আজকের জ্ঞান-ভিত্তিক কর্মশালায়, প্রতিষ্ঠানগুলি বিশেষত এমন বিশেষ অবস্থানগুলি পূরণ করার চেষ্টা করছে যার জন্য অনন্য দক্ষতা সেট প্রয়োজন। নিয়োগ আর চাকরির মেলাতে পুনঃসংযোগ সংগ্রহ করা এবং মৌলিক কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য উপস্থিত সকলকে কল করার অন্তর্ভুক্ত নয়। এই কারণে, মানব সম্পদ বিভাগগুলি নির্বাচনী নিয়োগের মাধ্যমে আরো সক্রিয় হয়ে উঠছে।
কোথা হতে শুরু
নির্বাচনী, বা লক্ষ্যযুক্ত, নিয়োগের মধ্যে নিয়োগ কৌশলগুলি উন্নয়নশীল রয়েছে যা নির্দিষ্ট দক্ষতার সেটগুলির সাথে যোগ্য যোগ্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে তাদের পদ্ধতিতে আরও সক্রিয়। নিয়োগের জন্য নির্বাচনী প্রার্থীকে সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাতের আগে সামনে কাজ করতে হবে। সংগঠনগুলি যেগুলি পূরণ করার চেষ্টা করছেন সেগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজের বিশ্লেষণ পরিচালনা করে শুরু করা উচিত। চাকরি এবং প্রয়োজনীয় যেকোনো নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা বা যোগ্যতা সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য নিয়োগকারীকে অবশ্যই এই প্রক্রিয়াটিতে নিয়োগকারীর সাথে জড়িত থাকতে হবে। একবার অবস্থানের প্রধান কাজগুলি চিহ্নিত হওয়ার পরে, প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের ধরনটি স্পষ্ট হয়ে উঠবে।
একটি প্রতিষ্ঠান তার বর্তমান কর্মীদের ক্ষমতা কম মূল্যায়ন করা উচিত নয়। কর্মচারী রেফারাল, প্রশিক্ষণ এবং সম্মেলন, এবং সাবেক কর্মীদের নেটওয়ার্ক নির্বাচনী নিয়োগ কৌশল অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দরকারী সরঞ্জাম হতে পারে।
তথ্য তাকান
শ্রম শক্তি তথ্য সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ এবং একটি নির্বাচনী নিয়োগ কৌশল উন্নয়নশীল যখন দরকারী। উদাহরণস্বরূপ, এটি নির্ধারণ করা সহজ যে কোনও নির্দিষ্ট ZIP কোডের অধিবাসীদের শতাংশের ডিগ্রিগুলি ডিগ্রী ধরে রাখতে পারে। আপনার কাজের বিশ্লেষণের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আপনি অনলাইনে উপলব্ধ বিপুল সংখ্যক ডেটা ব্যবহার করে সেই অনুযায়ী নিয়োগের লক্ষ্যে সক্ষম হবেন। একটি বিপণন পরিকল্পনা বা অতীতের নিয়োগ উদ্যোগের ট্র্যাকিং সাফল্যের সাথে কাজ করার সময় আপনার গবেষণা করছেন উপকারী প্রমাণিত হবে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রস্তাবিত তাদের সুবিধাগুলি কীভাবে স্থির থাকে তা নির্ধারণের জন্য প্রতিযোগিতার গবেষণা করুন। মনে রাখবেন যে কর্মচারীরা স্বাস্থ্য বেনিফিট, একটি কর্মজীবন ভারসাম্য এবং প্রতিযোগী বেতন বিশেষ করে কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে মান্য করে। পার্স এবং কর্মচারী বেনিফিট সামগ্রিক নিয়োগ কৌশল অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
বেঞ্চমার্ক শ্রেষ্ঠ অভ্যাস
আপনার কৌশল উন্নয়নশীল যখন অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের নির্বাচনী নিয়োগ কৌশল গবেষণা হবে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক বাজেট-বান্ধব রাজ্যগুলি উচ্চতর জীবনযাত্রার ক্ষেত্রে এলাকার প্রার্থীদের লক্ষ্য করে।
ফলাফল
সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে, নির্বাচনী নিয়োগের যোগ্যতা যোগ্য প্রার্থী এবং কমপক্ষে পরিমাণে প্রচেষ্টার জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা তৈরি করবে। প্রার্থী ও সংগঠন উভয়ই এই প্রচেষ্টা থেকে উপকৃত হবে। যদিও একটি নির্বাচনী নিয়োগ কৌশল উন্নয়নশীল প্রাথমিকভাবে শ্রম-নিবিড় হতে হবে, ফলাফলগুলি ভবিষ্যতে অবস্থানগুলি পূরণের পাশাপাশি প্রার্থীদের পাইপলাইন বিকাশের জন্য উপযোগী হবে। নির্দিষ্ট অবস্থানগুলিতে নিয়োগ কৌশলগুলি লিঙ্ক করে, সংস্থাগুলি তাদের প্রায়শই সীমিত বাজেটগুলি থেকে সবচেয়ে বেশি ব্যাঙ্গ পাবে।
একটি প্রতিষ্ঠানের উপকারিতা
নির্বাচনী নিয়োগের যে সংস্থাগুলি ব্যবহার করে সেগুলি সময়ের সাথে একটি উল্লেখযোগ্য খরচ সঞ্চয় দেখতে পাবে। কম সময় এবং অর্থ ভর্তুকি এবং শেষ পর্যন্ত অবস্থানের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত নয় যারা প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার নষ্ট করা হবে। টার্নওভার পাশাপাশি হ্রাস পাবে, যেহেতু নিখুঁত মিল নিশ্চিত করার জন্য এত সময় এবং অর্থ সামনে গিয়েছিল। নির্বাচনী নিয়োগ সংস্থা ও প্রার্থীদের জন্য জয়-জয় হিসাবে দেখা উচিত।
নির্বাচনী নিয়োগ এছাড়াও বৈচিত্র্য নিয়োগ একটি উপায়ে পরিবেশন করা উচিত। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ওয়েবসাইটের মতে, "বৈচিত্র্যপূর্ণ নিয়োগ একটি সমেত এবং বহুজাতিক কর্মক্ষেত্র তৈরির পক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ যা এটি গ্রাহকদের প্রতিফলিত করে এবং পরিবর্তিত অর্থনীতি এবং বাজারস্থলে প্রতিদ্বন্দ্বিতার জন্য প্রস্তুত।"
