ব্যবসায় নিয়ম একটি উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ উত্সাহিত করা এবং কর্মচারী নিরাপত্তা বজায় রাখা হয়। প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নিজস্ব নির্দিষ্ট সেট থাকতে পারে, তবে কিছু কার্যকরী কোনও ওয়ার্ক পরিবেশে পাওয়া যায়। এই নিয়মগুলি যথাযথ কর্মীদের কর্মকাণ্ডকে নির্দেশ করে এবং এটি একটি কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শাস্তিমূলক পদক্ষেপের বিভিন্ন স্তরের দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।
উপস্থিতি
একটি নির্দিষ্ট সময়ের দ্বারা কর্মসংস্থান একটি জায়গায় হচ্ছে বেশিরভাগ ব্যবসার জন্য একটি মৌলিক প্রয়োজন। কোম্পানি পণ্য উত্পাদন, সেবা প্রদান, অন্যদের পরিচালনা বা প্রশাসনিক ফাংশন সঞ্চালন কর্মীদের উপর নির্ভর করে। এভাবে, নিয়োগকর্তারা জানতে হবে যে কর্মচারীরা কাজের জন্য দেখাবে। এটি ঘটতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগকারীদের প্রায়শই উপস্থিতি উপস্থিতি নীতি আছে। এগুলি অভ্যাসগত পরিশ্রম বা অত্যধিক অনুপস্থিতি হিসাবে এই ধরনের কাজগুলির জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা স্থাপন করে।
পরিধান রীতি - নীতি
পোষাক কোডটি এমন ব্যবসার নিয়মের একটি উদাহরণ যা বেশিরভাগ ব্যবসার জন্য এক উপায়ে বা অন্যটিতে পাওয়া যায়। পোষাক কোডগুলি বর্তমান এবং সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে কর্মীদের দ্বারা পেশাদারিত্বের ধারনা প্রকাশ করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। বিভিন্ন কাজ সম্পাদন করা পোশাক পরা কর্মচারী এবং / বা পণ্য নিরাপত্তা উপর প্রভাব হতে পারে, যা অন্য উদ্দেশ্য পোষাক কোড দ্বারা পরিবেশিত হয়। এটির একটি উদাহরণ হল যখন ঢালাই ঝলসানি বা অগ্নিকাণ্ডের ঝুঁকি প্রতিরোধে ভারী চামড়া গ্লাভস পরেন।
যৌন হয়রানি
ব্যবসা কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ কঠোর নিয়ম আছে। যৌন হয়রানি নিয়মগুলি তাদের কর্ম সম্পাদন করার সময় কোনও অস্বস্তিকর অবস্থানে রাখা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য স্থাপন করা হয়। হয়রানির নিয়ম দ্বারা রোধ করা একটি ক্রিয়াটির একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ হল যে মালিক এবং পরিচালকরা কর্মচারীকে অবৈধ সম্পর্ক রাখতে বাধ্য করতে পারে না। এই নিয়মগুলি ছাড়া, ব্যবসায়ীরা লঙ্ঘন বা হুমকিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের কাছ থেকে মামলাগুলির সম্ভাবনা পর্যন্ত নিজেদেরকে খুলে দেয়।
হিংস্রতা
সহিংসতা একটি কাজের পরিবেশে গ্রহণযোগ্য আচরণ নয় এবং ব্যবসাগুলি ঘটতে বাধা দেওয়ার জন্য এটিতে নিয়ম আছে। কোম্পানি সহিংসতার হুমকি বিরুদ্ধে নিয়ম আছে। নিয়োগকর্তারা এমন পরিবেশকে উৎসাহিত করতে বাধ্য যা শ্রমিকদের নিরাপদ বোধ করতে এবং শারীরিক ক্ষতির ভয় ছাড়া সক্ষম করতে পারে। সহিংসতা আইনটি অবিলম্বে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটার জন্য ব্যবহৃত হয়। একজন সহকর্মী কর্মচারীকে হুমকি দেওয়ার ফলে সতর্কতা বা সাসপেন্ডেশনের মতো শৃঙ্খলা রোধ হতে পারে।
