একটি ব্যবসা কেবল তার কর্মশালার মতোই শক্তিশালী এবং প্রশিক্ষণগুলি তাদের কর্মীদের কার্যকরীভাবে সম্পাদন করতে এবং কোম্পানির সম্ভাব্যতা অর্জন করতে সক্ষম করার জন্য অপরিহার্য। যদিও বেশিরভাগ নতুন ভাড়াটে ইতিমধ্যে কমপক্ষে দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় কিছু দক্ষতা অর্জন করে, কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণের পরিসংখ্যানগুলি বিশেষভাবে কর্মীদের একটি দলকে খসড়াতে যারা এক্সেল করতে পারে।
প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ
কিছু কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয়। কিছু কাজ ঝুঁকির অবস্থানে কর্মীদের রাখে, তাই নিরাপত্তা ক্ষেত্রে অনেক ক্ষেত্রে একটি বৈধ জবাব। পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের জন্য নিয়োগকর্তারা নিরাপত্তার বিষয়ে নতুন কর্মচারীদের শিক্ষার পরিকল্পনা জমা দেওয়ার প্রয়োজন বোধ করেন। যুক্তরাষ্ট্র নতুন কর্মগুলি গ্রহণ বা বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করার আগে কিছু কর্মী অবশ্যই অবশ্যই সম্পূর্ণ হওয়া আবশ্যক নিরাপত্তা কোর্সগুলি হোস্ট করতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের ডাক্তারদের, রিয়েল এস্টেট এজেন্ট এবং শিক্ষকদের জন্যও সার্টিফিকেশন প্রয়োজন, যা সমস্ত কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার ঘন্টা নির্দিষ্ট সংখ্যক প্রয়োজন হতে পারে।
আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ
কিছু ব্যবসা ধারাবাহিকতা এবং কর্মীদের দক্ষতা উন্নতি নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের বাধ্যতামূলক কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা রাখুন।এই প্রশিক্ষণ গ্রুপ সেশন, সেমিনার, সম্মেলন এবং দল বিল্ডিং প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ অংশগ্রহণ করতে পারে। আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ নতুন কোম্পানী নীতি এবং প্রত্যাশা যোগাযোগের জন্য দরকারী। বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তা কী শিখেছেন তার মূল্যায়ন করতে ফলোআপ ইন্টারভিউ বা কাগজের কাজ সম্পন্ন করতে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং দৈনন্দিন ব্যবহারের জন্য কীভাবে তথ্য ঢোকানো যায় তা বিবেচনা করতে পারেন।
নৈমিত্তিক প্রশিক্ষণ
কর্মক্ষেত্র প্রশিক্ষণ অন্য ধরনের একটি রেকর্ড বন্ধ করা হয় কিন্তু কর্মীদের জন্য দরকারী কোন কম দরকারী নয়। নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ আরো দক্ষ বা সিনিয়র কর্মীদের একই ধরনের কাজ সম্পূর্ণ পর্যবেক্ষক থেকে লাভ দক্ষতা রয়েছে। এটি বিভিন্ন শক্তি এবং দুর্বলতা সহকারে শ্রমিকদের মধ্যে সহযোগিতার রূপ নিতে পারে, যারা সীমাবদ্ধতাগুলি অতিক্রম করতে একে অন্যকে শিক্ষা দেয়।
প্রশিক্ষণ চলছে
একজন কর্মী চাকরির জন্য নতুন না হলে সমস্ত কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণ নেওয়া হয়। প্রতিটি পর্যায়ে চলমান প্রশিক্ষণের জন্য একটি প্রয়োজন আছে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে প্রতিক্রিয়া ম্যানেজারদের সবচেয়ে চাপ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন কোথায় এবং যারা অংশগ্রহণ থেকে সবচেয়ে লাভ করতে দাঁড়ানো হবে তা সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারেন। বিশেষ সমস্যা বা নতুন শিল্প প্রবিধানগুলি রিফ্রেশার কোর্স এবং সেমিনারের জন্য কল করতে পারে, যা বাধ্যতামূলক বা নির্বাচনী প্রতিযোগিতা রূপ নিতে পারে।
