কিভাবে গঠনমূলকভাবে পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করা

অনেক মনিব কর্মচারীকে হতাশার অপছন্দ করে কারণ এটি একটি নো-জিন প্রস্তাবের মত মনে হয় যা কর্মচারী বিরক্তি, সম্ভাব্য অন্তর্ধান এবং হতাশ মনোবলের দিকে পরিচালিত করে। তবুও, এটা অপরিহার্য সময় আছে। আলোকিত মনিবরা এই পরিস্থিতিতে পরিস্থিতি এবং শিক্ষার সুযোগে কীভাবে পরিবর্তন করবেন তা জানেন।

আপনার অফিসে বুদ্ধিমান কর্মচারী কল বা তাকে একপাশে টান। ব্যক্তিগত সহকর্মীকে তার সহকর্মীদের সামনে না দমন করা ভাল। আপনার সাথে কথা বলার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করার সময় একটি বড় দৃশ্য তৈরি করার চেষ্টা করবেন না; সম্ভবত একটি ইমেইল পাঠানো একটি কার্যকর কৌশল।

ইতিবাচক শব্দ ব্যবহার করুন এবং দোষ না। বলার পরিবর্তে, "আপনি সেই সময়ে এবং আপনার কারণে এই প্রতিবেদনগুলি পাননি, আমার ম্যানেজারের সাথে আমার সমস্যা হচ্ছে," কিছু বলুন, "যদি আপনি সময়মত আপনার প্রতিবেদন পেতে পারেন তবে আমি কৃতজ্ঞ থাকব ভবিষ্যতে যখন কেউ দেরিতে দৌড়াচ্ছে, তখন পুরো দলটি তার পিছনে পায় এবং তারপর বড় মনিব বিরক্ত হয়ে যায়।"

কর্মী ভবিষ্যতে এ ধরনের সমস্যা এড়াতে পারে উপায় সুপারিশ। সর্বদা তাকে বলুন যে তিনি কীভাবে তার কাজ নিরসন ছাড়াই উন্নতি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তাকে বলার চেষ্টা করুন, "আমি সত্যিই যে প্রকল্পটি দিয়ে আপনি কাজ করেছেন সেই অন্যান্য কর্মচারীকে আপনি কীভাবে অনুপ্রাণিত করেছিলেন তা সত্যিই পছন্দ করেছেন, শুধু একটি দলের প্লেয়ার হিসাবেও মনে রাখবেন।" এই গঠনমূলকভাবে reprimanding মধ্যে সমালোচনামূলক, এবং ধাপ 2 সঙ্গে বরাবর যায়।

তাকে তার গল্প বলার সুযোগ দিন। আপনি এখানে আপনার রায় ব্যবহার করতে হবে; যদি কর্মচারীকে অজুহাত দেওয়ার একটি ট্র্যাক রেকর্ড থাকে তবে সে যা বলবে তার উপর বেশি নির্ভর করবে না এবং তাকে কাজে লাগাতে তার উপর আরও ভাল নজর রাখবে। আপনার সেরা কর্মচারীদের একটি screws আপ এবং এটি জন্য একটি ভাল কারণ আছে, তাকে কিছু slack কাটা।

একটি ইতিবাচক নোট শেষ। আপনার সাথে কথা বলার জন্য এবং সম্প্রতি সম্পন্ন কিছু ভাল উল্লেখ করার জন্য তাকে ধন্যবাদ। এই মনোবল boosting জন্য বিস্ময়কর কাজ করে এবং আপনি আবার তাকে reprimand করতে হবে যে সুযোগ হ্রাস।

পরামর্শ

• একটি কর্মচারী reprimanding আগে নিজেকে নিচে শান্ত। আপনি যদি কর্মচারীকে আপত্তিকর কিছু সম্পর্কে জানতে পারেন তবে নিজেকে নিয়ে আলোচনা করার আগে নিজেকে শান্ত করার জন্য নিজেকে কিছু সময় দিন। আপনার কর্মীদের সঙ্গে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রাখা একটি ভাল ধারণা। বন্ধুত্বপূর্ণ হও কিন্তু ছাপ দিতে পারো না যে তারা যা চায় তা থেকে দূরে সরে যাবে। খুব নিরপেক্ষ হচ্ছে এবং নিখুঁত বস হচ্ছে মধ্যে একটি জরিমানা লাইন আছে।

সতর্কতা

কর্মচারী নিচে কথা বলা এড়িয়ে চলুন। এই শুধুমাত্র তার বিব্রত করা এবং তার অনুভূতি আঘাত হবে। এটা শুধুমাত্র হ্রাস উত্পাদনশীলতা বা একটি শারীরিক বিস্ফোরণ হতে হবে। আপনার স্বনটি দেখুন যত তাড়াতাড়ি এটি আপনার প্রকৃত শব্দের চেয়ে বেশি, যদি বেশি না হয় তবে এটি সরবরাহ করতে পারে।