বিচক্ষণ কর্মচারী বেনিফিট নিয়োগকর্তা অফার প্রয়োজন আইন সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের সুবিধাগুলির মধ্যে শারীরিক স্বাস্থ্য, মানসিক স্বাস্থ্য এবং পদার্থের অপব্যবহার, প্রেসক্রিপশন ওষুধ, কর্মচারী এবং তার পরিবারের জন্য জীবন ও বীমা, জীবন বীমা, পেনশন পরিকল্পনা, শিক্ষাদান সহায়তা এবং শিশু যত্নের জন্য সহায়তা সহ ডেন্টাল ও দৃষ্টি বীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত বেনিফিট প্ল্যানের খরচ অংশে অর্থ প্রদান করে যাতে কর্মচারীরা হ্রাস হারে কভারেজ পায়। বিচক্ষণ সুবিধাগুলি প্রায়শই প্রদত্ত ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকে, সেইসাথে মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটি। তারা নিয়োগকারীদের বিভিন্ন সুবিধার প্রস্তাব।
ইতিবাচক সম্পর্ক নির্মাণ
একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য বিবেচনার সুবিধা প্রদান করতে পারে। কর্মচারীরা তাদের বেনিফিট প্যাকেজের প্রশংসা করলে, তারা তাদের নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আরো অনুকূলভাবে চিন্তা করতে পারে এবং তাদের কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য আরো গর্ব বোধ করতে পারে। এটি তাদের ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে কোম্পানির সাথে আর থাকতে পারে, কারণ তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে কম মূল্যহীন মনে করে এবং তাদের কমিয়ে দেয়। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের তাদের সুবিধাজনক প্রমাণিত উপকারের একটি সেট অফার করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আবেদনকারীরা অল্পবয়সি বিবাহিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করতে থাকে তবে তারা সম্ভবত পারিবারিক স্বাস্থ্য এবং শিশু যত্নের কভারেজের প্রশংসা করবে।
ম্যাচিং প্রতিযোগীদের 'উপকারিতা
একইভাবে, নিয়োগকর্তারা যারা তাদের প্রতিযোগীদের, বা আরও ভাল হিসাবে একই বেনিফিট প্রস্তাব না, সম্ভবত সেরা কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখা অসুবিধা হবে। সুবিধাগুলির একটি নির্দিষ্ট সেট তাদের ক্ষেত্রে আদর্শ হতে পারে, তাই এই সুবিধাগুলি বা আরও ভালগুলি সরবরাহ করা, নিয়োগকারীদের তাদের প্রতিযোগিতার আগে থাকতে সহায়তা করতে পারে। বিজ্ঞাপন একটি আকর্ষণীয় বেনিফিট প্যাকেজ সম্ভবত আরো যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী কোম্পানির সাথে আবেদন করতে হবে। ক্ষেত্রের মধ্যে কোম্পানির খ্যাতি প্রক্রিয়া হত্তয়া হতে পারে।
পছন্দ প্রস্তাব
নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের প্রয়োজন বা সবচেয়ে চান যা বেনিফিট পূর্বাভাস করতে পারবেন না। বেনিফিট প্ল্যানের প্রকৃত মূল্য কর্মচারী এর মূল্যের উপলব্ধি। সুতরাং, বিবেচনার বিকল্প একটি অ্যারের প্রস্তাব একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা প্রস্তাব চেয়ে আরও ইন্দ্রিয় তোলে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের পছন্দগুলি কীভাবে তাদের পছন্দগুলি অফার করতে এবং তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগতকরণ করার অনুমতি দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের দৃষ্টি এবং দাঁতের যত্ন নেওয়ার পছন্দের বিকল্প থাকতে পারে এবং তারপরে তাদের পৃথক পরিকল্পনাগুলি কীভাবে কাটাতে পারে সে সম্পর্কে পছন্দগুলি চয়ন করবে।
Boosting উত্পাদনশীলতা
শারীরিক ও মানসিকভাবে স্বাস্থ্যকর উভয় কর্মচারী, প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য-যত্ন সুবিধাগুলির ফলে, আরও উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে পারে। একইভাবে, ক্ষেত্রের তাদের শিক্ষা আরও শিক্ষার জন্য শিক্ষাদানকারী কর্মচারী সম্ভবত আরো জ্ঞানীয় এবং উত্পাদনশীল হয়ে ওঠে। নিয়োগকর্তারা ধীরে ধীরে সুস্থতা পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করছেন, যা সাধারণত "অতিরিক্ত" হিসাবে বিবেচিত উপকারগুলিকে আচ্ছাদন করে, যেমন ধূমপান ছেড়ে দেওয়া, ওজন কমানো এবং চাপ নিয়ন্ত্রণ করা। এই ধরনের পরিকল্পনাগুলি আরো সুখী, আরও মানসিক এবং মানসিকভাবে ভারসাম্যপূর্ণ কর্মী হতে পারে যা আরও উত্পাদনশীল দল হিসাবে কাজ করতে পারে।
