কিভাবে কর্মচারীদের সর্ট প্রতিফলিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে। শিফট ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এবং অর্থাত্ দিনের শিফট বাইরে কাজ করার সময় এবং কিছু ক্ষেত্রে সপ্তাহান্তে পরিবর্তনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এটি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করে এমন উত্পাদন, খুচরা, হাসপাতাল এবং অন্যান্য প্রাতিষ্ঠানিক সাইটগুলির মধ্যে উপস্থিত শ্রমকে আচ্ছাদিত করে এমন দরজার চুক্তিগুলির অংশ। সম্প্রতি, বিশ্বব্যাপী গ্রাহকদের সেবা প্রদানকারী ইন্টারনেট ভিত্তিক সংস্থাগুলি 24/7 ঘন ঘন কর্মচারী কভারেজ বজায় রাখার জন্য শিফট ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ সরবরাহ করতে এসেছে।
কর্মচারীদের প্রতি পার্থক্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন
আপনার কোম্পানির নিয়মিত দিনের সময় সংজ্ঞায়িত করুন, তারপর স্থানান্তর ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে যে সমস্ত ঘন্টা পৃথক। আপনার কোম্পানীর নিয়মিত দিনের সময় চালানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 8 অক্টোবর থেকে 5 প.মি. পর্যন্ত। অথবা 7 এ.এম. থেকে সন্ধ্যা 7 টা পর্যন্ত যে কোন কোম্পানিতে প্রথম কর্মচারী প্রথম (7 সকাল থেকে 3 টা পর্যন্ত), দ্বিতীয় (3 টা থেকে রাত 11 টা) বা তৃতীয় (11 টা থেকে সন্ধ্যা 7 টা) শিফটটি পাল্টে, প্রথম পাল্টা সঙ্গে কেবল শিফট সময়সূচি অনুসরণ করে কোন শিফট ডিফারেনশিয়াল সঙ্গে বেস বেতন পেয়ে।
সপ্তাহে সমস্ত 168 ঘন্টা দেখানোর জন্য একটি ঘণ্টা গ্রিড তৈরি করুন এবং চারটি বিভাগের মধ্যে একটিতে 168 ঘন্টা ব্লক প্রতিটি দিন দিন দিন দিন দিন, সন্ধ্যা, সন্ধ্যা, রাত বা সপ্তাহান্তে দিন। আপনি সপ্তাহান্তে ঘন্টা থেকে পৃথকভাবে সপ্তাহান্তে ঘন্টা, বা সন্ধ্যায় ঘন্টা থেকে ভিন্ন রাতে চিনতে না চান, কেবল চার থেকে দুই বা তিনটি বিভাগ থেকে বিভাগ ভাঙ্গন পতন।
আপনি প্রতিটি বিভাগে বেস বেস বা শতকরা নির্দিষ্ট পরিমাণের পরিমাণ হিসাবে প্রযোজ্য স্থানান্তর ডিফারেনশিয়ালটি স্থাপন করুন। অনেক কোম্পানি সন্ধ্যায় 10 শতাংশ ডিফারেনশিয়াল এবং রাতের এবং সপ্তাহান্তে উচ্চতর ডিফারেনশিয়াল সরবরাহ করে।
আপনি কোম্পানির চাহিদা এবং ন্যায্যতার দ্বারা চালিত, স্থানান্তর ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে, যা কাজ এবং কর্মচারী গ্রুপ সংজ্ঞায়িত। কোম্পানির কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানির কর্মীদের গ্রুপগুলিতে সাধারণত ডিফারেনশিয়ালটি অবশ্যই উপলব্ধ থাকা উচিত।
আপনার কর্মীদের নীতি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার স্থানান্তর ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা বিস্তারিত বিবৃতি লিখুন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট এবং আপনার রাষ্ট্রের শ্রম আইনগুলি মেনে চলার জন্য এটি আপনার অ্যাকাউন্টেন্ট এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে পর্যালোচনা করুন।
জমা দেওয়া সময় বন্ধের জন্য ওভারটাইম এবং নগদ আউট পেমেন্ট নির্ধারণের উদ্দেশ্যে কর্মচারীর বেস পেমেন্টের অংশ হিসাবে একটি প্রদত্ত কাজ সপ্তাহের জন্য একজন কর্মচারীর পাল্টা প্রতিফলন ক্ষতিপূরণ গণনা করুন।
অসুস্থ ছুটির দিন এবং অবকাশের মতো অন্যান্য সুবিধাগুলিতে আপনি কীভাবে শিপ ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ প্রয়োগ করবেন তা লিখিতভাবে উল্লেখ করুন।
সন্ধ্যায় এবং সপ্তাহান্তে যেমন দুটি বিভাগ প্রযোজ্য যখন কম্পাউন্ড ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ।
সতর্কতা
আপনার প্যারোল ম্যানেজার এবং পেরল পরিষেবাদি বিক্রেতা আপনার শিফট ডিফারেনশিয়াল ক্ষতিপূরণ নীতিটি বুঝে নিন এবং নিয়মিতভাবে সমস্ত ফলাফল পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল করার জন্য স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমগুলি নিশ্চিত করুন।
