একজন বেতনভোগী কর্মচারী হ'ল যিনি পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ বেতন, সাপ্তাহিক বা কম ঘন ঘন ভিত্তিতে, যেমন দ্বিমুখী বা সেমিমোথলি অর্জন করেন। এই পরিমাণটি কর্মচারীর বেতনগুলির সমস্ত অংশ বা অংশ হতে পারে তবে এটি গ্যারান্টিযুক্ত নিশ্চিত হওয়া আবশ্যক। এই ন্যূনতম নিশ্চিত একটি বেতনভোগী কর্মী হচ্ছে অনেক সুবিধার এক।
নিরাপত্তা
একজন বেতনভোগী কর্মী চাকরি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের মধ্যে রাখতে আশা করা হচ্ছে। তিনি সাধারণত একটি ঘনঘন কর্মী তুলনায় আরো দায়িত্ব আছে এবং প্রায়ই উচ্চ উপার্জন পায়। একজন বেতনভোগী কর্মচারী যিনি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। এই ছাড় পেতে, কর্মচারী FLSA মজুরি এবং / অথবা কাজের কর্তব্য পরীক্ষা পূরণ করতে হবে। এটি একটি বেতন ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, যা অধিকাংশ পেশাদার, প্রশাসনিক এবং নির্বাহী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মীদের সাধারণত একটি ঘনঘন কর্মীর চেয়ে কাজের বৃদ্ধির জন্য আরো সম্ভাব্য থাকে এবং তারা প্রতিটি বেতন দিবসের জন্য উন্মুখ হতে পারে এমন একটি আয় স্থির স্ট্রিম থাকে। বিশেষত, উপলক্ষ্যে, একজন বেতনভোগী কর্মচারী FLSA ছাড়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না এবং তাই সেগুলি ব্যতিক্রম নয়। এই ক্ষেত্রে, তিনি যদি তার বেতন এবং ওভারটাইম অধিকারী হয়।
সম্পূর্ণ বেতন
একটি ঘন্টা কর্মী বেতন প্রতিটি বেতন সময় পরিবর্তন করতে পারেন, তার পেমেন্ট কাজ ঘন্টা উপর ভিত্তি করে কারণ। উদাহরণস্বরূপ, তিনি সপ্তাহে 40 ঘন্টা এক সপ্তাহ এবং 32 সপ্তাহ পর কাজ করতে পারেন। একজন বেতনভোগী কর্মচারী তার কাজের পুরো ঘন্টা বা দিন নির্বিশেষে তার পূর্ণ বেতন পায়। একমাত্র ব্যতিক্রম যদি অনুমোদিত অনুমতিটি প্রযোজ্য হয়, অথবা যদি সে ওয়ার্কওয়েকে কোনও কাজ না করে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা যে সপ্তাহের জন্য তাকে দিতে হবে না। কোন কাজ পাওয়া যায় না, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা পুরো বেতন দেয়। যতক্ষণ কর্মচারী সক্ষম, প্রস্তুত এবং কাজ করার জন্য ইচ্ছুক, সে তার পূর্ণ বেতন পাবে।
সীমিত deduction
একটি ঘনঘন কর্মচারী ব্যতীত, যে ঘন্টাটি সে অনুপস্থিত থাকে তার জন্য বেতন পায় না, যতক্ষণ না সে সময়সীমা কাটানোর জন্য দিন / ঘন্টা উপকৃত না করে, বেতনভোগী কর্মচারী আংশিক দিনের অনুপস্থিতিতে তার পূর্ণ বেতন পায়। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তা সারা দিন ধরে দেন এমনকি যদি সে অর্ধ-দিন বন্ধ থাকে। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রেই বেতন কাটাতে পারেন, যেমন সুবিধার দিনগুলি অত্যধিক ব্যবহার, অবৈতনিক স্থগিতাদেশ এবং পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে গৃহীত অবৈতনিক ছুটি। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ দিনের বৃদ্ধি বৃদ্ধি বেতন deducts। তাই যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী সাড়ে তিন দিন লাগে তবে নিয়োগকর্তা কেবল তিন দিনের জন্য কাটাবেন।
কম সময়keeping
FLSA ফেডারেল রেকর্ড-রক্ষাকারী আইনগুলি জারি করে, যার জন্য নিয়োগকারীদের সময়কালীন রেকর্ডগুলি রাখা, কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মীদের জন্য কাজের সময় সহ - এইগুলি বেশিরভাগ ঘনঘন কর্মচারীগুলির জন্য অ্যাকাউন্টগুলি জারি করে। FLSA নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় অবকাশের জন্য যে পরিমাণ বেতন প্রদান করা হয়েছে তার জন্য রেকর্ড রাখতে হবে কিন্তু কাজের সময় নয় - এই বেতনগুলি সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মীদের জন্য। ফলস্বরূপ, অনেক নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীদের সময় ঘড়ি বা সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক শিটগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজন বোধ করেন না। বেতনভোগী কর্মীরা প্রায়শই প্রতিটি বেতন সময় একই বেতন পান, তাদের কাজের সময়গুলি ট্র্যাক করতে সময় ব্যয় করতে হয় না।
