নৈতিকতা এবং নৈতিক উদ্বেগ কখনও কখনও কাজের জায়গায় আনতে চতুর। একটি যৌন হয়রানি উদ্বেগ যখন একজন মহিলা একটি মহিলা কর্মচারী একটি পোশাক অযোগ্যতা সম্পর্কে বা কোম্পানির পোশাক কোড অনুসরণ না কিভাবে বলতে হবে। রাস্তার শেষে কর্মীদের বাড়তি খাবার নিতে দেওয়ার বিষয়ে একটি রেস্তোরাঁর একটি নিরুদ্বেগ নীতি থাকলে চুরি সম্পর্কে উদ্বেগ আসে। তবুও, সামান্য সৃজনশীলতা ব্যবহার করা হয়, তাহলে কোম্পানির নীতিশাস্ত্র কার্যকরভাবে কার্যক্ষেত্রে যোগাযোগ করা যেতে পারে।
কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে তাদের উদ্বেগ সম্পর্কে পৃথক কর্মীদের সাথে কথা বলুন। একটি নির্দেশমূলক সভায় একটি দ্বি-রাস্তার রাস্তা রাখা আপনার এবং কর্মচারীদের উপকার করতে পারে। আপনার কর্মচারীরা যা চান তা অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করা এবং কর্মক্ষেত্রের দরকার নেই তবে আপনি কেবল বক্তৃতা দেওয়ার চেয়েও আরও স্পষ্টভাবে শোনাতে পারেন।
কাজের নৈতিকতা ব্যক্তিগত উপলব্ধি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। নৈতিক আচরণের একটি সভায় আপনার সমস্ত কর্মীদের জন্য এটি করুন। সততা প্রদর্শন করার একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি, কিন্তু একটি বাস্তব উপায় সম্পর্কে কথা বলা কঠিন। কিছু কর্মীদের জন্য, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রের অর্থ ব্যক্তিগত স্থান বিবেচনা করা, অর্থের সরবরাহের আগে জিজ্ঞাসা করা এবং যখন এটি বিরতির জন্য অন্যকে উপশম করার সময় দেখানো হয় তখন দেখানো হবে। নীতিশাস্ত্র বিস্তারিত, তাই এই আলোচনা হচ্ছে গুরুত্বপূর্ণ।
কাজের নৈতিকতা আপনি অর্থ কি সংজ্ঞায়িত। আসলে ব্যাপার হবে। একটি অনুচ্ছেদ বা একটি কাজের হ্যান্ডবুকের সম্পূর্ণ অংশ উল্লেখ করা স্মরণীয় হবে না, কারণ লোকেরা তাদের মনের মধ্যে এটির উপর আলোকপাত করবে। আপনার কর্মচারীদের ধারণার কথা শুনে, আপনার বলার বিষয়টি আপনার বিন্দুটিকে স্পষ্ট করে তুলতে সহায়তা করে। সৎ হও. কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা আসে তখন কী গ্রহণযোগ্য তা বর্ণনা করুন।
ক্রেডিট দেওয়া এবং গ্রহণ করা উচিত কিভাবে আলোচনা। যদি দুটি অংশীদার কোনও প্রকল্পে কাজ করছে, তবে এটির কারণে ক্রেডিট দেওয়ার গুরুত্বটি ব্যাখ্যা করুন - এবং এটি না হলে এটি গ্রহণ না করে। প্রতিটি কোম্পানির প্রকল্পগুলি কীভাবে পরিচালিত হয় তার উপর আলাদা, কিন্তু এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিযোগিতায় মনোবল এবং ভাল কাজ না করা গুরুত্বপূর্ণ।
ব্যাখ্যা করুন যে একজন উচ্চপদস্থ ব্যক্তি বা অধীনস্থ ব্যক্তি আপনার কাছে কর্মক্ষেত্রে নিষিদ্ধ, যদি এটি আপনার কর্মস্থলে নিয়ন্ত্রিত হয়। যৌন হয়রানি মামলা থেকে নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য যথাযথ আচরণের নিয়মগুলি ঢেকে রাখুন, তবে কর্মক্ষেত্রে শ্রদ্ধাশীল পরিবেশ তৈরির বিষয়ে কথা বলুন।
কিভাবে চুরি একটি কোম্পানীর সব মানুষের প্রভাবিত সম্পর্কে আলোচনা। যদি লোকেরা কোনও কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করছে তবে এটি কেবল আপনার ব্যক্তিগত মুনাফা থেকে দূরে সরে যায় না, এটি সম্ভবত বছরের শেষ বছরের বোনাসেস থেকে দূরে সরে যায়, অথবা সম্ভবত এটি যদি কোম্পানির বন্ধ হয়ে যায় তবে এটি বন্ধ হয়ে যেতে পারে।, বিপদের মধ্যে প্রত্যেকের কাজ স্থাপন। অনৈতিক কর্মী আচরণ প্রভাব এবং পরিণতি মোকাবেলা করা উচিত।
কোম্পানির মধ্যে নেটওয়ার্কিং আলোচনা। অন্য কেউ যদি কোনও কোম্পানিতে একযোগে দুটি কাজ করে থাকে তবে অন্য কোনও কোম্পানিতে নেটওয়ার্ক ব্যবহার করতে কিছু লোক একে অপরকে ব্যবহার করে। কিভাবে গোপনীয়তা এবং নেটওয়ার্কিং পরিচালনা করা হয় পৃথক কোম্পানী পর্যন্ত। কোম্পানির প্রয়োজন গোপনীয়তার স্তরের উপর আপনার কর্মীদের সঙ্গে পরিষ্কার করা। কিছু সংস্থার নিম্ন স্তরের গোপনীয় তথ্যগুলি উপসাগর থেকে দূরে রাখা হয় তবে আপনি কীভাবে এটি নীতিগতভাবে ঠিক করা উচিত সে বিষয়ে সংবেদনশীল তথ্যের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীদের কাছে আপনার স্পষ্ট হওয়া উচিত।
কাজ ethics নিয়ম সেট করুন। নৈতিক ল্যাপটপ কর্মসংস্থানের অবসান ফলে কি অত্যন্ত স্পষ্ট হতে হবে।
