হার্ড কর্মীদের খুঁজে পেতে কঠিন হতে পারে।একটি পরিষ্কার ব্যবসার জন্য, আপনি সক্রিয় শরীরের কর্মীদের প্রয়োজন যারা ঘনিষ্ঠভাবে নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে পারবেন। আপনি যদি তত্ত্বাবধান না করে বৈশিষ্ট্যগুলি পরিষ্কার করতে কর্মচারীদের পাঠানোর পরিকল্পনা করেন, তবে তারা বিশ্বাসযোগ্য তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের পটভূমিতে চেক করা উচিত। সঠিক জায়গায় সাহায্যের জন্য বিজ্ঞাপন আপনার পরিচ্ছন্ন ব্যবসায়ের জন্য সঠিক কর্মীদের খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়। আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের একটি কলেজ ডিগ্রী প্রয়োজন হয় না, আপনি উপলব্ধ কর্মforce আরো অ্যাক্সেস থাকবে।
স্থানীয় কাগজ এবং আপনার ব্যবসার কাছাকাছি কোনো ছাত্র কাগজপত্র বিজ্ঞাপন। অন্তত একটি চতুর্থাংশ পৃষ্ঠা বিজ্ঞাপন পান এবং আপনার পরিস্কার কোম্পানির জন্য কাজ করে কি সুবিধা আসবে তা ব্যাখ্যা করুন। চোখের ক্যাচ যে একটি প্রাসঙ্গিক ছবি সঙ্গে বিজ্ঞাপন সাজাইয়া।
ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপন দিন। Monster.com এবং snagajob.com মত সাইটগুলি আকৃষ্ট প্রার্থীদের। আপনি এমনকি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে পারেন এবং চাকরি খোঁজার জন্য আপলোড করেছেন এমন সারসংকলন সন্ধান করতে পারেন। বাড়িতে তৈরি, পরিষ্কার এবং রান্নাঘর রক্ষণাবেক্ষণ অভিজ্ঞতা সঙ্গে প্রার্থীদের জন্য সন্ধান করুন। হোটেল বা রেস্টুরেন্টে পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তিরা আপনার পরিচ্ছন্ন ব্যবসায়ের কাজেও যোগ্য হতে পারে।
আপনার স্থানীয় বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। এছাড়াও আপনি সম্প্রদায় বুলেটিন বোর্ডে বিজ্ঞাপন স্থাপন করতে পারেন। স্থানীয় উত্সাহী দোকানে, বিশ্ববিদ্যালয় এবং গীর্জা এই বোর্ডের জন্য সন্ধান করুন।
তাদের সারসংকলন জমা দেওয়ার সময় প্রার্থীদের জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা তৈরি করুন। তাদের কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, পরিষ্কার এবং অগ্রাধিকার সঙ্গে অভিজ্ঞতা। সংক্ষিপ্ত উত্তর দেওয়ার প্রশ্নগুলি আপনাকে ভর্তি ফাঁকা প্রশ্নগুলির চেয়ে সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে আরো দেখাবে।
প্রার্থীদের সাথে দেখা করুন। আপনি সম্ভাব্য সঙ্গে কাউকে দেখতে হলে, একটি বিচারের ভিত্তিতে তাকে ভাড়া। দেখুন কিভাবে তিনি সঞ্চালন করেন এবং আপনি নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে তাকে রাখতে চান কিনা।
পরামর্শ
-
এমনকি পরিষ্কার অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞ প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হবে। আপনার কোম্পানী আপনার নতুন প্রার্থী অজানা হবে যার মানানসই পরিস্কার অনুশীলন আছে। আপনার অনুশীলনের পর কীভাবে কাজ করবেন তা শিখুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ দেওয়ার আগে তারা আপনার কাজগুলি (এবং করবে) করতে পারেন।
