্রসারিত হয়, তাহলে তাকে ওভারটাইম বেতন চার ঘন্টা এবং দুই ঘন্টা দ্বিগুণ বেতন পেতে হবে। একইভাবে, যদি কর্মচারী রোববার থেকে শনিবারে প্রতিদিন চার ঘন্টা কাজ করতেন এবং সপ্তাহে যে কোনও দিন কাজ করতেন, সে ওভারটাইম পাবে না কারণ সে টেকনিক্যালি এক সপ্তাহে মাত্র তিন দিন এবং আগামী সপ্তাহে চার দিন কাজ করেছিল, যদিও দিনগুলো ক্রমাগত ছিল। মঙ্গলবার মঙ্গলবারের মধ্যে যে কর্মচারী বুধবার কাজ করতেন, সে মঙ্গলবার সম্পন্ন যে কোনও কাজের জন্য ওভারটাইম প্রদান করবে।
কিভাবে ডাবল টাইম পে গণনা
মৌলিক ওভারটাইম গণনা করা কঠিন হতে পারে, এবং অনেকেই ওভারটাইম রেট হতে পারে তা নির্ধারণ করতে সময় দেড় ক্যালকুলেটরের উপর নির্ভর করে, ডাবল-টাইম পেমেন্টটি বোঝার পক্ষে একটু সহজ কারণ 1.5 গুণ গণনা করার পরিবর্তে মূল ঘন্টা বেতন, আপনি শুধুমাত্র মূল ঘন্টা বেতন দিতে হবে। অন্য কথায়, যদি কেউ $ 15 ঘণ্টা উপার্জন করে তবে সে অতিবাহিত সময়ের জন্য $ 22.50 (1.5 গুণ 15 ডলার) এবং দ্বিগুণ সময় $ 30 (2 বার $ 15) উপার্জন করবে।
যখন আপনি বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম বেতন গণনা করছেন তখন জিনিসগুলি আরও জটিল হয়ে যায় কারণ আপনাকে প্রথমে তার ঘনঘন হারটি নির্ধারণ করতে হবে। একটি কর্মচারী একটি বার্ষিক বেতন পরিশোধ করা হয়, তাহলে আপনি একটি সংখ্যা (52) সপ্তাহের সংখ্যা, তারপর একটি সপ্তাহে (40) ঘন্টা সংখ্যা দ্বারা প্রথম সংখ্যাটি ভাগ করা প্রয়োজন। এটি আপনাকে কর্মচারীর ঘনঘন হার দেবে, যা আপনি পরে ওভারটাইম গণনা করতে ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বছরে $ 60,000 পায় তবে সে প্রতি সপ্তাহে 1,153.85 ডলার ($ 60,000 ভাগ করে 52) এবং $ 28.85 প্রতি ঘণ্টায় (1,153.85 ভাগ 40 ভাগ করে) উপার্জন করবে। তার মানে তার বুনিয়াদি ওভারটাইম রেট 43.27 ডলার (28.85 গুণ 1.5 ডলার) হবে এবং দ্বিগুণ হার 57.70 ডলার (২8.85 বার দুই ডলার) হবে।
