একটি ভাল লেখা বেতন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা একটি খুব মূল্যবান হাতিয়ার হতে পারে। এটি পরিষ্কারভাবে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করে যে তারা কীভাবে তাদের কোম্পানির জন্য সবচেয়ে বেশি প্রচেষ্টা পেতে পারে। তারা মূল্যবান অনুপ্রেরণা সরবরাহ করে কারণ তারা যেখানে তারা হতে চান সেখান থেকে কীভাবে পেতে হয় তা দেখতে পারেন। সাধারণভাবে, আপনি বেতন পরিকল্পনা লেখার সময় সঠিক ডলারের পরিমাণগুলি এড়াতে চান। পরিবর্তে শতকরা চুক্তি। উদাহরণস্বরূপ: "কর্মীদের সফলভাবে এই কাজের মেট্রিকগুলি সম্পূর্ণ করে মোট বেতনতে তিন শতাংশ বাড়াতে যোগ্য।"
অভিজ্ঞতা বা কর্মক্ষমতা স্বাধীন উপস্থিত থাকা সমস্ত বেনিফিট তালিকা। এগুলি সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা, অবসর সুবিধা এবং কর্মীদের পার্থক্য যেমন ওয়েলস বেনিফিট বা ভর্তুকিযুক্ত পার্কিং অন্তর্ভুক্ত করে।
প্রতিটি কাজের অবস্থানের জন্য বেসলাইন বেতন নির্ধারণ করুন। এইগুলি প্রকাশিত পরিকল্পনার অংশ হতে হবে না, তবে কীভাবে বেতন বৃদ্ধি এবং বোনাস প্ল্যানগুলি স্কেল করা যায় তার গাণিতিক মডেলগুলি আপনাকে কাজ করতে সহায়তা করতে পারে।
আপনি কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিমাপ করা হবে কিভাবে সিদ্ধান্ত নিন। বেতন বৃদ্ধির কাঠামোগুলি সাধারণত গ্রেডযুক্ত বৃদ্ধি সম্ভাব্যতার সাথে সর্বোত্তম কাজ করে (অর্থাত, "A" কর্মচারীদের উচ্চ বাড়াতে হয়, "বি" কর্মচারীদের একটি ছোট বাড়া বাড়াতে এবং "সি" কর্মচারীদের কোনও উত্থান হয় না)। আপনার কর্মক্ষমতা মানদণ্ডের মধ্যে কাজের অভিজ্ঞতা এবং সময় অন্তর্ভুক্ত করুন, কারণ সমস্ত কর্মীদের মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলা করতে মাঝে মাঝে বাড়াতে হবে।
আপনি পরিমাপ করতে ইচ্ছুক কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রতিটি দৃষ্টিভঙ্গি বিচার করার জন্য ব্যবহার করা হবে নির্দিষ্ট মেট্রিক সংজ্ঞা। একবার আপনি ম্যাট্রিক্স চয়ন করলে, মানগুলি সেট করুন যার দ্বারা কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে।
কর্মচারী মূল্যায়ন সময় নির্ধারণ করুন। সাধারণত, এটি হয় সময় ভিত্তিক ("কর্মীদের প্রতি ছয় মাসের অন্তর্বর্তী সময়ে বছরে দুইবার পর্যালোচনা করা হবে") বা কৃতিত্ব ভিত্তিক ("কর্মচারীদের এক্স সম্পন্ন করার পরে বেতন বৃদ্ধির জন্য মূল্যায়ন করা হবে") হয়।
একটি আপিল প্রক্রিয়া সেট আপ করুন। যদি একজন কর্মচারী মনে করেন যে তিনি একটি যথাযথ পর্যালোচনা পেয়েছেন, গবেষণাগুলি সেই কর্মচারীর মনোবলের সাথে সাহায্য করার কথা শুনেও বিভ্রান্তি দেখায়। প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ মূল্যায়নগুলির জন্য ধাপে ধাপে পর্যালোচনার প্রক্রিয়াটি বাস্তব শোনাতে সক্ষম হবে।
সতর্কতা
কোন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা আঁকা আগে আপনার কোম্পানী আইনজীবী সঙ্গে পরামর্শ। কর্মসংস্থান আইনটি অবসর গ্রহণের সুবিধা এবং বীমা এর esoterica মধ্যে delving ছাড়া এমনকি জটিল। ভুল করার জন্য জরিমানা গুরুতর হতে পারে।
