সমান কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও) তদন্তকারীরা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ও হয়রানির দাবিগুলি তদন্তের জন্য মানব সম্পদ অফিসার দ্বারা ভাড়া দেওয়া হয়। বৈষম্য দাবিগুলি যৌন বা মৌখিক হয়রানির অভিযোগ অন্তর্ভুক্ত করার সময় বৈষম্যের দাবিগুলি একজন ব্যক্তির অক্ষমতা, জাতি, যৌনতা, যৌন অভিযোজন বা ধর্মীয় অগ্রাধিকারের পক্ষে উপযুক্ত হতে পারে। আইন প্রয়োগকারী তদন্তকারীর মতোই, সমান কর্মসংস্থান তদন্তকারীগণ নির্দিষ্ট ব্যক্তির দাবি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য নির্দিষ্ট কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে।
ঘটনা ঘটলে কী ঘটেছিল?
সমান কর্মসংস্থান তদন্তকারী কর্তৃক জিজ্ঞাসিত প্রথম প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি প্রশ্নটি ঘটেছে যে ঘটনাটি ঘটেছে এমন সময় এবং তারিখ নিশ্চিত করতে। "এমপ্লয়মেন্ট ল আপডেট" অনুসারে, জোনস, স্কিলটন এবং অ্যারিজোনা ফিনিক্সের হকুলি আইন সংস্থা কর্তৃক প্রকাশিত একটি নিউজলেটার অনুসারে প্রতিটি অভিযোগের প্রতিটি সময় এবং তারিখ সনাক্ত করা এবং আলাদাভাবে প্রতিটি অভিযোগের সাথে আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। তবে, ব্যক্তিগত প্রশ্ন যেমন "আপনি কতদিন বিবাহিত হয়েছেন?" এবং "আপনি সমকামী?" অনুমতি দেওয়া হয় না। সমান কর্মসংস্থান তদন্তকারীদের অবশ্যই তথ্য খুঁজে বের করতে হবে, বিশেষ করে যেহেতু সাক্ষাত্কারপ্রাপ্ত প্রতিটি ব্যক্তি ভিন্ন উত্তর দিতে পারে।
অন্য কেউ এ সময় উপস্থিত ছিলেন?
অপরাধমূলক তদন্তকারীদের সাথে, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বা হয়রানির দাবিগুলি তদন্ত করার সময় সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ তদন্তকারী সাক্ষী খুঁজছেন। সাক্ষী উপস্থিত থাকলে অতিরিক্ত তথ্য ও তথ্য পেতে তদন্তকারীরা তাদের সাক্ষাত্কার করতে হবে। "কর্মসংস্থান আইন আপডেট" জোর দেয় যে সাক্ষীকে জানা উচিত যে সহকর্মী বা অন্যান্য কর্মীদের সাথে তদন্তের বিষয়ে আলোচনা না করা। এছাড়াও, এটি তদন্তকারীদের মনে করিয়ে দেয় যে এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে সাক্ষী স্নায়বিক হতে পারে। অন্যদের জড়িত থাকার বা উপস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময়, তদন্তকারীদের সাক্ষাত্কারকারীদের মনে রাখতে হবে যে তাদের মন্তব্য আত্মবিশ্বাসে অনুষ্ঠিত হয়।
আপনি এই ধরনের আচরণ আগে Engaged আছে?
এই প্রশ্নটি তদন্তকারীরা নির্ধারণ করে যে অভিযুক্তদের বৈষম্য বা হয়রানির ইতিহাস আছে কি না। যাইহোক, যেহেতু তদন্তকারীগুলিকে পৃথকভাবে প্রতিটি দাবির দিকে নজর দেওয়ার জন্য বলা হয়, অভিযুক্তদের এই ঘটনার সম্পাদনার ইতিহাস থাকা সত্ত্বেও বর্তমান অভিযোগগুলি আলাদাভাবে চিকিত্সা করে। একজনের জাতীয়তা, বৈবাহিক অবস্থা বা যৌন অভিযোজন সম্পর্কে ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলি অবৈধ বলে মনে করা হয়। বৈষম্য বা হয়রানির ঘটনার পুনরাবৃত্তিও এর অর্থ হতে পারে যে একজন নিয়োগকর্তা চাকরির বিষয়ে এই বিষয়গুলি অবহিত করেছেন বা জানেন না।
