ফেডারেল আইন অনুযায়ী, একজন কর্মচারীর বেতন তার নির্দিষ্ট বা তার অংশের অংশকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে এবং সেটি সাপ্তাহিক বা কম ঘন ঘন পায়। তার মূল বেতন হল তার আয়, যেমন বোনাস বা কমিশন, তার বেতন যোগ করা হয় এবং করের পূর্বে যেমন কর হিসাবে নেওয়া হয় তার আগে তার আয়। বিশেষত, বেস বেতন একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারী এর মান বেতন। বেস বেতন গণনা যখন, কিছু নির্দিষ্ট বিষয় মনে রাখবেন।
কর্মচারী বেতন আপনি বেতন নির্ধারণ করুন। যদি বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি পায় তবে ফেডারেল আইনটি আপনাকে প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম দিতে হবে না। মুক্ত বেতনভোগীদের জন্য ন্যূনতম বেতন প্রয়োজনের জন্য আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। কর্মচারী ওভারটাইম থেকে মুক্ত না হয়, অন্তত ফেডারেল বা রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি, যা উচ্চতর তাকে দিতে।
বেতন পয়সার জন্য কর্মচারীর মূল বেতন পৌঁছাতে বছরে বেতন-সময় সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক বেতন গুণান্বিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, $ 52,000 প্রতি বছর / 24 সেমিমোথথলি বেতন সময় = $ 2,166.67।
তার মূল বেতন থেকে কর্মচারীকে তার মূল বেতন থেকে বাদ দিতে হবে। এতে পেলেল কর এবং কর্মচারী বেনিফিটগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন স্বাস্থ্য বীমা বা অবসর পরিকল্পনা প্রিমিয়াম।
পরামর্শ
-
কর্মচারী যদি একটি উদ্দীপক গ্রহণ করে, আপনি এটি deductions গ্রহণ আগে তার বেস বেতন যোগ করতে পারেন; অথবা আপনি একটি পৃথক চেক হিসাবে এটি দিতে পারেন। একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে ছাড় বা অব্যহতি হিসাবে লেবেলযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত না হলে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম, মজুরী এবং ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
