উত্সাহ পরিকল্পনা আপনার কর্মীদের সবচেয়ে পেতে কার্যকর উপায় হতে পারে। বিভিন্ন ধরনের উদ্দীপক পরিকল্পনাগুলির মধ্যে স্বতন্ত্র স্বীকৃতি পরিকল্পনা এবং দলভিত্তিক পুরস্কার রয়েছে। ইনসেনটিভ প্রদানের একটি উপায় হল একটি কর্মের জন্য পারফরমেন্স প্রণোদনা পরিকল্পনা। এটি কোম্পানিকে উপকৃত করে কারণ কর্মচারীরা শুধুমাত্র অতিরিক্ত উপার্জন উৎপাদনের জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদানের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য আপনি বিভিন্ন ধরণের অর্থ প্রদানের কর্মসূচি ব্যবহার করতে পারেন।
বিক্রয় বোনাস
একটি বিক্রয় বোনাস একটি ফ্ল্যাট রেট বা শতাংশ যখন একটি বিক্রয় পেশাদার প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্যগুলির উপরে এবং অতিক্রমের সংখ্যা অর্জন করে। আপনি মাসিক বা ত্রৈমাসিক বিক্রয় বোনাস পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন। বিক্রয় বাহিনী বুঝতে পারে এবং তাদের বিক্রয় সংখ্যাগুলির দিকে সহজেই প্রয়োগ করতে পারে এমন একটি বোনাস সময়সূচী তৈরি করুন। বোনাস নম্বরগুলিতে পৌঁছানোর জন্য একটি বিক্রয় হিসাবে সপ্তাহে অন্তত একবার বিক্রয় সংখ্যাগুলিতে প্রতিটি বিক্রয় সহযোগীর অ্যাক্সেস দিন।
লাভের ভাগা ভাগি
একটি মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাটি একটি কর্মের জন্য কর্মক্ষম পরিকল্পনা তৈরি করতে, আপনাকে পরিমাণগতভাবে প্রত্যেক ব্যক্তির কর্মক্ষমতা পরিমাপ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টগুলি প্রদেয় কর্মচারীদের প্রতি মাসে তাদের ক্রয় আদেশগুলিতে উচ্চ নির্ভুলতা হার থাকতে হবে এবং মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার বোনাস প্ল্যানে অংশগ্রহণের জন্য উচ্চ স্তরের বজায় রাখতে হবে। তারা কোম্পানির বিকাশ ও বিকাশের সাথে সামঞ্জস্য রেখেছে তা নিশ্চিত করতে বছরে মুনাফা ভাগাভাগি মেট্রিক পর্যালোচনা করুন।
ব্যক্তিগত উদ্দীপক
একটি ব্যক্তিগত উদ্দীপক পরিকল্পনা কোম্পানির কোন কর্মচারী জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। বিভাগ ম্যানেজার মেট্রিক এবং মানব সম্পদ বিভাগ তৈরি উদ্দীপক বেতন সময়সূচী ইস্যু করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি গুদাম কর্মচারী একটি হারিয়ে সময় দুর্ঘটনা ছাড়া একটি সম্পূর্ণ চতুর্থাংশ যায়, একটি অনুপ্রেরণা দেওয়া হয়। মেট্রিক্স এবং উদ্দীপক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কোম্পানির সাথে তার কর্মচারী এবং অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এবং গুদামে 10 বছরের অভিজ্ঞতা সহ কর্মচারীকে বছরে বা তার কম অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি ত্রৈমাসিক উত্সাহ প্রদান করা যেতে পারে। এটি শুধুমাত্র নতুন কর্মীদের ভাল সঞ্চালন করতে অনুপ্রাণিত করে না, এটি কোম্পানির সাথে এবং সেই বিভাগে থাকার জন্য একটি অতিরিক্ত উত্সাহ।
401 (কে) উত্সাহ
একটি 401 (কে) উত্সাহ নিজের বা অন্য পে-পারফরম্যান্স বোনাস প্ল্যানের অংশ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। যখন আপনি 401 (কে) বোনাস প্রদান করেন, তখন কোম্পানিটি কর্মচারী এর 401 (কে) অবসর পরিকল্পনাটির উপরে এবং পরে কোম্পানীর সাথে মিলিত হওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অতিরিক্ত অর্থ রাখে। কর্মীদের লাভজনক সচেতন হতে সহায়তা করার জন্য এই উত্সাহটি একটি মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা সহ ব্যবহার করা যেতে পারে।
