পারফরম্যান্স মূল্যায়ন মন্তব্য লিখুন কিভাবে

ভাল কাজ করা হলে, কর্মক্ষমতা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একটি দরকারী হাতিয়ার। দুর্ভাগ্যবশত, ফ্র্যাঙ্ক ও ব্রেসলো পি। সি। অনুযায়ী দুর্বল মূল্যায়ন কৌশলগুলি যথাযথ মূল্যায়ন, কর্মচারী বিরক্তি এবং এমনকি মামলাগুলিও হতে পারে। কার্যকর হওয়ার জন্য মূল্যায়নগুলি প্রকৃত, নিরপেক্ষ এবং মূল্যায়নকারী এবং কর্মচারী উভয়ের দ্বারা পরিচিত মাপদণ্ডের ভিত্তিতে হওয়া উচিত। কর্মচারী মনে করে যে তারা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করে যখন মূল্যায়ন কর্মক্ষমতা উন্নত করতে কাজ করে না। আপনি যদি কর্মচারীদের তাদের গুরুত্ব সহকারে নিতে চান তবে নিয়মিত মূল্যায়নের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• কর্মচারী রেকর্ড

• কোম্পানির মূল্যায়ন মানদণ্ড

কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যখন শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড ব্যবহার করুন। কোন কর্মচারী এই মান পূরণ করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য ব্যবসার স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং মানদণ্ডের মানদণ্ড থাকা উচিত।

এক সময়ে মূল্যায়ন মানদণ্ডে মন্তব্যগুলি সীমাবদ্ধ করুন এবং প্রতিটি মানদণ্ড পৃথকভাবে বিবেচনা করুন। ফ্রাঙ্ক ও ব্রেসলো পি। সি। একটি কর্মী যখন একটি এলাকায় দুর্বল দুর্বল, এটা অন্যদের মধ্যে দুর্বল এবং অনুমান করা সহজ, এটা সহজ।

কর্মচারী মূল্যায়ন মন্তব্য খসড়া যখন ঘটনা এবং নিরপেক্ষ ভাষা লাঠি। কর্মচারী "সর্বদা দেরি হয়ে গেছে" বলার অপেক্ষা রাখে না, এটি একটি কর্মচারী 30 এর মধ্যে দেরী দশ দিন হয়েছে যে নোট আরো সঠিক এবং কম inflammatory হয়।

সম্পূর্ণ পর্যালোচনা সময়ের উপর কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বিবেচনা করুন। ডন 'একটি স্মরণীয় ঘটনা, ঈশ্বর বা খারাপ, একটি সম্পূর্ণ বছরের কোর্সের কর্মীদের কর্মক্ষমতা আপনার মূল্যায়ন taint।

আপনার পর্যালোচনা মন্তব্য লেখার সময় একজন কর্মচারীর অতীত পর্যালোচনা, যেমন-ক্ষমতা এবং কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য উপেক্ষা করুন। কর্মচারী বর্তমান পর্যালোচনা সময়ের সময় সঞ্চালিত কত ভাল উপর শুধুমাত্র ফোকাস।

কর্মচারী আপনার চূড়ান্ত লিখিত পর্যালোচনা পর্যালোচনা করার জন্য একটি সুযোগ প্রদান করুন। কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য সাইন ইন করতে এবং তার আগে লিখিত মন্তব্য করার সুযোগ দেওয়া উচিত।