অনেকগুলি প্রকল্প একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য দলবদ্ধতার ব্যবহারকে কাজে লাগায়: দলগুলি প্রায়শই এই প্রকল্পটিকে একজন ব্যক্তির চেয়ে দ্রুত এবং আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হয়। ভাল এবং কার্যকরীভাবে একসাথে কাজ করে এমন একটি দল অত্যন্ত সফল হতে পারে, তবে অনেকগুলি কাজ সমন্বয়সাধন করে এমন একটি দল গঠন করতে এবং টিমের আত্মা দৃঢ়ভাবে ধারণ করে। যাইহোক, একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা দল নির্মাণ করতে যা অনেক মৌলিক কারণ আছে।
আপনি আপনার দলের অর্জন করতে চান তা চিহ্নিত করুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি স্পষ্ট এবং সংজ্ঞায়িত। এই সিদ্ধান্তে জড়িত দলের সদস্য পান, এবং একটি দল মিশন বিবৃতি একত্রিত করা।
আপনার দলের সাথে প্রায়শই যোগাযোগ করুন, সম্পূর্ণরূপে সংগঠনের মধ্যে কী ঘটছে এবং কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে কোনও পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে তাদের জানাতে। একটি প্রকল্পে কাজ করার সময় আপনার দলকে একে অপরের সাথে কথা বলার জন্য এবং একটি উন্মুক্ত পরিবেশে ধারনা এবং পরামর্শগুলি ভাগ করার জন্য উত্সাহিত করুন।
একজন অভিভাবকীয় নেতা বা ব্যবস্থাপক হন, যাতে দলের সদস্যরা মনে করেন যে তারা আপনার সমস্যা বা পরামর্শ নিয়ে আসতে পারে। আপনার দলের মধ্যে বিভ্রান্তিকর বা হৈচৈপূর্ণ ভয় শুধুমাত্র যোগাযোগের জন্য একটি বাধা সরবরাহ করবে, যা সমস্ত কার্যকরী দল তৈরি করা হয়। আপনার সহকর্মীদের কল্যাণ ও পেশাদারী জীবন সম্পর্কে আগ্রহ এবং উদ্বেগ দেখান।
সিদ্ধান্ত নিতে হবে এমন সিদ্ধান্ত নিয়ে পরামর্শ দিয়ে আপনার টিমকে ব্যবসায়ের মধ্যে জড়িত এবং গুরুত্বপূর্ণ মনে করুন। অবশেষে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আপনার সাথে থাকবে, কিন্তু আপনার দলকে জড়িত করে আপনি তার সদস্যদের মধ্যে মনোবল বৃদ্ধি এবং স্ব-মূল্যের বুদ্ধি বাড়িয়ে তুলছেন।
কর্মচারীদের কাজ delegate। দক্ষতা শিখতে এবং লাভের সর্বোত্তম উপায়, এবং দলের সদস্যদের দায়িত্ব ও কর্মকাণ্ড পরিচালনা করার একটি পদক্ষেপ গ্রহণ করা তাদের প্রকল্পের সফলতার সাথে আরও বেশি জড়িত হতে সাহায্য করতে পারে।
উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব. আপনার দল আপনাকে উপদেশ এবং প্রেরণার জন্য সন্ধান করবে, তাই আপনার কাজ সম্পর্কে আবেগপ্রবণ এবং আস্থা ছাড়িয়ে একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করুন। এই আপনার দলের আস্থা instill করা হবে।
অসামান্য কাজ, বা চলমান শ্রেষ্ঠত্ব একটি টুকরা জন্য আপনার দলের পুরস্কার। এই বোনাস, প্রচার বা কেবল একটি বিনামূল্যে লাঞ্চ আকারে হতে পারে।
পরামর্শ
-
একটি দল হিসাবে অর্জনের উদযাপন, এবং উদ্দেশ্য পূরণ করা হয় যখন সহকর্মী এবং পরিচালকদের সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন।
সতর্কতা
জনসাধারণের মধ্যে একটি দলের সদস্য berate বা শৃঙ্খলা না। এই সবসময় বুদ্ধিমান এবং ব্যক্তিগত করা উচিত।
