একটি পেপোল ডেবিট কার্ড, অথবা পেকার্ড, চাকুরী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার বিকল্প উপায়। চেক বা সরাসরি আমানত গ্রহণের পরিবর্তে, উপার্জন একটি ডেবিট কার্ডে জমা হয়। এটি নিয়োগকারীদের পক্ষে এটি উপকারী করে এমন একটি বেতন প্রদানের একটি কম ব্যয়বহুল উপায় হতে পারে। যাইহোক, কর্মচারীর জন্য কিছু অসুবিধা আছে।
ফি
Payroll ডেবিট কার্ড থেকে টাকা প্রত্যাহার সঙ্গে যুক্ত ফি হতে পারে। অ্যাকাউন্ট স্থাপন করার জন্য সেটআপ ফিও থাকতে পারে। এটি এমন একটি ক্ষতির কারণ যারা বিনামূল্যে চেক জমা দিতে পারে।
অসুবিধা
ডেবিট কার্ড সর্বত্র গ্রহণ করা হয় না। উপরন্তু, কিছু মানুষের একটি বিল দিয়ে পরিশোধ করা প্রয়োজন যে বিল আছে। কর্মচারীদেরকে পেকার্ড থেকে টাকা উত্তোলন করা এবং তারপরে তাদের চেকিং অ্যাকাউন্টে জমা দেওয়ার অসুবিধাজনক হতে পারে, বিশেষ করে যদি এতে ফি জড়িত থাকে।
কিছু স্বয়ংক্রিয় টেলার মেশিন তৈরি করা যেতে পারে যে প্রত্যাহার সংখ্যা সীমা আছে। আপনার paycheck এ যেমন সীমা হচ্ছে অসুবিধাজনক হতে পারে।
পছন্দসমূহ
কিছু লোক চেক দ্বারা পরিশোধ করা পছন্দ করবে। একটি সংস্থা শুধুমাত্র একটি paycard প্রস্তাব যদি, এটা কর্মচারীদের অস্বস্তিকর করতে পারে। ফরচুন স্মল বিজনেসের নিবন্ধ অনুসারে, অনেক কর্মচারী তাদের বেতন বা বেনিফিটগুলিতে পরিবর্তনগুলির বিষয়ে সচেতন।
ক্ষতি এবং চুরি
পেকার্ড হারিয়ে বা চুরি করা যাবে। এমনকি যদি কর্মচারী শারীরিকভাবে কার্ডটি হারাতে না পারে - যদি কেউ সংখ্যায় অ্যাক্সেস লাভ করে তবে তার কাছে সেই ব্যক্তির সমগ্র চেকের অ্যাক্সেস থাকবে। যদিও এটি সত্য যে ডেবিট কার্ডগুলি প্রতিস্থাপিত করা যাবে, সেখানে অপেক্ষা করার সময় রয়েছে।
