ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত ব্যক্তি আইনের অধীনে একই আইনি সুরক্ষা অনেক উপভোগ। এই অন্যান্য ব্যক্তি এবং ব্যবসার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের তাদের ক্ষমতা প্রসারিত। মামলাগুলি প্রায়ই ব্যয়বহুল এবং দীর্ঘস্থায়ী বিষয় হলেও, কিছু ক্ষেত্রে সম্পত্তি এবং অধিকারের সুরক্ষার জন্যও এটি প্রয়োজনীয়।
চুক্তি লঙ্ঘন
চুক্তির লঙ্ঘন, যেমন চুক্তির কর্ম, একটি ব্যক্তি বা ব্যবসা মামলা হতে পারে এক কারণ। আইনত বাধ্যতামূলক চুক্তি নথিতে বর্ণিত হিসাবে তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে সাইন যারা উভয় পক্ষের প্রয়োজন। যদি একটি দল এমন করতে ব্যর্থ হয় তবে অন্যটি মামলা করতে পারে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী তাদের কর্তব্য সম্পাদন করতে ব্যর্থ যারা কর্মীদের মামলা করতে পারেন। শ্রমিকরা সঠিকভাবে বেতন না দিয়ে কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন করলে তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। চুক্তি মামলা অন্যান্য লঙ্ঘন রিয়েল এস্টেট লেনদেন এবং ক্রয় চুক্তির সাথে সম্পর্কিত।
কপিরাইট লঙ্ঘন
মামলা আরেকটি সাধারণ কারণ কপিরাইট লঙ্ঘন একটি মামলা। কপিরাইট আইন বৌদ্ধিক সম্পত্তি অধিকার উত্পাদন বা মালিক যারা ব্যবসা এবং ব্যক্তি উভয় রক্ষা করে। যখন অন্য কেউ কপিরাইটযুক্ত কাজ পুনঃপ্রবর্তন, পরিবর্তন, বিক্রয় বা প্রদর্শন করে, কপিরাইট ধারক ক্ষতির জন্য মামলা করতে পারে। কপিরাইট আইন কপিরাইটযুক্ত কাজ ব্যবহার করতে রয়্যালটি প্রদান করতে হবে তা নিশ্চিত করে সামগ্রী তৈরিতে বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগ করে। তবে, কপিরাইটগুলি সুরক্ষার অংশ হিসাবে, আদালতের কপিরাইট ধারকরা তাদের অধিকারগুলি লঙ্ঘন করার পরে মামলাগুলি দায়ের করার প্রত্যাশা করে।
অবৈধ লঙ্ঘন
কোনও নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তিতে নাম না দেওয়ার কারণে একজন কর্মীকে শেষ করে দেন, এর ফলে এটি চুক্তির মামলাটির লঙ্ঘন হতে পারে। যাইহোক, যখন কোনও নিয়োগ চুক্তি নেই, কর্মচারী ভুল মেয়াদ শেষ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে যখন একজন নিয়োগকর্তা বৈষম্যের ভিত্তিতে বা শাস্তি হিসাবে একটি কর্মীকে অন্যায়ভাবে বাতিল করে দেন। ফেডারেল আইনগুলি শ্রমিকদের কর্মবিরতি থেকে রক্ষা করে যা অবৈধ কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিবেদন থেকে ফল দেয়।
অবহেলা
অন্য কারো অবহেলার শিকার হলে মামলা করার আরেকটি কারণ। এটি অন্য কারো সম্পত্তি বা দুর্ঘটনাজনিত ঘটনা হতে পারে যে অন্য কারও কারও কারও ট্রাফিক দুর্ঘটনা। অবহেলার জন্য মামলা আপনার মেডিক্যাল খরচ এবং অ্যাটর্নি এর ফি, পাশাপাশি ব্যথা এবং কষ্ট বা হারানো বেতন জন্য একটি পুরস্কারের জন্য পেমেন্ট হতে পারে। অবহেলা মামলা আদালতে নির্যাতন কর্ম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
