1993 সালের পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন কর্মচারী বা পরিবারের সদস্য অসুস্থ হয়ে গেলে কর্মীদের পরিত্যাগ বা স্থগিত করা থেকে রক্ষা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের লেবারের কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, ওয়েজ এবং ঘন্টার বিভাগ দ্বারা FMLA পরিচালনা এবং প্রয়োগ করা হয়। যদি একজন নিয়োগকর্তা এফএমএলএ আইন লঙ্ঘন করেন, তবে এটি পরিণতি ভোগ করতে পারে।
FMLA পরিস্থিতি
কর্মচারীকে অবশ্যই একটি এফএমএলএ-আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে, নিয়োগকর্তার জন্য অন্তত 1২ মাস এবং অন্তত 1২২ মাসে অন্তত 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে, এবং তাকে অবশ্যই ইউনিট স্টেটস (অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে) কোনও স্থানে কাজ করতে হবে। যেখানে 75-মাইল ব্যাসার্ধে কমপক্ষে 50 কর্মচারী নিয়োগ করা হয়)। যদি কর্মচারী সেই মানদণ্ডের সাথে মানানসই হয় তবে তাকে তার সন্তানের জন্মের জন্য 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড় দেওয়া হবে অথবা তার নবজাতক সন্তানের যত্ন নিতে হবে, যদি তিনি সন্তান গ্রহণ করেন, যদি তিনি তার পত্নী, অভিভাবক বা সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন। একজন গুরুতর মেডিক্যাল শর্ত, যদি কর্মচারীর একটি গুরুতর মেডিকেল অবস্থা থাকে বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য কর্মচারীর পত্নী, অভিভাবক বা সন্তান একটি সক্রিয় কর্তব্য বা রিজার্ভ পরিষেবা সদস্য হয় এবং তার অবকাশ কোনও অপারেশন ক্রিয়াকলাপের ফলে ঘটে, শ্রম বিভাগ রিপোর্ট।
নিয়োগকর্তা পোস্টিং প্রয়োজন এবং জরিমানা
নিয়োগকর্তা তাদের প্রাঙ্গনে FMLA ব্যাখ্যা একটি নোটিশ পোস্ট করতে হবে। নোটিশ অবশ্যই শ্রম বিভাগ দ্বারা অনুমোদিত হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা তার প্রাঙ্গনে একটি অনুমোদিত নোটিশ পোস্ট না করেন তবে এটি $ 110 পর্যন্ত জরিমানা করতে পারে।
FMLA নিয়োগকর্তা দায়িত্ব এবং জরিমানা
কর্মচারী তার এফএমএলএ ছুটিতে থাকলে, তার নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার স্বাস্থ্যের সুবিধাদি বজায় রাখতে হবে, যদি তার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে তার স্বাস্থ্য সুবিধা থাকে। কর্মচারী যখন কাজের জন্য ফেরত আসে, তার অবশ্যই একই অবস্থান থাকতে হবে যেমনটি তিনি তার এফএমএলএ ছুটির আগে, অথবা সমতুল্য বেতন সহ সমতুল্য অবস্থানের সাথে করেছিলেন। যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এই FMLA অধিকারগুলি প্রদান না করেন, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে নাগরিক মামলা আনতে পারে এবং শ্রম বিভাগ আইনী ব্যবস্থা নিতে পারে।
অন্যান্য নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন এবং জরিমানা
একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে লঙ্ঘন করা, হস্তক্ষেপ করা বা FMLA অধিকারের অস্বীকার করা বেআইনি। মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ অভিযোগ তদন্ত। লঙ্ঘনের ফলে একজন কর্মচারী নিয়োগকারীকে নাগরিক মামলা আনতে পারে। নাগরিক স্যুট দাখিল করার পূর্বে কর্মচারীকে মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে কোনও অভিযোগ দাখিল করতে হবে না। যদি বিষয়টি সমাধান করা যায় না, তবে অনুশাসন বাধ্যতামূলক করার জন্য বিভাগ আইনী পদক্ষেপ নিতে পারে।
মূল কর্মচারী ব্যতিক্রম
যদি কর্মীকে ছুটি নিতে হয় তবে তাকে "কী" কর্মচারী বলে মনে করা হয়, যদি ছেড়ে দেওয়া হয় তবে কর্মচারী তার অবস্থান পুনরুদ্ধারের অস্বীকার করতে পারে। শ্রম অধিদপ্তর "কী" কর্মীদের সংজ্ঞা দেয় যে তাদের ছুটি, বা ছুটির পরে পুনরুদ্ধার, একটি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপে "উল্লেখযোগ্য এবং গুরুতর অর্থনৈতিক আঘাত" ঘটবে। যদি একজন কর্মচারী লিখিত নোটিশ পায় যে সে একজন প্রধান কর্মচারী, তবে সে কোনও FMLA লঙ্ঘন দাবি করতে পারে না, যদি সে আসলে কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের মূল বিষয়।
