একটি ইতিবাচক কর্মসূচী, বা AAP, একটি ন্যায্য এবং সমান কর্মশালার প্রচার ও বজায় রাখার জন্য একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টায় নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলির জন্য নির্দেশিকাগুলি বাস্তবায়নের জন্য বাস্তবায়িত একটি প্রোগ্রাম। প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়ন করতে হবে যা অবশ্যই পর্যালোচনা এবং আপডেট করা উচিত। বার্ষিক পর্যালোচনার সময়, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য বৈষম্য বা নারী ও সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে প্রতিকূল প্রভাব প্রতিরোধ করার জন্য সমন্বয়গুলি করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকারীদের তাদের বিদ্যমান নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলির ফলাফল বিশ্লেষণ করে।
ফেডারেল এবং সরকারী ঠিকাদার
সরকারের সাথে চুক্তির চুক্তির অংশ হিসাবে কোনও ব্যতিক্রমমূলক সরকারী চুক্তিগুলিতে ইতিবাচক পদক্ষেপ পরিকল্পনা এবং সমান সুযোগের ধারা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। ধারা অনুসারে, ঠিকাদারদের নিশ্চিত করা দরকার যে আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের লিঙ্গ, ধর্ম, জাতি বা উত্স নির্বিশেষে নির্বিশেষে চিকিত্সা করা হয়। ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম, বা OFCCP অফ অফিস, সরকারী ঠিকাদারদের অন্তত বার্ষিক স্ব-বিশ্লেষণ পরিচালনা করার জন্য কোন বর্তমান অনুশীলন কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ সমর্থন এবং উন্নীত না তা নির্ধারণ করার জন্য প্রয়োজন।
অ নির্মাণ ঠিকাদার
২011 সাল নাগাদ, 50 বা তার বেশি কর্মচারী এবং সরকারী চুক্তিগুলি সহ 50,000 ডলার বা তার বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তাও এএপি-র অধীনে আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা বলে মনে করা হয়। প্রতিটি নিয়োগকর্তা বার্ষিক স্ব-নিরীক্ষা সহায়তার জন্য তার নিজস্ব ইতিবাচক পদক্ষেপ পরিকল্পনা তৈরি করে এবং ফাইলটিকে অবশ্যই ফাইলটিতে রাখতে হবে। পর্যায়ক্রমিক কর্ম পরিকল্পনা পর্যায়ক্রমিক সম্মতি পর্যালোচনায়ের সময় অনুরোধ করা হলে শুধুমাত্র OFCCP জমা দিতে হবে।
নির্মাণ ঠিকাদার
নির্মাণ শিল্পের আপত্তিকর প্রকৃতির সমন্বয় এবং যোগ্য নারী ও সংখ্যালঘুদের জন্য দক্ষ ব্যবসায়ের সুযোগ বৃদ্ধি করার জন্য, OFCCP নির্মাণ ঠিকাদারদের জন্য পৃথক AAP নির্দেশিকাগুলি স্থাপন করেছে। এই শিল্পে, ঠিকাদারদের একটি লিখিত পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে না এবং OFCCP জাতীয় গড়ের উপর ভিত্তি করে ইতিবাচক পদক্ষেপ লক্ষ্য স্থাপন করে যা 2011 এর 6.9 শতাংশ।
অ সম্মতি জন্য জরিমানা
ইতিবাচক পদক্ষেপ উদ্যোগ বা সমান সুযোগ ধারা মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে একটি চুক্তি বাতিল করা বা স্থগিত করা হতে পারে এবং আর্থিক মজুরিগুলি ফেরত ও বেনিফিট সহ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। একটি ঠিকাদার বা নিয়োগকর্তা যারা বৈষম্য অভিযুক্ত করা হয়, তাদের বিবাদ আগে একটি সম্পূর্ণ প্রত্যক্ষ শুনানি দেওয়া হবে। একটি ফেডারেল কোর্টের বৈষম্যের দায়ে দোষী সাব্যস্ত হওয়া ঠিকাদারকে আদালতের নির্দেশিত AAP বাস্তবায়ন করতে হবে এবং পূর্ণ সহযোগিতা না পেয়ে ভবিষ্যতে চুক্তির জন্য অযোগ্য হতে পারে।
