প্রযুক্তি নিয়োগ এবং নির্বাচনে অগ্রগতির কারণে, এটি কেবল চাকরি খোঁজার জন্য কর্মজীবনের বিকল্পগুলি দেয় না, এটি কোম্পানিগুলিকে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিকে আরও সুসজ্জিত করতে দেয়। প্রযুক্তির কারণে, সংগঠনগুলি শত শত পায়, কখনও কখনও হাজার হাজার রোজগারের ভিত্তিতে। প্রাপ্ত বিপুল পরিমাণ অ্যাপ্লিকেশন সংগঠিত করার প্রয়োজন রয়েছে, তাই বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন ধরণের প্রযুক্তি ব্যবহার করে।
ইন্টারনেট কাজের বোর্ড
যত তাড়াতাড়ি ইন্টারনেট পাওয়া যায়, নিয়োগকর্তাদের খোলা পোস্ট করার জন্য এবং কাজের সন্ধানকারীদের একটি বাটনটির স্পর্শে খোলাখুলি খুজে বের করার জন্য ইন্টারনেট জব বোর্ড তৈরি করা হয়। ইন্টারনেট চাকরি বোর্ডগুলি চাকরী খোঁজার জন্য তাদের সারসংকলন অনলাইন পোস্ট করতে দেয়, তাই নিয়োগকর্তারা তাদের সারসংকলন দেখতে এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে খোলাখুলি যোগ্য প্রার্থীদের সন্ধান করতে পারেন।
বিভিন্ন ইন্টারনেট জব বোর্ড সমস্ত শিল্প জুড়ে কর্মজীবনের সুযোগ এবং পুনরায় সারসংকলন ডাটাবেস হোস্ট করে। সবচেয়ে জনপ্রিয় ইন্টারনেট জব বোর্ডগুলিতে ক্যারিয়ার বিল্ডার, মনস্টার এবং হটজবস অন্তর্ভুক্ত। ফ্লিপডগ এবং ইন্ডিড সহ কিছু ইন্টারনেট জব বোর্ড, এমন প্রযুক্তি ব্যবহার করে যা ইন্টারনেটে চাকরি খোঁজার জন্য ওয়েব স্ক্যান করে চাকরি খোঁজার জন্য একটি সংস্থান সরবরাহ করে।
ডাইস, নেটমেম্পস এবং ইঞ্জিনের মতো অন্যান্য সংস্থানগুলি তথ্য প্রযুক্তি, প্রশাসনিক ও প্রকৌশল পেশাসমূহ সহ শিল্প নির্দিষ্ট কাজের তালিকা সরবরাহ করে। এই ধরণের ইন্টারনেট জব বোর্ডগুলি সেই প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য ভাল সম্পদ, যারা কেবল সেই ধরনের ক্যারিয়ারগুলি খুঁজছেন না, তবে এমন একটি সম্প্রদায়ের সাথে যোগাযোগ রাখতে থাকে যা একটি নির্দিষ্ট শিল্পে মনোযোগ দেয়।
ডাটাবেস এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং প্রযুক্তি পুনরায় শুরু করুন
বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান এখন তাদের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার সুসজ্জিত করতে সহায়তা করার জন্য সারসংকলন ডাটাবেস ব্যবহার করে। পুনঃসূচনা ডাটাবেস ইনস্টলযোগ্য এবং ওয়েব-সক্রিয় সফটওয়্যার অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশন সরাসরি সারসংকলন ডাটাবেস পাঠানো হয়, এবং কোম্পানি কাজ openings জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে প্রশ্নের চালান। ক্যোয়ারিতে নির্দিষ্ট চাহিদাগুলি যেমন বেতন প্রত্যাশা, কীওয়ার্ড, শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের অনুসন্ধান সংকীর্ণ করার জন্য সারসংকলন জমা দেওয়ার সময় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ডাটাবেসগুলি পুনরায় শুরু করুন কারণ তারা প্রতিটি কাজ খোলার জন্য সমস্ত সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন সংরক্ষণ করে, যা তাদের তথ্য জমা প্রার্থীদের কাছ থেকে তথ্য ট্র্যাক করার অনুমতি দেয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরণের সফ্টওয়্যার একটি প্রতিষ্ঠানকে টেমপ্লেট ইমেলগুলির সাথে সাক্ষাত্কার সেট করতে, সাক্ষাতকার তারিখগুলি এবং সময় নির্ধারণের জন্য এবং সমস্ত প্রার্থীকে টেমপ্লেট ইমেল পাঠাতে দেয় তবে আবেদন খোলার জন্য নির্বাচিত হয় না। এটি নিজে পর্যালোচনা এবং ট্র্যাকগুলি ট্র্যাক না করে সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করে।
