পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে যোগ্য কর্মচারীরা কাজ থেকে সময় কাটাতে পারে এবং তাদের চাকরির অবস্থা বিপদে ফেলতে পারে না। শিশু গ্রহণ বা জন্মের পাশাপাশি, এফএমএলএ সময় বন্ধ করার বৈধ কারণটি গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত যা কর্মচারী বা অবিলম্বে পরিবারের সদস্যকে প্রভাবিত করে। আইন অনুযায়ী আইন একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত হিসাবে যোগ্যতা কিনা তা বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে।
বুনিয়াদি
কর্ম, পরিবার বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে চাপ দেওয়া কেবলমাত্র কর্মচারী পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে সময় কাটাতে যোগ্য নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের নিয়মাবলী, যা এফএমএল পরিচালনা করে, একটি গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তের নির্দিষ্ট সংজ্ঞা প্রতিষ্ঠা করেছে যা কর্মীদের FMLA ছুটির যোগ্যতা অর্জন করে। দৃঢ়সংকল্পের মূল বিষয়গুলি হ'ল কর্মীকে কোনও পেশাদারের কাছ থেকে যত্ন বা চিকিত্সার প্রয়োজন এবং সেই সময়ের জন্য যা কর্মচারীটি কর্মক্ষমতাকে অসমাপ্ত করে।
সংজ্ঞা
এটি একটি গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত যা পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের সাথে সম্পর্কিত, শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতা, দুর্বলতা বা আঘাত হতে পারে। এটি সাধারণত দুই পরিস্থিতিতে একটি আবশ্যক: অন্তরঙ্গ যত্ন, বিশেষ করে একটি হাসপাতালে রাতারাতি থাকার; আবাসিক চিকিৎসা সেবা সুবিধা বা ধর্মশালা; বা তিন দিনের বেশি অসম্পূর্ণতা এবং একটি স্বাস্থ্য সেবা প্রদানকারীর দ্বারা অবিরত চিকিত্সা প্রয়োজন। একজন কর্মীর চাপ যদি এই পরিস্থিতিতে হয়, তাহলে কর্মচারী এফএমএলএ ছুটি নিতে পারে।
শোধন
এফএমএলএর নিয়মাবলী বিশেষ করে কোনও স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর দ্বারা চিকিত্সা চালিয়ে যাওয়ার জন্য বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত করে, যা এমন একটি পরিস্থিতিতে যা একজন গুরুতর স্বাস্থ্যের সংজ্ঞা পূরণের জন্য একজন কর্মচারীর চিকিৎসা সমস্যাকে মঞ্জুরি দেয়। অব্যাহত চিকিত্সা, যেমন এটি স্ট্রেসের মতো অবস্থার সাথে সম্পর্কযুক্ত, তিন দিনের বেশি অসদাচরণের সাথে জড়িত হতে পারে, যার মধ্যে অন্তত দুটি চিকিত্সার সেশন রয়েছে যা একটি স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার। প্রথম অধিবেশনটি অস্পষ্টতা শুরু হওয়ার সাত দিনের মধ্যে হওয়া উচিত এবং দ্বিতীয়টি 30 দিনের মধ্যে হওয়া উচিত। আরেকটি সম্ভাবনা তিন দিনের বেশি অসম্পূর্ণতার একটি সময় যা হেলথ কেয়ার পেশাদার দ্বারা একটি চিকিত্সার সেশনে, অসদাচরণের শুরুতে সাত দিনের মধ্যে, শারীরিক থেরাপি বা প্রেসক্রিপশন ঔষধের মতো চলমান চিকিত্সা পদ্ধতির সাথে জড়িত।
সাক্ষ্যদান
নিয়োগকর্তারা তাদের FMLA ছুটির কারণ হিসাবে স্ট্রেস, বা অন্য কোন গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত উদ্ধৃত কর্মচারীদের থেকে মেডিকেল সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার পছন্দমত স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর কাছ থেকে দ্বিতীয় মতামত চাইতে পারেন, যদিও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পরামর্শের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং দ্বিতীয় প্রদানকারীর নিয়োগকর্তার সাথে নিয়মিত সহযোগিতা থাকতে পারে না। সরকারী সার্টিফিকেশন সরবরাহ করতে পারে এমন স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের বিভাগগুলির মধ্যে ক্লিনিকাল মনোবৈজ্ঞানিকরা, যার মানসিক চাপ মানসিক বা মানসিক থেরাপি প্রয়োজন, প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন পেতে সক্ষম হওয়া উচিত।
