একজন কর্মচারীকে এফএমএলএ ছুটি নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের অধিকার আছে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মী এর জন্য এটি অনেক সময় ভাল স্বার্থে হয়। পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন 1993 সালে ক্লিন্টন প্রশাসনের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এটি কর্মীদের দ্বারা নির্ধারিত যোগ্যতা বা পরিস্থিতি অনুভব করছে এমন কর্মীদের কাজগুলি রক্ষা করে। যাইহোক, ছুটি নির্বিশেষে নিয়োগকর্তারা দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে যে নিষেধাজ্ঞা ছাড়া হয় না। নিয়োগকর্তা প্রথমে FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা এটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করলে অবশ্যই এটি গ্রহণ করতে হবে।
FMLA সম্পর্কে
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন গত বছরের মধ্যে কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছে এমন যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীদের জন্য 1২ সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে। গুরুতর অসুস্থতার কারণে বা গুরুতর স্বাস্থ্যের সাথে ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিচ্ছেন এমন কর্মচারী FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। সন্তানের জন্ম দেওয়া বা সন্তানের গ্রহণ করাও একটি যোগ্যতা শর্ত। আরো সম্প্রতি, সামরিক সেবা সদস্যদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য 26 সপ্তাহের ছুটি দেওয়া হয়েছে যার মধ্যে সক্রিয় দায়িত্ব, সক্রিয় কর্তব্য এবং আঘাতের জন্য প্রস্তুতি, যার ফলে সক্রিয় দায়িত্ব গঠন করা যেতে পারে। সামরিক বিধান এছাড়াও এই অবস্থার সঙ্গে সামরিক সদস্যদের জন্য যত্ন পরিবারের সদস্যদের প্রসারিত।
নিয়োগকর্তা অধিকার
কর্মচারীকে যোগ্যতা অর্জনের শর্তে কর্মচারীকে FMLA ছুটি ব্যবহার করতে বাধ্য করার অধিকার আছে। মনোকের নগর নক্স ভি। এর ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে আদালতে অনুষ্ঠিত একটি আদালত যিনি অনুরোধ করেছিলেন যে একজন কর্মচারী এফএমএলএ ছেড়ে চলে যাবে। কর্মচারী ছুটি নিতে অস্বীকার করলে নিয়োগকর্তা পরে তাকে অতিরিক্ত অনুপস্থিতিতে বহিস্কার করে এবং আদালতটি নিয়োগকর্তার কর্মের সমর্থনে। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জানাতেও বাধ্য হন না যে তারা যদি FMLA ছাড়তে ব্যর্থ হন তবে তাদের চাকরি বিপদজনক হতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট অবস্থা জন্য ছুটি নিতে প্রয়োজন একটি কর্মচারী জানা প্রয়োজন।
কর্মচারী অধিকার
কর্মচারীকে জানানোর অধিকার আছে যে তারা যদি FMLA এর কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তবে একটি মেডিকেল অবস্থা বা পরিস্থিতি তাদেরকে ছুটির জন্য যোগ্য করে। নিয়োগকর্তারা তাদের FMLA ছুটির সাথে সমতুল্যভাবে দেওয়া ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। কর্মীদের অবশ্যই একটি যোগ্যতা শর্তের চিকিত্সক সার্টিফিকেশন সরবরাহ করতে হবে তবে অবশ্যই কাগজপত্রের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার নিয়োগকর্তা দ্বারাও জানা উচিত। এই সময়সীমা সাধারণত 15 দিন। একজন কর্মচারীর FMLA এর অনুরোধের জবাব দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের পাঁচ দিন সময় আছে। যদি একজন নিয়োগকর্তা সাড়া দিতে ব্যর্থ হন তবে একজন কর্মচারী অতিরিক্ত ছুটি বহন করতে পারে কারণ অফিসিয়াল এফএমএলএ ঘড়িটি এখনও শুরু হয়নি।
FMLA বিবেচনা
যদিও বাধ্যতামূলক এফএমএল ছুটির কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের পক্ষে আদালতে অনুষ্ঠিত হয়েছে, তবে এফএমএলএ আইনীভাবে একটি নিছক ঢাল। কর্মীদের এবং FMLA পাতা সম্পর্কে উদ্বেগ যারা নিয়োগকর্তা ছুটির বিষয়ে সব যোগাযোগের সতর্ক, বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন রাখা উচিত। শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ যিনি একটি অ্যাটর্নি পরামর্শ চাইতে মালিক নিয়োগের সবচেয়ে ভাল স্বার্থে। FMLA সম্মতি নির্দেশিকা শ্রম ওয়েবসাইট বিভাগে (সংস্থান দেখুন) পাওয়া যায়।