অনলাইন পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন
অনলাইন পরীক্ষার এবং মূল্যায়ন কোম্পানিগুলির প্রার্থীর দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়। অনেক সংগঠন প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কার স্থাপনের আগেই এই মূল্যায়নগুলি প্রয়োগ করে নির্বাচন প্রক্রিয়াতে সহায়তা করার জন্য এই প্রযুক্তিগুলি ব্যবহার করে। মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পরে, একটি কোম্পানি একটি সাক্ষাত্কারে আনা প্রার্থীদের একটি ছোট পরিমাণ নির্বাচন করতে পারেন।
অনলাইন পরীক্ষার প্রযুক্তিগত, প্রশাসনিক এবং একাডেমিক মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। অনলাইন মূল্যায়ন প্রায়ই একটি প্রার্থী ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন জড়িত। কিছু সংস্থা কিছু ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য নির্দিষ্ট কাজ এক্সেল মনে।
কিছু অনলাইন পরীক্ষার এবং মূল্যায়ন নির্দিষ্ট মানদন্ডের জন্য উপযুক্ত এবং কাস্টমাইজড করা যেতে পারে এমন সংস্থার মধ্যে যেগুলি বিভিন্ন দক্ষতার প্রয়োজন হয়।
সম্মিলিত প্রযুক্তি নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া সাহায্য
কিছু প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের তথ্য পর্যালোচনা করার আগে আবেদন সংকীর্ণ করার জন্য প্রার্থীদের গ্রহণ, ট্র্যাক, পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন করার জন্য যৌথ সফ্টওয়্যার অফার করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রার্থী প্রার্থীর সারসংকলন দেখেও যদি প্রার্থী অবস্থানের জন্য যোগ্য না হন তবে এই প্রযুক্তিটিতে একটি আবেদন হ্রাস করা হয়।
এই সফ্টওয়্যারটিতে টেম্পলেটগুলি থাকে যা সংগঠনের প্রয়োজনীয়তাগুলিতে কাস্টমাইজ করা যেতে পারে এবং নির্বাচনী প্রক্রিয়ার প্রার্থীদের তাদের স্থিতি সম্পর্কে অবগত রাখে।
এই ধরনের প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সুষম প্রক্রিয়া প্রস্তাব করে, সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করে।
ভর্তি এবং নির্বাচন জন্য প্রযুক্তি কিভাবে নির্বাচন করুন
নিয়োগ এবং নির্বাচন জন্য প্রচুর প্রযুক্তি আছে। এই প্রযুক্তির বেশিরভাগ ব্যয়বহুল, তাই সিদ্ধান্ত এবং বাজেট বিশ্লেষণকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বিবেচনা করা উচিত। একটি প্রযুক্তি নির্বাচন করা উচিত গুরুত্ব সহকারে, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ, নিয়োগ এবং নিয়োগকারীকে পুরো সংস্থার চাহিদাগুলি পূরণ করে এমন একটি প্রযুক্তি খুঁজে বের করতে সংগঠন করা উচিত।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরণের প্রযুক্তি একটি কোম্পানির কাছে মূল্যবান, কারণ তারা সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করে, তাই সামগ্রিকভাবে এই খরচগুলি একটি সংস্থার সাথে সময়ের সাথে যুক্ত করতে পারে।
যেহেতু যেকোনো প্রযুক্তির সাথে গ্লিটগুলি থাকতে পারে এবং কখনও কখনও যোগ্যতাসম্পন্ন কারণে প্রার্থীকে বিভিন্ন কারণে উপেক্ষা করা যেতে পারে। নিয়োগের সময় এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার স্ট্রিমলাইন করার জন্য অনেকগুলি বিকল্প প্রস্তাব করে এমন প্রযুক্তি ব্যবহার করার সময়, সফটওয়্যারটির জন্য প্রশিক্ষণ এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি সেটআপ করা প্রয়োজন। এই নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রযুক্তি সঠিক ব্যবহার এবং সর্বোত্তম ফলাফল নিশ্চিত করা হবে।
