চাকরি বসানো একটি পেশা বা সংস্থা যা বেকার ব্যক্তিদের কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করে। একটি চাকরির স্থায়ী সংস্থা সংস্থাগুলিকে চুক্তিবদ্ধ চাকরি বা উপলব্ধ অবস্থানের জন্য যোগ্য কর্মীদের প্রদান করে একটি পরিষেবা সরবরাহ করে। পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত কাজের সন্ধানের জন্য যে কোনও ব্যক্তির নিয়োগের সংস্থান খোলা আছে।
কাজের স্থান সংজ্ঞা
চাকরির ব্যবস্থা সংস্থাগুলি পরিষেবা-ভিত্তিক ব্যবসায় যা দুটি প্রধান ধরণের পরিষেবা সরবরাহ করে। এক নতুন চাকরি ভাড়া খুঁজছেন নিয়োগকর্তা চাকরি খোঁজার এবং অন্য নির্দেশিত হয়। কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের কর্মচারী চাকরির উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পেতে কর্মচারীকে সাক্ষাত্কারে নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাঝামাঝি লোক হিসাবে কাজ করে, যেখানে প্রার্থীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কারণে কোম্পানি বা অবস্থানের অবস্থান উপকৃত হবে। পেশা নিয়োগ এজেন্সিটির সামগ্রিক লক্ষ্য হল ব্যক্তিত্ব, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে সর্বোত্তম ফিটের সাথে কোম্পানী এবং চাকরি খোঁজার উভয়ই প্রদান করা।
কাজের সন্ধানকারী পদ্ধতি
কাজের নিয়োগ সংস্থাগুলি প্রায়শই তাদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং কর্মজীবনের পছন্দ সম্পর্কে আরো জানতে চাকরি খোঁজার সাথে একটি মৌলিক কাজ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে। প্রার্থীর পছন্দ এবং অভিজ্ঞতার উপযুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে চাকরির অবস্থান খোলে না হওয়া পর্যন্ত তথ্য ফাইলটিতে রাখা হয়। কিছু চাকরি বসানো সংস্থার চাকরি খোঁজার জন্য কম্পিউটারে পরীক্ষার জন্য প্রার্থী এর প্রযুক্তিগত বা ভাষা দক্ষতা মূল্যায়ন হিসাবে সারসংকলন করতে বলা হবে। এটি পুনঃসূচনা সম্পর্কিত তথ্য সঠিক এবং নিয়োগকর্তা সঠিক প্রার্থী পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য সতর্কতা হিসাবে কাজ করা হয়।
কর্মচারী জন্য উপকারিতা
কর্মচারী চাকরি পাওয়ার মাধ্যমে চাকরির স্থায়ী সংস্থার কাছ থেকে বেনিফিট লাভ করে যেখানে তার আগের কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি ব্যবহার করা হয়। অনেকে সহজেই সহজলভ্য চাকরির জন্য আবেদন করার পরিবর্তে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং একাডেমিক ডিগ্রীগুলি ব্যবহার করার জন্য কাজগুলি খুঁজে পেতে চাকরির স্থানের সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করে। যদিও কিছু কাজ কেবল অস্থায়ী বা চুক্তির অবস্থান হতে পারে, তবে অনেকগুলি নির্বাচিত ক্ষেত্র বা শিল্পের মধ্যে তাদের সারসংকলন গড়ে তুলতে তাদের সাথে যেতে পছন্দ করে।
নিয়োগকর্তার জন্য উপকারিতা
একটি অবস্থান ব্যবসার মধ্যে উপলব্ধ হয়ে যায় যখন একটি নিয়োগকর্তা একটি পেশা বসানো সেবা জন্য লক্ষণ। নিয়োগকর্তার প্রাথমিক সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে কোম্পানিটির সম্ভাব্য প্রার্থীদের ইন্টারভিউ দেওয়ার সময় বা চাকরির প্রাপ্যতা প্রচারাভিযানগুলি চালু করার সময় ব্যয় করতে হবে না। এটি নিয়োগকর্তার জন্য সময়, অর্থ এবং সম্পদ সংরক্ষণ করে। চাকরির প্লেসমেন্ট ফার্ম দ্বারা নির্বাচিত প্রার্থী চাকরির পদে প্রবেশ করলে, তিনি ইতিমধ্যেই দক্ষ দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পাবেন যা নিয়োগকর্তার প্রশিক্ষণের সময়কে কমিয়ে তুলতে পারে।
