নমনীয় স্টাফিং কর্মসংস্থানের একটি ফর্ম যা সাময়িক, চুক্তি এবং অন-কল কাজের অন্তর্ভুক্ত। নমনীয় কর্মীদের কিছু অসুবিধা নিম্ন গড় মজুরি এবং কম কর্মচারী বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত। তবে, নমনীয় কর্মী কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা সরবরাহ করে এবং কোম্পানির কর্মসংস্থান খরচ হ্রাস করে। নমনীয় কাজ ব্যবস্থা স্কুল এবং পরিবারের দায়িত্ব সঙ্গে কর্মীদের আয়োজক।
উপকারিতা: উপযুক্ত কর্মচারী জীবনধারা
নমনীয় স্টাফিং কর্মীরা তাদের পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটানোর এবং ঘন ঘন কাজহীন ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যস্ত থাকার ক্ষমতার জন্য স্থায়ী পূর্ণ-সময়ের চাকরিগুলি উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক এমন কর্মীদের সুবিধা দেয়। কিছু নিয়োগকর্তার জন্য, কর্মচারীর জীবনযাত্রার আয়োজনে সুখী কর্মীদের সৃষ্টি করা হয় যারা তাদের সময়ে কাজের সময় বেশি মনোযোগী হয়।
উপকারিতা: প্রয়োজনে সাহায্য করুন - কোন অতিরিক্ত সময় নেই
কিছু কোম্পানি কাজের চাপ চাহিদা উর্ধ্বগতি আছে, তাই প্রয়োজন যখন নমনীয় কর্মীদের কর্মশালার সাহায্য উপলব্ধ করা হয়। কিছু নিয়োগকর্তা সরাসরি ভাড়া বা অন-কল ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়োগ করে শ্রম খরচ কমাতে পারেন। ফলস্বরূপ, কোম্পানি অতিশয় পরিশ্রমী হয় না এবং প্রতিদিনের কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার উপর মনোযোগ দিতে পারে। নিয়োগকর্তা অপ্রয়োজনীয় ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয় না কারণ শ্রমিকদের দাবি অনুসারে কেবল অর্থ প্রদান করা হচ্ছে।
অসুবিধা: কম কর্মচারী উপকারিতা
কারণ অনেক নমনীয়-কর্মী কর্মী পূর্ণ-সময় নিযুক্ত হয় না, তাদের কোম্পানি স্বাস্থ্য বীমা নীতি বা অবসর পরিকল্পনাগুলি দেওয়া হয় না। বেনিফিটের এই অভাবটি কর্মচারীদের সাধারণত নিয়োগকর্তার দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যয়গুলির জন্য আউট পকেটের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে। যদিও হ্রাসকৃত বেনিফিট খরচগুলি নিয়োগকর্তার জন্য আর্থিকভাবে উপকারী, তবুও নিয়োগকর্তা অন্যান্য পূর্ণ-সময়ের চাকরির সুযোগগুলিতে কর্মীদের হারানোর ঝুঁকি রাখেন।
অসুবিধা: কম বেতন
নিম্ন মজুরি একটি নমনীয় ভিত্তিতে ভাড়া দেওয়া হয় যারা কর্মচারীদের জন্য একটি অসুবিধা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, "এই ব্যবস্থায় শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরির কাছাকাছি বা কাছাকাছি মজুরি বা নিয়মিত কর্মীদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম উপার্জন করতে পারে।" ফলস্বরূপ, এই বেশিরভাগ শ্রমিক দারিদ্র্য-স্তরে বা কাছাকাছি কাজ করছে।
