কাজের খোলা সাধারণত পূর্ণ বা অংশ সময় হিসাবে পোস্ট করা হয়। প্রায়শই, এই পোস্টিংগুলিতে বর্ণনাগুলিতে "ছাড় দেওয়া" বা "অ-মুক্ত" শব্দগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। সম্পূর্ণ বা অংশ সময় কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করবে এবং সাধারণত ব্যবসা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) -তে অন্তর্ভুক্তির জন্য অবস্থানের যোগ্যতা এবং ছাড় বাদ দেওয়া।
ফুল টাইম বা পার্ট টাইম
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ সম্পূর্ণ বা আংশিক কর্মসংস্থান গঠন করে না এবং ফেডারেল শ্রম আইন হিসাবে দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হয় না। সম্পূর্ণ বা আংশিক সময়ের চাকুরী নির্ধারণ, এবং এই পদগুলির অর্থ সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে। কোম্পানিগুলি অংশীদারিত্বের কর্মীদের জন্য পূর্ণ সময়ের কর্মীদের তুলনায় প্রায়শই বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে, সাধারণত অবকাশের বেতন এবং পূর্ণ সময়ের কর্মচারীকে অসুস্থ বেতন প্রদানের পাশাপাশি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি প্রদান করে। আপনি পার্ট টাইম কর্মচারীর জন্য সর্বাধিক সংখ্যক ঘন্টা বা পূর্ণ সময়ের কর্মীর জন্য সর্বনিম্ন ঘন্টা নির্ধারণ করতে পারেন।
ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম
FLSA ন্যূনতম মজুরির সাথে মানসম্পন্ন মান নির্ধারণ করে যা আপনাকে প্রতি ঘন্টায় একজন কর্মচারী কাজ করে। এই আইনের অধীন আচ্ছাদিত একটি কর্মচারী অ-মুক্ত বলে মনে করা হয়। অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের 40 বছরের বেশি সময় কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। ওভারটাইম হার নিয়মিত হার দেড় গুণ। যদি নিয়মিত হার প্রতি ঘন্টায় $ 10 হয় তবে ওভারটাইম হার প্রতি ঘন্টায় $ 15 হয়ে যায়।
মুক্তি কর্মচারী সংজ্ঞা
এফএলএসএ থেকে মুক্ত কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম দিতে হবে না। এই কর্মীরা সপ্তাহের কাজের নির্দিষ্ট সপ্তাহের জন্য কোনও নির্দিষ্ট বেতন প্রদান করতে পারে না যতক্ষণ তারা কাজ করে। সাধারণত আপনার নিজের রেকর্ডের জন্য আপনার বেতনভোগী কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টাগুলির ট্র্যাক রাখা বিজ্ঞতার কাজ। যদিও কর্মচারীরা সাধারণত সম্পূর্ণ সময় মুক্ত থাকে, বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত সপ্তাহের বেতনগুলি প্রদান করা হয়, এমনকি যদি তারা দিনের একটি অংশ, পুরো দিন বা ওয়ার্কওয়েকের সময় এমনকি কয়েক দিনের জন্য অনুপস্থিত থাকে।
মুক্তি কর্মচারী নির্দেশিকা
একজন কর্মচারীর চাকরির শিরোনাম একটি ছাড় ছাড়িয়ে অ-মুক্ত অবস্থান বজায় রাখে না। কর্মচারী অব্যাহতি বিবেচনা করা আইনের অধীনে যোগ্যতা অর্জন করা আবশ্যক। ২011 সাল নাগাদ, একটি মুক্ত কর্মচারী অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 দিতে হবে। একজন কর্মী যদি সরাসরি কমপক্ষে তিনজন কর্মচারীকে সরাসরি পরিচালনা করেন এবং সে কর্মীদের ভাড়া বা অগ্নিসংযোগ করতে পারে বা প্রক্রিয়াটিতে উল্লেখযোগ্য ইনপুট রাখতে পারে তবে একজন নির্বাহী ছাড়ের যোগ্যতা অর্জন করে। কর্মচারী ব্যবসা প্রশাসনিক কাজ সম্পাদন করে যদি একটি প্রশাসনিক ছাড় প্রযোজ্য। প্রশাসনিক ও নির্বাহী কর্মীদের গুরুত্বের ব্যবসায়িক বিষয়গুলিতে বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ করার ক্ষমতা থাকতে হবে। অন্যান্য ছাড় প্রযোজ্য, কিন্তু নীল কলার শ্রমিক প্রায় সর্বনিম্ন মজুরি বা ওভারটাইম থেকে মুক্ত হয় না।
