এমন সময় আছে যখন কর্মক্ষেত্রে কর্মগুলির অর্থ হল এটি একটি অভিযোগ দায়ের করার সময়। এটা কিভাবে আপনার কাজ সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে। ইউনিয়ন সদস্যদের এবং বড় কোম্পানীর জন্য, প্রায়শই অভিযোগ দায়ের করার জন্য একটি নির্দিষ্ট রুট রয়েছে, তবে ছোট কোম্পানিগুলিতে লিখিত নীতি থাকতে পারে না। কোনও উপায়ে, কোনও অভিযোগ দায়ের করার উপাদান রয়েছে যা বাস্তব, যদিও আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, তবুও কোন নীতি নির্ধারন করা হয়।
একটি অভিযোগ পদ্ধতি কি?
প্রথম, এটি অভিযোগের সংজ্ঞা বুঝতে সাহায্য করে। কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের, সহকর্মীদের বা উচ্চপদস্থ কর্মচারীদের কোনো সমস্যা থাকলে, এটি একটি অভিযোগ। এটি ওভারটাইম ঘন্টা, হতাশ favoritism বা জালিয়াতি, অনিরাপদ অবস্থার এবং যৌন হয়রানি মত আরো গুরুতর অভিযোগের সঙ্গে হতাশা হতে পারে।
অভিযোগ যাই হোক না কেন, অভিযোগ দাখিল করার পদ্ধতি বেশ কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে।
একটি অভিযোগ দায়ের করার জন্য বিবেচ্য বিষয়
মনে রাখবেন, সংখ্যা শক্তি আছে। এটা শান্তভাবে বিজ্ঞতার সাথে হতে পারে, বুদ্ধিমান সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার উদ্বেগ আলোচনা। অন্যদের কি একই সমস্যা আছে? একসঙ্গে ব্যান্ডিং সাফল্যের অদ্ভুত বৃদ্ধি করতে পারেন।
মনের মধ্যে টাইমলাইন রাখুন। ইউনিয়ন কর্মকাণ্ড এবং সরকারী কর্মীদের অভিযোগের জন্য, কার্যক্ষেত্রের নীতিগুলিতে নির্ধারিত সময়সীমাগুলি সীমিতকরণের বিধিনিষেধ হিসাবে কাজ করতে পারে। অর্থ, খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করুন এবং আপনি রেজল্যুশন জন্য আবেদন করার অধিকার হারাতে পারে। অনেক অঞ্চলে, এই সময়ের 90 দিন।
ডকুমেন্টেশন সহায়ক। যদি আপনার চিঠিপত্র বা অন্যান্য আইটেমগুলি আপনার অভিযোগের বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়িয়ে তুলতে পারে তবে আপনার কাছে প্রস্তুত থাকা উচিত। কোম্পানির নিউজলেটার, সুপিয়ার্সের ইমেল, লাঞ্চ রুম বুলেটিন এবং এমনকি আপনার অভিযোগগুলির জন্য একটি ভিত্তি স্থাপন করার জন্য আপনার চুক্তি পড়ুন।
অভিযোগ দাখিল
লিখিত অভিযোগ দাখিল করা বৈধ নয়, তবে এটি করা অত্যন্ত বুদ্ধিমান। এই ভাবে, আপনার যুক্তিগুলি যৌক্তিকভাবে পেশ করা হবে, আপনি কথোপকথনে মানসিক বা হতাশাজনক হওয়া এড়াতে পারেন এবং আপনি আপনার ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের অন্তর্গত হন তবে কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে সেই পরামর্শের জন্য ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করুন। তাদের সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বা অগ্রাধিকার সম্পর্কে আপনার কাছে তথ্য থাকতে পারে যা আপনার প্রচেষ্টাকে সাহায্য করতে পারে।
ফাইলিংয়ের সময়, যদি আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধানকারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ হয়, তবে এটি সর্বদা সর্বোত্তম কমান্ডে পরবর্তী ব্যক্তির কাছে নিতে হয়। এই পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনি সুপারভাইজারের সাথে সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করেছেন বলে প্রমাণিত হতে পারে, তবে যৌন হয়রানি বা বর্ণবাদের মতো বিষয়গুলির ক্ষেত্রে, তাৎক্ষনিকভাবে চেনাকে আপাতত বাড়িয়ে তুলতে পারে।
এবং তারপর কি?
একটি অভিযোগ দায়ের মানে আপনি রেজল্যুশন পাবেন না। এটি এমন গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ যা আপনার সাথে থাকতে পারে তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
আরও গুরুতর অভিযোগের জন্য, কোম্পানির কাছ থেকে নিষ্ক্রিয়তা একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার সময় হতে পারে। কম গুরুতর ব্যক্তিদের জন্য, আপনি আপনার চাকরীতে কাজ করতে চান নাকি অন্য কোথাও দেখতে চান তা নির্ধারণের সময় হবে।
কখন অভিযোগ করা উচিত নয়?
একটি অভিযোগ দায়ের করা একটি বড় চুক্তি। এটি গতিহীন জিনিসগুলিতে সেট করে যা অকার্যকর বা পূর্বাবস্থায় ফেরানো যাবে না। অনাকাঙ্ক্ষিত অভিযোগগুলি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সম্মান, সুযোগ এবং ভাল ইচ্ছার ব্যয় করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্ব থাকে তবে এটি আপনার দৈনন্দিন কাজের অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করতে পারে তবে সহকর্মীদের বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার বিষয়ে কোন আইন নেই। একটি অভিযোগ দায়ের করা বিষয় আরও খারাপ করতে পারে। কিন্তু যদি একজন সহকর্মী আপনাকে ধর্ষণ করে, আপনার নিজের পণ্যটি চুরি করে নিজের বা যৌন হয়রানি হিসাবে দাবি করে তবে এটি অন্য ব্যাপার।
অনুরূপভাবে, একজন নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য অভিযোগটি দাখিল করা কারণ আপনি তার অপছন্দ করছেন এবং বেআইনী।
অবশেষে, একটি নীতি বা একটি কাজ অপছন্দ করা একটি অভিযোগ জন্য ভিত্তি নয়। কাজ কাজ করা অনুমিত হয় - আপনি সবসময় এটা ভোগ করবে না। একটি টাস্ক উপভোগ না তার নিজস্ব অভিযোগের জন্য কখনও ভিত্তিতে হয় না।
